Conseiller(e) Ressources Humaines - 15 mois

Totemtalent; Montreal (administrative region); On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Totemtalent à Montréal recherche un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines expérimenté(e) pour un mandat de 15 mois. Vous soutiendrez les gestionnaires sur les relations de travail, la SST et l’accompagnement des équipes, avec l’appui de la direction RH et de l’équipe juridique. Dans un cadre non syndiqué, vous contribuerez à l’évolution des politiques RH, à la rédaction de contrats et au suivi des données RH, en bilingual FR/EN.

Qualifications

• Au moins cinq ans d’expérience en ressources humaines.
• Solide expérience en relations de travail et SST.
• Bonne maîtrise des lois provinciales du travail au Québec.
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires sur les relations avec les employés et le rendement.
• Accompagner les plans d’amélioration de la performance et les départs.
• Prendre en charge les dossiers SST et le suivi des congés maladie et accidents.
• Interpréter les législation provinciales et faire évoluer les politiques RH.
• Rédiger les contrats et modifications des conditions d’emploi et assurer les dossiers RH.
• Former et coacher les gestionnaires et soutenir l’engagement des employés.

Skills

Relations de travail

SST (Santé et sécurité au travail)

Gestion des dossiers RH sensibles

Bilingue FR/EN

Coaching et formation des managers

Job description

Conseiller(e) en ressources humaines - Contrat de 15 mois Montréal

À propos de l’opportunité

Vous aimez être la personne vers qui les gestionnaires se tournent lorsqu’une situation RH demande du jugement? Une entreprise du secteur des services professionnels recherche un(e) conseiller(e) RH expérimenté(e) pour un mandat de 15 mois à Montréal.

Vous évoluerez dans un environnement non syndiqué, au sein d’une organisation qui investit dans la formation et le développement de ses employés. Votre rôle sera centré sur les relations de travail, la SST et l’accompagnement des gestionnaires, avec l’appui de la direction RH et de l’équipe juridique. Le recrutement et la paie sont pris en charge par d’autres équipes.

Responsabilités principales

• Conseiller les gestionnaires en relations avec les employés, résolution de conflits et gestion du rendement.
• Accompagner les plans d’amélioration de la performance et les processus de départ, en collaboration avec l’équipe juridique au besoin.
• Prendre en charge les dossiers de santé et sécurité au travail et assurer le suivi des congés, notamment de maladie et d’accident.
• Interpréter les législations provinciales en matière d’emploi et contribuer à l’application et à l’évolution des politiques RH.
• Rédiger les contrats et les modifications aux conditions d’emploi, et assurer la tenue des dossiers et des données RH.
• Former et coacher les gestionnaires et contribuer aux initiatives d’engagement des employés.

Profil recherché

• Au moins cinq ans d’expérience comme conseiller en ressources humaines ou partenaire d’affaires RH.
• Expérience solide en relations de travail, en SST et dans la gestion de dossiers sensibles. (non syndiqué)
• Bonne maîtrise de l’interprétation et de l’application des législations provinciales en matière d’emploi.
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit, pour accompagner des équipes au Québec et ailleurs dans l’Est du Canada.