Conseiller(ère) planification et développement

JobsMedia; Laval; Hybride; CAD 70 000 - 92 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

PAE

Stationnement gratuit

Horaires flexibles

Résumé du poste

Ville de Laval recherche un chargé de communication interne en mode hybride, pour un mandat temporaire d'un an, à raison de 33,75 heures par semaine. Vous développez des stratégies de mobilisation des employés et soutenez la direction pour optimiser l’expérience au travail, tout en coordonnant des activités de formation et de communication interne au sein du Service concerné.

Le profil idéal inclut un baccalauréat en communication ou administration et 6 années d'expérience, dont 3 en

Qualifications

• Baccalauréat en communication ou administration ou domaine pertinent.
• 6 années d’expérience, dont 3 en mobilisation et formations.
• Expérience en communication interne et rédaction de messages ciblés pour mobiliser le personnel.

Responsabilités

• Élaborer des stratégies de mobilisation et soutenir l’équipe dirigeante.
• Analyser les besoins en ressources et optimiser les processus internes.
• Planifier le déploiement des communications et concevoir des activités de consultation.
• Contribuer à la gestion des programmes et outils corporatifs.
• Collecter et analyser les indicateurs RH et proposer des améliorations.
• Participer à la planification de la main-d’œuvre et à la mitigation des risques.

Connaissances

Collaboration

Initiative/autonomie

Orientation client

Orientation résultats

Diversité

Analyse

Maîtrise professionnelle

Acteur de changement

Formation

Baccalauréat en communication ou administration

Description du poste

STATUT: Temporaire - Un an avec possibilité de prolongation

NO AFFICHAGE: 4907

PÉRIODE AFFICHAGE: Indéterminée

SALAIRE: Classe 3 – de 69989.09$ à 92062.88$ / année

HORAIRE: 33,75 heures par semaine, JOUR; LUNDI au VENDREDI - 08:30 à 16:30

MODE DE TRAVAIL: Hybride

LIEU DE TRAVAIL: Communications et marketing, 1333, Boul. Chomedey. Laval

Les défis qui vous attendent

Sous l’autorité de votre supérieur immédiat, vous créez des stratégies de communication interne ciblées aux employés du Service et vous appuyez l’équipe de direction pour mettre en place des stratégies de mobilisation afin de favoriser une meilleure expérience employé.

Vous participez activement à l’analyse des besoins des ressources du Service et vous contribuez à l’optimisation des processus internes afin d’améliorer l’organisation du travail et la communication entre les parties prenantes.

À ce titre, vous assumez notamment la responsabilité de la planification du déploiement de communications pertinentes en lien avec les orientations de la direction et vous concevez des activités de consultation interne afin de favoriser la cocréation au sein de l’équipe.

Vous vous appropriez les programmes, orientations et outils corporatifs en matière de gestion de manière à contribuer concrètement à la réalisation des actions portées par la direction et/ou les gestionnaires du Service auprès des équipes pour mener les changements, faciliter leur mise en place et en analyser les retombées.

Vous participez à colliger les données des indicateurs clés de performance en matière de gestion des ressources humaines pour la direction du Service et à identifier des pistes d’amélioration.

Et plus particulièrement:

• Élabore des stratégies et des initiatives afin d’aider l’équipe de gestion à favoriser la mobilisation de l’équipe et rédige des messages inspirants afin de communiquer efficacement les changements;
• Participe à l’évaluation, à la planification et à l’organisation des besoins de formation propre au Service et assure la coordination nécessaire pour offrir des séances ciblées;
• Recueille et analyse l’information à la suite de sondages internes et de rétroactions des employés afin d’aider les gestionnaires à ajuster les stratégies de communication de la direction à l’intérieur du Service;
• Crée les contenus d’événements du Service et collabore à l’organisation d’activités internes;
• Collabore au processus de planification de la main d’oeuvre et à l’exercice de mitigation des risques liés au départ de personnes à des postes critiques.

Le profil idéal pour nous

• Détenir un Baccalauréat en communication, en administration ou dans un autre domaine relié au poste ;
• Possédersix (6)annéesd’expériences pertinentes, donttrois (3)années tel que:
  • En développement et déploiement de stratégies de mobilisation ;
  • En planification et en coordination d’activités de développement professionnel, dont des formations;
• Expérience dans l’élaborationde stratégies de communication interneet larédactionde messagesciblés pourmobiliserdes personnes employées.

Compétences

• Collaboration
• Initiative/autonomie
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Ouverture à la diversité
• Capacité d’analyse
• Maitrise de sa profession
• Acteur de changement

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval,c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• Horairede travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Possibilité de cumuler le temps supplémentaire.

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.