Conseiller en ressources humaines

Sofina Foods; Saint-Damase; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime retraite déterminé

Aide aux employés et télémédecine 24/7

Remises sur produits

Job summary

Aliment Sofina Inc. à Saint-Damase recherche un conseiller(ère) en ressources humaines pour soutenir l’équipe RH et harmoniser les pratiques entre les unités d’affaires.

Vous coordonnerez le recrutement des postes syndiqués et gérerez les dossiers de santé et sécurité, tout en assurant le respect des lois et des conventions collectives. Vous agirai comme ressource pour les gestionnaires et participerez au développement des projets RH des différents sites, tout en renforçant les relations de

Qualifications

• Baccalauréat en Relations industrielles ou Administration des affaires option Ressources humaines.
• 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire en milieu syndiqué.
• Connaissances en espagnol seraient un atout.

Responsibilities

• Planifie et réalise les activités de recrutement pour les postes syndiqués.
• Collabore avec les collègues RH et les unités d’affaires.
• Gère les dossiers de santé et sécurité et les dossiers d’invalidité des employés syndiqués.
• Conseille les gestionnaires sur la gestion du personnel syndiqué et sur les disciplines.

Skills

Gestion du personnel

Recrutement

Conformité légale

MS Office

Education

Baccalauréat en Relations industrielles / Admin. RH

Tools

Suite Microsoft Office

Job description

Pour les besoins de son usine de Saint-Damase, Aliment Sofina Inc. est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines. Relevant de la directrice ressources humaines, le titulaire du poste collabore étroitement avec ses collègues des ressources humaines des différentes unités d’affaires afin de favoriser l’harmonisation des pratiques, le partage d’expertise et l’atteinte des priorités organisationnelles.

RESPONSABILITÉS

• Planifie et réalise l’ensemble des activités de recrutement pour les postes syndiqués, tout en contribuant au développement et au déploiement des stratégies de recrutement de l’usine.;
• Travaille en étroite collaboration ses collègues ressources humaines;
• Effectue la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail ainsi que les dossiers d’invalidité des employés syndiqués ;
• Agit comme personne-ressource relativement aux politiques et procédures RH, à l’application de la convention collective et aux différentes lois et règlements du droit du travail ;
• Assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires quant à la gestion du personnel syndiqué ainsi que sur la gestion de leur discipline (absentéisme, règlement des plaintes et des griefs) ;
• Analyse et rédige des mesures disciplinaires ;
• Supporte pour le comité de griefs et de CRT ;
• Développe et maintien des relations de travail harmonieuses ;
• Collabore au développement et à la mise en œuvre des différents projets de l’équipe RH des différents sites.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Détenir un baccalauréat en Relations industrielles ou en Administration des affaires option Ressources humaines ;
• Posséder de 3 à 5 années d’expérience pertinente dans un poste similaire et au sein d’un milieu de travail syndiqué ;
• Avoir déjà œuvré dans le milieu de l’agroalimentaire sera considéré comme un atout important ;
• Être membre de l’Ordre professionnel des Conseillers en Ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) sera considéré comme un atout;
• Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) ;
• Détenir des connaissances en espagnol sera considéré comme un atout ;
• Faire preuve d’une excellente maîtrise du français (écrit et parlé), et détenir un niveau d’anglais intermédiaire en raison de la nature des tâches et des outils de travail.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 5.

CE QUE NOUS OFFRONS

Une tranquillité d’esprit dès ton 1er jour avec nous:

• Assurances collectives complètes et modulaires ;
• Régime de retraite à cotisations déterminées ;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille incluant des services de télémédecine 24/7 ;
• Accès à une vente employé à prix réduit ;
• Programme avantages, qui vous donne accès à d’autres privilèges selon vos besoins;
• Cotisation professionnelle pouvant être payée par l’employeur ;
• Programme de formation et de développement professionnel encouragé et payé par l’employeur ;

• Semaines de vacances concurrentielles ;
• Stationnement gratuit.