CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES (AGP) - ATTRACTION DE TALENTS (DOTATION) - REMPLACEMENT

Santé Montréal; Lévis; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé au Québec recrute un agent de gestion du personnel. Le poste inclut le recrutement, l'attraction de talents et la gestion de projets liés au personnel. Les candidats doivent avoir un baccalauréat en sciences de l’administration et des compétences interpersonnelles solides. La durée est temporaire, d'environ 15 mois, avec possibilité de télétravail hybride.

Qualifications

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline appropriée.
• Deux ans d'expérience dans le recrutement du personnel syndiqué et non syndiqué (un atout).
• Un an d'expérience en gestion de projet (un atout).

Responsibilities

• Analyse de candidatures et participation au processus de recrutement externe.
• Organisation d’activités internes de recrutement.
• Collaboration sur divers projets liés au recrutement.

Skills

Habiletés en matière de relations interpersonnelles

Sens de l'organisation

Bon esprit d'équipe

Capacité d’adaptation

Education

Baccalauréat en sciences de l’administration

Job description

Informations sur le poste

Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

CISSS de Chaudière-Appalaches

Région : Chaudière-Appalaches

Lieu de travail : Lévis

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 29,81$ et 51,09$

Affichage : du 5 septembre 2025 au 31 octobre 2025

Quart : jour

Résumé de l'emploi

Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d'embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés.

Présentation de l'organisation : nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite +. Pour en apprendre plus sur notre certification et sur le processus d'embauche, consulter la foire aux questions et les ressources associées.

Découverte du rôle

Sous l’autorité du chef de secteur – Attraction de talents, l’agent de la gestion du personnel (AGP) contribue au recrutement sous sa responsabilité, en collaboration avec les autres membres de l’équipe. Il est impliqué dans divers projets et initiatives touchant l’attraction de talents et le recrutement. Il conçoit, analyse et participe au processus de recrutement externe et prend en charge différents mandats/projets reliés à ses fonctions.

Responsabilités et tâches

• Recrutement : Analyse de candidatures, conception et participation au processus de recrutement externe tout en assurant la qualité du service client et de l’expérience candidat.
• Attraction de talents : Organisation d’activités internes de recrutement et d’attraction de talents; proposition de stratégies de promotion et de recrutement personnalisées; contribution à la planification des activités annuelles de promotion et de recrutement.
• Projets : Collaboration ou supervision sur divers projets liés au recrutement et à l’attraction de talents; rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe; assurer la qualité du service; accomplir toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

Profil de compétence

• Habiletés en matière de relations interpersonnelles et d’écoute
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Bon esprit d’équipe
• Axé sur la recherche de solutions
• Rôle conseil
• Autonomie et initiative
• Capacité d’adaptation
• Leadership
• Excellentes capacités d’analyse, de jugement et de synthèse

Renseignements sur l'emploi

Affectation temporaire d'une durée d'environ 15 mois (remplacement d'un congé de maternité). Port d'attache au 975 sur de la Concorde (St-Romuald) : Possibilité de modifier le port d'attache à Beauceville, Thetford ou Montmagny. Possibilité de se prévaloir du télétravail en mode hybride après entente avec le gestionnaire.

Exigences

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
• Deux ans d'expérience dans le recrutement du personnel syndiqué et non syndiqué (un atout).
• Un an d'expérience en gestion de projet (un atout).
• *Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par un organisme faisant partie de l’Alliance canadienne des services d’évaluation de diplômes.

Pour consulter l'offre détaillée et pour postuler en ligne : http://bit.ly/4mYpjkk

Détails du service de dotation

Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques et Direction de l'enseignement
253, route 108
Beauceville (Québec) G5X 2Z3
www.cisss-ca.gouv.qc.ca