Conseiller en architecture d'affaire senior (S2C)

TEHORA inc.; Quebec; Hybrid; CAD 83,000 - 124,000; Full time

Benefits offered by this job

Travail à distance et flexibilité

Culture entrepreneuriale

Horaires flexibles

Congés en cas de maladie

Outils informatiques adaptés

Espace de travail motivant

Initiatives sociales

Programme d'apprentissage

Cheminement de carrière

Job summary

Une entreprise de consultation technologique est à la recherche d’un conseiller en architecture d’affaires senior pour modéliser et documenter les processus d’affaires. Les responsabilités incluent la justification de scénarios de solutions et l'accompagnement des gestionnaires dans l'élaboration de la vision. Ce poste offre un lieu de travail flexible, soit en télétravail, soit chez le client, et favorise un environnement créatif avec des horaires adaptatifs et des initiatives sociales.

Qualifications

• Doit se conformer aux normes et règles de l'organisation.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Aptitudes techniques développées dans le domaine.

Responsibilities

• Modélisation et documentation des processus d'affaires.
• Analyse comparative et justification des solutions.
• Accompagnement des gestionnaires dans le développement de la vision.
• Rédaction de documents exécutifs pour prise de décision.
• Transfert des connaissances et accompagnement des ressources de l’organisation.
• Rédaction et présentation de documents exécutifs pour prise de décision.

Skills

Communication

Autonomie

Relations interpersonnelles

Job description

Conseiller en architecture d'affaires senior (S2C)

TEHORA est à la recherche d’un(e) conseiller en architecture d’affaires senior ayant d’excellentes aptitudes techniques et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Responsabilités

• Modélisation et documentation des processus d’affaires actuels et cibles.
• Recensement d’initiatives comparables réalisées dans d’autres organisations.
• Scénarios proposés (description, avantages et inconvénients, impacts significatifs, risques, sécurité et protection des renseignements personnels (PRP), envergure).
• Solution d’affaires envisagée.
• Analyse comparative des scénarios de solution.
• Justification du scénario retenu.
• Architecture de la solution composée des volets et segments suivants : Affaires, Information, Services et applications, Technologies, Interopérabilité, Sécurité et Intégration à la prestation gouvernementale de services.
• Solution recommandée (incluant la structure de découpage de projet, la description des axes d’architecture TI et impacts, l’impact sur les processus d’affaires, la protection des renseignements personnels et les risques).
• Stratégie de réalisation et plan sommaire.
• Version finale du dossier d’affaires.
• Sommaire exécutif.
• Plan de mise en œuvre.
• Tout autre bien livrable pouvant être attendu d’un conseiller en architecture d’affaires.
• Transfert des connaissances aux ressources désignées de l’organisation.
• Accompagnement des gestionnaires de l’organisation dans l’élaboration de la vision.
• Collaboration à la rédaction et à la validation de biens livrables pour les autorités (notes de décision, mémoires, nappes exécutives, etc.).
• Rédaction et présentation de documents exécutifs pour prise de décision.

Profil / Qualifications

• Se conformer aux orientations, normes et règles de l’organisation tout au long de la période de réalisation du mandat.
• Posséder les qualités suivantes afin d’assurer une participation adéquate à la réalisation et au succès du mandat : habileté à communiquer, à développer et à maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses et autonomie.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat : télétravail ou chez le client.

Avantages

• Travail à distance et flexibilité pour s’adapter aux obligations familiales.
• Culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation.
• Horaires flexibles (selon le type de contrat).
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d’évènements familiaux.
• Outils informatiques adaptés.
• Espace de travail épanouissant et motivant.
• Initiatives sociales et environnementales.
• Programme d’apprentissage en milieu de travail.
• Cheminement de carrière.

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.