Agent(e) des Services de protection régional

Government of Canada; Burnaby; On-site; CAD 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Le Gouvernement du Canada recherche un agent des Services de protection régional pour assurer la sécurité des installations et du personnel à Burnaby et Gatineau. Vous assurerez la protection de premier niveau, surveillerez les lieux, et interviendrez lors d’urgences, tout en rédigeant des rapports détaillés.

Ce poste est d’entrée de gamme, exige des compétences en service à la clientèle et une grande adaptabilité.

Qualifications

• Expérience en service de protection et sécurité du personnel et des biens.
• Capacité à travailler en équipe et dans des environnements exigeants.
• Respect des procédures et aptitude à documenter les incidents avec exactitude.
• Sens aigu de l’observation et vigilance dans des postes sensibles.

Responsibilities

• Fournir des services de protection de première ligne pour les installations et les personnes.
• Surveiller lieux de travail et périmètre pour prévenir risques sanitaires et sécuritaires.
• Intervenir comme premier répondant en cas d’urgence et coordonner avec les services de sécurité.
• Gérer les accès et les systèmes de sécurité physiques et électroniques.
• Rédiger quotidiennement des rapports d’incidents et de quarts de travail.
• Assurer la sécurité générale et la protection des biens et visiteurs.

Skills

Adaptabilité

Service à la clientèle

Intégrité

Relations interpersonnelles

Education

Collège diplôme (3 ans) + 1 an d’expérience

Collège diplôme (2 ans) + 2 ans d’expérience

Collège diplôme (1 an) + Attestation + 3 ans d’expérience

Secondaire + 4 ans d’expérience

Job description

Agent(e) des Services de protection régional

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Référence

Catégorie d'emploi

Catégorie d'emploi Niveau d'entrée

Lieu

Burnaby, Colombie-Britannique

Gatineau, Québec

Statut Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Variées

Sommaire des fonctions

L'agent(e) des Services de protection est chargé(e) de fournir des services de protection de première ligne aux installations du Service afin de protéger les employés, les biens de l'organisation et les visiteurs.

• Surveiller les lieux de travail, à l'intérieur du bâtiment et/ou autour de son périmètre, afin de cerner tout risque et tout danger suscitant des préoccupations pour la santé et la sécurité des personnes sur place ou nécessitant des réparations.
• Agir à titre de premier répondant dans les situations d'urgence qui surviennent dans les installations du Service et maintenir, en collaboration avec d'autres services de sécurité, un niveau acceptable d'ordre, de contrôle et de sécurité jusqu'à l'arrivée des autorités locales.
• Lors d'une affectation au Centre de surveillance principal, faciliter les interventions en cas d'urgences ou de situations suscitant des préoccupations pour la sécurité des personnes sur place.
• Surveiller et gérer diverses activités liées au Système intégré de détection des intrusions.
• Délivrer les laissez-passer de l'immeuble conformément aux politiques et aux procédures établies et en assurer le suivi.
• Effectuer diverses patrouilles, inspections et vérification de l'équipement aux fins de sécurité.
• Fournir de l'information de vive voix et par écrit sur les procédures relatives aux Services de protection.
• Rédiger chaque jour des rapports d'incidents et de quarts de travail détaillés, précis et factuels.
• Diplôme d’études collégiales (programme de trois ans) et une (1) année d’expérience*, ou
• Diplôme d’études collégiales (programme de deux ans) et deux (2) années d’expérience*, ou
• Diplôme d’études collégiales (programme d’un an) ou attestation d’études collégiale (AEC) et trois (3) années d’expérience*, ou
• Diplôme d’études secondaires et quatre (4) années d’expérience*

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l'extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d'équivalence à vos frais auprès d'un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Expérience

Expérience* dans un service de protection à exercer des fonctions liées à la sécurité, c’est-à-dire assurer la protection du matériel, des opérations et du personnel des diverses menaces à la sécurité.

Compétences

• Adaptabilité / Flexibilité
• Service à la clientèle
• Intégrité
• Habiletés pour les relations interpersonnelles

Atouts

• Expérience dans la gestion d’un poste de garde, incluant la gestion des accès et le contrôle des caméras.
• Expérience en tant que premier répondant.
• Attestation professionnelle dans le domaine de la sécurité.
• Connaissance des codes du bâtiment et des méthodes de construction.
• Premiers secours/ RCR (Réanimation cardiorespiratoire) / Formation DEA (Défibrillateur externe automatisé).
• Expérience de patrouille à pied pendant de longues périodes (par exemple, 4 heures ou plus en continu).
• Expérience dans le maintien d'une vigilance accrue et d'une conscience situationnelle pendant des quarts de travail de 12 heures, y compris les heures supplémentaires si nécessaire.

Compétences relatives aux langues officielles

Exigences linguistiques variées :

• Bilingue impératif (BBB/BBB)
• Anglais essentiel (AE)

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates.

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

Les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi sont invitées à le déclarer au moment de postuler.

Il y a une sous-représentation des personnes handicapées, des minorités visibles, des peuples autochtones et des femmes pour ce poste.

Facteurs propres à l'organisation

• Critères liés à l’équité en matière d’emploi
• Heures supplémentaires
• Travail de soir / Travail les fins de semaine / Travail par quart
• Port de l’uniforme
• Nécessité de se rendre sur plusieurs sites (Colombie-Britannique et Toronto seulement)

Processus d'évaluation

L’entrevue axée sur les compétences servira à évaluer votre expérience, vos connaissances et les compétences énumérées ci-dessus.

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin d’états d’assistance en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.