Conseiller·ère acquisition de talents TI

Metro Inc.; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Metro Inc., une entreprise de renom, recherche un conseiller·ère en acquisition de talents TI pour optimiser leur processus de recrutement. Le candidat idéal doit avoir un solide bagage en gestion des ressources humaines ainsi qu'une expérience probante dans le recrutement, avec un accent sur le coaching et la collaboration avec les gestionnaires. Ce rôle représente une occasion de contribuer directement à la gestion du talent au sein de l'organisation, tout en participant à divers projets spéciaux.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion de ressources humaines ou domaine connexe requis.
• 5 à 7 ans d'expérience en recrutement et rôle conseil.
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit).

Responsibilities

• Développer des stratégies de recherche de candidats et rédiger les affichages de postes.
• Conduire des entrevues et évaluer les compétences des candidats.
• Conseiller les gestionnaires sur le processus de recrutement.

Skills

Communication avec différents niveaux de gestion

Adaptabilité

Connaissance des médias sociaux

Analyse et interprétation des résultats

Education

Baccalauréat en gestion de ressources humaines

Maîtrise en gestion de ressources humaines

Tools

Suite MS Office

Job description

Conseiller·ère acquisition de talents TI

Conseiller·ère acquisition de talents TI

Votre mission dans l’équipe : (Temporaire - Rivière-des-Prairies)
Le·la titulaire du poste gère l'ensemble du processus de dotation pour les postes cadres et professionnels de l'organisation. Il·elle aura à gérer certains aspects du recrutement, de la gestion de carrière et de divers projets spéciaux. Il·elle s'assure de faire vivre aux candidat·e·s et aux employé·e·s une expérience avant-gardiste et remarquable. De plus, il·elle devra coacher et effectuer le transfert de connaissances auprès des professionnels·les en ressources humaines et des gestionnaires clés afin que la gestion du talent devienne partie intégrante dans la gestion de l'entreprise.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère acquisition de talents :
- Développer des stratégies de recherche de candidat·e·s (médias sociaux, différents sites de recrutement et autres sources de candidat·e·s) afin d'attirer les meilleurs talents, permettant ainsi d'atteindre les objectifs stratégiques de Metro.
- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidat·e·s les plus qualifié·e·s.
- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidat·e·s reliées aux exigences des postes à combler.
- Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers·ères.
- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidat·e·s retenu·e·s.
- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés.
- Promouvoir et représenter Metro dans les différents événements de recrutement, tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, etc.
- Interagir auprès des agences de placement pour les demandes de personnel temporaire.
- Analyser et interpréter les résultats des tests de sélection.
- Participer à l'identification du talent dans l'organisation.
- Conseiller·ère et accompagner les gestionnaires dans l'élaboration et le suivi des plans de développement des employé·e·s sous leur responsabilité.
- Développer des outils de développement de compétences.

Les qualifications que nous cherchons :
- Baccalauréat en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Maitrise en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe
- 5 à 7 ans d'expérience en recrutement et en rôle conseil
- Habileté à communiquer avec différents niveaux de gestionnaires et à s'adapter aux changements
- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux
- Connaissance des logiciels de la suite MS Office
- Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
- Déplacements fréquents à travers le Québec

Quelques atouts supplémentaires :
- Connaissance de l’environnement professionnel
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Connaissances techniques et professionnelles
- Communication interpersonnelle
- Gestion des priorités
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité

Spécialiste en Acquisition de Talents/Talent Acquisition Specialist

Gestionnaire de l'acquisition de talents (Talent Acquisition Manager)

Spécialiste des RH et de l'acquisition de talents - HR & Talent Acquisition Specialist

Spécialiste principal(e), attraction et acquisition de talents / Senior Talent Attraction & Acquisition Specialist

Spécialiste principal(e), attraction et acquisition de talents / Senior Talent Attraction & Acquisition Specialist

Conseiller(ère) en recrutement / Recruitment Advisor

Coordonnateur(trice) en acquisition de talents / Coordinator, Talent Acquisition

Spécialiste en acquisition de talents - Remplacement congé maternité

Coordinatrice en Acquisition des Talents

Conseiller(ère) en acquisition de talents

Spécialiste en acquisition de talents | Talent Acquisition Specialist