Conseiller(ère) en recrutement

GardaWorld; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 55,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Mode hybride

Assurance collective

Rabais corporatifs

Cafétéria abordable

Gym sur place

Stationnement gratuit

Job summary

GardaWorld recherche un Conseiller(ère) en recrutement pour joindre l’équipe à Saint-Laurent. Vous piloterez le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs de la division Service de protection, en optimisant les affichages et les canaux de diffusion.

Le candidat idéal a plus de 2 années d’expérience en acquisition de talents, maîtrise le français et l’anglais, et sait coordonner l’intégration des nouveaux employés dans un contexte hybride et dynamique.

Qualifications

• Plus de 2 années d’expérience en acquisition de talents.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, capacité à gérer plusieurs priorités.
• Maîtrise de la Suite Office et des outils de recrutement.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs de la division Service de protection.
• Optimiser la visibilité des offres et les diffuser sur les plateformes pertinentes.
• Gérer les objections liées à l’horaire, à la rémunération, aux permis ou à la mobilité.
• Assurer un suivi rigoureux jusqu’à l’embauche et à l’intégration.
• Prioriser les besoins urgents en collaboration avec les gestionnaires.
• Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes internes et contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Coordonner les plans d’intégration et veiller à une expérience employé positive dès le premier jour.

Skills

Communication

Organisation

Autonomie

Rigueur

Tools

Suite Office

outils de recrutement

Job description

Possibilités de carrière: Conseiller(ère) en recrutement (249829)

ID de demande249829-Affiché2026-10-01-Corporatif-Opérations et Administration-Canada-Québec

Prêt à faire partie de la grande équipe GardaWorld?

Vous avez évolué en vente, en centre d’appels, en agence de placement ou dans un environnement orienté résultats ?

Le recrutement en sécurité est stratégique, rapide et directement lié à la performance des opérations.Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement afin de joindre notre équipe à Saint-Laurent.

Pourquoi choisir GardaWorld?

• Rémunération compétitive, alignée sur votre expérience et les pratiques du marché ;
• Flexibilité et équilibre : mode de travail hybride pour concilier vie pro et perso ;
• Avantages complets : assurance collective, rabais corporatifs, et bien plus.
• Un environnement stimulant : collègues passionnés, ambiance collaborative.
• Bien-être au quotidien : cafétéria abordable, gym sur place avec cours variés (HIIT, yoga), stationnement gratuit.
• Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer.

Responsabilités Du Conseiller(ère) En Recrutement :

• Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs de la division Service de protection : affichages, tri de CV, présélections, entrevues et coordination avec les gestionnaires.
• Optimiser la visibilité des offres en élaborant des affichages attractifs et en les diffusant sur les plateformes pertinentes.
• Gérer les objections liées à l’horaire, à la rémunération, aux permis ou à la mobilité
• Assurer un suivi rigoureux jusqu’à l’embauche et à l’intégration
• Prioriser les besoins urgents en collaboration avec les gestionnaires
• Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes internes et contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Coordonner les plans d’intégration et veiller à une expérience employé positive dès le premier jour en participant activement dans l’accueil des nouveaux employés : documentation, suivi et accompagnement des gestionnaires.

Profil Recherché

• Plus de 2 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une capacité à gérer plusieurs priorités.
• Maîtrise de la Suite Office et des outils de recrutement.
• Esprit collaboratif et approche orientée solutions.