Conseiller/conseillère en ressources humaines

EmploisRH, Inc.; Quebec; On-site; CAD 55,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Stationnement gratuit disponible

Régime de pension

Régime de soins de santé

Régime d'assurance groupe

Job summary

EmploisRH, Inc. recherche un professionnel RH bilingue pour coordonner les activités du service, gérer les procédures de consultation et régler les griefs. Vous planifierez et évaluerez les politiques, programmes et procédures du personnel dans un environnement hôtelier.

Le poste exige 2 à 3 ans d'expérience et un certificat ou diplôme en RH ou domaine connexe; maîtrise d'Excel, Outlook et PowerPoint recommandée, travail sous horaires de jour.

Qualifications

• Diplôme ou certificat exigé en RH ou domaine connexe.
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans ou équivalente.

Responsibilities

• Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
• Motiver le personnel
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Voir à la classification et à l'évaluation des postes
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Surveiller la préparation de rapports
• Conseiller la haute gestion
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Assurer la liaison entre la gestion, des representatives syndicaux et des consultants en rh
• Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
• Recruter et embaucher du personnel
• Gérer le savoir
• Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures

Skills

Bilingue FR/EN

Excellent communication

Education

Certificat ou diplôme

Tools

MS Excel

MS Outlook

MS PowerPoint

MS Windows

MS Word

Informatique

Courrier électronique

Internet

Job description

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 32 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
• ou experience équivalente

Milieu de travail

• Hôtel, motel, centre de villégiature

Tâches

• Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
• Motiver le personnel
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Voir à la classification et à l'évaluation des postes
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Surveiller la préparation de rapports
• Conseiller la haute gestion
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
• Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
• Recruter et embaucher du personnel
• Gérer le savoir
• Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Windows
• MS Word
• Technologie de l'information
• Courrier électronique
• Internet

Domaine d'expérience de travail

• Tourisme

Domaine de spécialisation

• Représentation syndicale
• Relations de travail
• Ressources humaines

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Délais serrés
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiable
• Valeurs et éthique
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Responsabilisation

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi

• Jour

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Régime de pension

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible