Conseiller.ère en acquisition de talents

LAPORTE; Ville-Marie; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Évolution rapide

Mode hybride hybride - bureau 3 jours/

Assurances collectives

3 semaines de vacances + Noël

Régime de retraite REER

Remboursement frais transport

Salle de sport sur place

Milieu stimulant et équilibré

Job summary

LAPORTE, firme québécoise de génie-conseil, recherche un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour renforcer son équipe RH. Vous piloterez le recrutement, principalement en ingénierie, pour nos bureaux canadiens, en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe RH.

Vous assurerez le cycle complet, du sourcing à l’entrevue, et développerez un réseau de talents tout en participant à l’amélioration des pratiques RH.

Qualifications

• 2 ans d’expérience en recrutement de cycle complet.
• Expérience dans les secteurs du génie-conseil, de l’industrie ou de la construction, un atout.
• Expérience en sourcing et en approche directe (LinkedIn Recruiter / Sales Navigator).
• Expérience avec un ATS; Greenhouse est un atout.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement pour un portefeuille de postes en ingénierie.
• Rédiger et publier les affichages sur les plateformes de recrutement.
• Analyser, sélectionner les candidatures et mener les entretiens.
• Établir un réseau de talents et assurer le suivi des postes via l’ATS.

Skills

Gestion cycle complet

Sourcing / chasse de têtes

Entretien et sélection

LinkedIn Recruiter

Gestion multi-postes

Communication

Education

Études en ressources humaines ou relations industrielles

Tools

ATS

Greenhouse

LinkedIn Recruiter

LinkedIn Sales Navigator

Job description

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires, biotech industrielles et industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 30 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 500 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Vous êtes passionné.e de recrutement et souhaitez contribuer concrètement au développement d’une entreprise québécoise?

LAPORTE recherche un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour renforcer son équipe de ressources humaines. Vous mènerez des mandats de recrutement variés, principalement en ingénierie, pour nos bureaux au Canada, en collaboration avec les gestionnaires et notre équipe RH.

Responsabilités

En collaboration avec les différents bureaux de LAPORTE, assurer la gestion du cycle complet de recrutement pour un portefeuille de postes :

• Accompagner et conseiller les gestionnaires responsables de l’embauche dans la définition de leurs besoins, des profils recherchés et des stratégies de recrutement adaptées;
• Rédiger, mettre à jour et publier les affichages sur nos différentes plateformes de recrutement;
• Analyser et sélectionner les candidatures reçues;
• Communiquer avec les candidat.e.s et mener les entrevues, en assurant une expérience candidat.e de qualité tout au long du processus;
• Rechercher et approcher directement des candidat.e.s potentiel.le.s (sourcing / chasse de têtes), en ciblant les entreprises, les secteurs et les profils pertinents;
• Développer et entretenir un réseau de candidat.e.s potentiel.le.s et des bassins de talents pour les besoins actuels et futurs;
• Assurer le suivi des différents postes ouverts auprès des gestionnaires et des candidat.e.s, et maintenir à jour les dossiers et les activités dans notre système de suivi des candidatures (ATS), Greenhouse;
• Collaborer avec les collègues en acquisition de talents et l’équipe RH pour partager les connaissances, coordonner les efforts et assurer la continuité des processus d’embauche;
• Participer à la mise en place des stratégies de recrutement, à la recherche de nouveaux canaux et à l’amélioration des pratiques;
• Participer à des événements de recrutement.

Exigences

• Études en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un autre domaine jugé pertinent;
• Un minimum de 2 ans d’expérience en recrutement de cycle complet, incluant la collaboration avec les gestionnaires responsables de l’embauche et la gestion de plusieurs postes simultanément;
• Expérience en recrutement dans les secteurs du génie-conseil, de l’industrie ou de la construction, un atout;
• Expérience en recrutement de postes techniques ou en service-conseil, un atout;
• Expérience en recherche de candidat.e.s et en approche directe (sourcing / chasse de têtes), notamment avec LinkedIn Recruiter ou LinkedIn Sales Navigator;
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS);
• Expérience avec Greenhouse, un atout.

Qualités recherchées

• Curiosité et envie d’apprendre à connaître les personnes, les métiers et leurs réalités;
• Aisance à entrer en contact, à poser des questions et à communiquer clairement;
• Écoute et sens du service auprès des candidat.e.s comme des gestionnaires et des collègues;
• Esprit d’équipe, ouverture aux idées innovantes et volonté de partager ses connaissances;
• Autonomie et sens de l’organisation, tout en sachant demander de l’aide et ajuster ses priorités;
• Jugement et respect de la confidentialité.

Avantages sociaux

Ce que nous vous offrez

• Des possibilités d’évolution rapide;
• Un mode de travail hybride, minimalement 3 jours par semaine au bureau;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d’emploi (médicale, dentaire, visuelle);
• 3 semaines de vacances régulières accumulées par année;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée;
• +1 semaine de congés personnels additionnelle;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 %;
• Remboursement des frais de transport collectif;
• Salle de sport, de musculation et de yoga sur place;
• Bornes de recharge de véhicules électriques;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE