Conseiller(ère) en recrutement

Garda Security Group; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Rabais corporatifs

Gym sur place

Stationnement gratuit

Cafétéria abordable

Développement professionnel

Job summary

GardaWorld recherche un(e) Conseiller(ère) en recrutement pour piloter le cycle complet des recrutements administratifs de la division Service de protection: affichages, tri de CV, présélections et entretiens, en coordination avec les gestionnaires.

Profil recherché: plus de 2 années d’expérience, excellentes compétences en français et en anglais, sens de l’organisation et autonomie; maîtrise de la Suite Office et des outils de recrutement; mode hybride à Montréal.

Qualifications

• Plus de 2 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une capacité à gérer plusieurs priorités.
• Maîtrise de la Suite Office et des outils de recrutement.

Responsibilities

• Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs de la division Service de protection : affichages, tri de CV, présélections, entrevues et coordination avec les gestionnaires.
• Optimiser la visibilité des offres en élaborant des affichages attractifs et en les diffusant sur les plateformes pertinentes.
• Gérer les objections liées à l’horaire, à la rémunération, aux permis ou à la mobilité.
• Assurer un suivi rigoureux jusqu’à l’embauche et à l’intégration.
• Prioriser les besoins urgents en collaboration avec les gestionnaires.
• Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes internes et contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Coordonner les plans d’intégration et veiller à une expérience employé positive dès le premier jour en participant activement dans l’accueil des nouveaux employés : documentation, suivi et accompagnement des gestionnaires.

Skills

Anglais courant

Français courant

Gestion du temps

Tools

Suite Office

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Conseiller(ère) en recrutement

Unité d’affaire: Corporatif

Domaine de carrière: Opérations et Administration

Lieu de travail: Montréal, Québec, CA

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Le recrutement en sécurité est stratégique, rapide et directement lié à la performance des opérations. Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement afin de joindre notre équipe à Saint-Laurent.

Pourquoi choisir GardaWorld ?

• Rémunération compétitive, alignée sur votre expérience et les pratiques du marché ;
• Flexibilité et équilibre : mode de travail hybride pour concilier vie pro et perso ;
• Avantages complets : assurance collective, rabais corporatifs, et bien plus.
• Un environnement stimulant : collègues passionnés, ambiance collaborative.
• Bien-être au quotidien : cafétéria abordable, gym sur place avec cours variés (HIIT, yoga), stationnement gratuit.
• Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer.

Responsabilités Du Conseiller(ère) En Recrutement :

• Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs de la division Service de protection : affichages, tri de CV, présélections, entrevues et coordination avec les gestionnaires.
• Optimiser la visibilité des offres en élaborant des affichages attractifs et en les diffusant sur les plateformes pertinentes.
• Gérer les objections liées à l’horaire, à la rémunération, aux permis ou à la mobilité.
• Assurer un suivi rigoureux jusqu’à l’embauche et à l’intégration.
• Prioriser les besoins urgents en collaboration avec les gestionnaires.
• Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes internes et contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Coordonner les plans d’intégration et veiller à une expérience employé positive dès le premier jour en participant activement dans l’accueil des nouveaux employés : documentation, suivi et accompagnement des gestionnaires.

Profil Recherché

• Plus de 2 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une capacité à gérer plusieurs priorités.
• Maîtrise de la Suite Office et des outils de recrutement.
• Esprit collaboratif et approche orientée solutions.

GardaWorld : bâtissons un monde plus sécuritaire

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