Consultant(e) - Gestion du changement

MIGSO-PCUBED; Canada; On-site; CAD 113,305 - 145,678; Full time

Benefits offered by this job

Développement professionnel continu

Opportunités d'avancement

Culture d'entreprise forte

Job summary

Une société de conseil en gestion recherche un(e) Consultant en gestion du changement pour accompagner ses clients dans la réussite de projets de transformation organisationnelle. Le rôle exige une expertise en conduite du changement et une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine. Les candidats doivent avoir une maîtrise excellente du français et de l'anglais ainsi que des compétences en leadership et en communication. Ce poste offre des opportunités de développement professionnel et un environnement de travail stimulant.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en conduite du changement ou gestion de projets de transformation.
• Connaissance des méthodologies de gestion du changement (Prosci, ADKAR, Kotter).
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais.

Responsibilities

• Accompagner les clients sur site dans les projets de transformation.
• Élaborer et déployer des stratégies de changement.
• Analyser les impacts et concevoir des plans de mitigation.
• Former les utilisateurs et soutenir les leaders.

Skills

Gestion du changement

Communication

Mobilisation des parties prenantes

Leadership

Education

Baccalauréat en gestion, communication, ou ressources humaines

Tools

MS Office

Teams

SharePoint

Miro

Job description

Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet, PMO et accompagnement de la transformation. Nous aidons nos clients à relever leurs défis grâce à notre expertise, notre polyvalence et notre approche centrée sur l’humain.

Dans le cadre de la croissance de notre bureau à Montréal, nous sommes à la recherche d’un(e) Consultant en gestion du changement.

Votre prochain défi

Le consultant spécialisé en gestion du changement accompagnera nos clients, sur site, dans la réussite de leurs projets de transformation organisationnelle, technologique ou culturelle. Ce poste vous permettra de mettre en application vos compétences en conduite du changement, communication et mobilisation des parties prenantes.

• Élaboration et déploiement de stratégies de changement : définir la vision, les objectifs et le plan d’action pour favoriser l’adoption du changement.
• Analyse des impacts : Identifier les effets sur les processus, les équipes et les outils, et proposer des plans de mitigation.
• Communication et mobilisation : concevoir et diffuser des messages clairs, animer des ateliers et favoriser l’engagement des parties prenantes.
• Formation et accompagnement : développer du matériel pédagogique, former les utilisateurs et soutenir les leaders dans leur rôle.
• Suivi et mesure de l’adoption : mettre en place des indicateurs de performance (KPI), évaluer les résultats et ajuster les actions si nécessaire.
• Pérennisation des changements : Mettre en place des stratégies et outils pour ancrer durablement les nouvelles pratiques, assurer le transfert de compétences et garantir la continuité après la fin du projet.
• Capitalisation des bonnes pratiques : contribuer au partage de connaissances et à l’amélioration continue des méthodes de gestion du changement.

Le profil idéal

Vous possédez un baccalauréat en gestion, communication, ressources humaines ou dans un domaine connexe, et justifiez d’une expérience réussie de plus de 2-5 ans en conduite du changement ou en gestion de projets de transformation.

• Connaissance des méthodologies de gestion du changement (Prosci, ADKAR, Kotter, etc.).
• Excellentes compétences en communication, animation et influence.
• Maîtrise des outils collaboratifs (MS Office, Teams, SharePoint, Miro, etc.).
• Certifications en gestion du changement ou en gestion de projet (ex. PMP, Agile, Scrum Master) sont un atout.
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est attendue, avec une grande capacité d’adaptation.
• Leadership, sens de l’écoute et esprit de synthèse sont vos atouts pour fédérer et convaincre.

Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?

• Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.
• Développement professionnel continu : certifications, séminaires internes et accès à un catalogue de formations en continu.
• Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).
• Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.

Le processus de recrutement

• Entretien (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.
• Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.
• Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour évaluer vos compétences à travers des mises en situation.
• Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence pour discuter de l’offre et des avantages.

L’emploi du genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte.