conseiller/conseillère en emploi - ressources humaines

UNIVERSITE DU QUEBEC; Quebec; Hybrid; CAD 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC recherche une personne-relais en ressources humaines pour conseiller les gestionnaires et le personnel sur le développement organisationnel.

Relevant de la directrice des ressources humaines, elle développera et déploiera des pratiques RH, intégrant l’approche par compétences, et assurera l’amélioration continue dans les processus RH.

Qualifications

• Scolarité: Baccalauréat en relations industrielles, en administration (concentration ressources humaines), en développement organisationnel ou discipline appropriée.
• Expérience: 5 ans d’expérience pertinente; expérience en développement organisationnel ou gestion des talents est un atout.
• Français: excellente communication écrite et orale.
• Compétences: relations interpersonnelles, travail en équipe, service-conseil, capacité à gérer plusieurs dossiers et à respecter les échéanciers.

Responsibilities

• Coordonne, anime et assure le suivi des travaux de la cellule de développement des compétences.
• Participe à l’analyse, l’élaboration, à la mise en oeuvre et à l’évolution de la stratégie de développement organisationnel de l’Université du Québec.
• Assure l’intégration de l’approche par compétences dans les processus RH (dotation, développement, formation, gestion de la performance et gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre).
• Révise, optimise et déploie le processus de gestion de la performance et les formulaires, outils et guides afférents.
• Propose des stratégies de développement respectant l’approche de l’Université et contribuant à retenir et déployer les talents.

Skills

Relations interpersonnelles

Travail en équipe

Service-conseil

Gestion de projets

Orientation résultats

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou administration (RH)

Job description

Contrat jusqu’au 30 avril 2029 (possibilité de prolongation)

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant de la directrice des ressources humaines et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe, la personne titulaire de l’emploi exerce un rôle-conseil stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et du personnel. Elle contribue au développement, au déploiement et à l’amélioration continue des pratiques dans divers champs d’activités de la gestion des ressources humaines.
Cette personne :

• Coordonne, anime et assure le suivi des travaux de la cellule de développement des compétences.
• Participe à l’analyse, l’élaboration, à la mise en oeuvre et à l’évolution de la stratégie de développement organisationnel de l’Université du Québec.
• Assure l’intégration de l’approche par compétences dans les différents processus RH, notamment la dotation, le développement et la formation, la gestion de la performance et la gestion prévisionnelle de la main-d’oeuvre.
• Révise, optimise et déploie le processus de gestion de la performance ainsi que les formulaires, outils et guides afférents.
• Propose des stratégies de développement qui respectent l’approche de l’Université et permettent de conserver des talents compétents et mobilisés et contribuent à leur déploiement.

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité : Baccalauréat en relations industrielles, en administration (concentration ressources humaines), en développement organisationnel ou dans une discipline appropriée.
Expérience : Cinq (5) ans d’expérience pertinente. Une expérience en développement organisationnel, développement des compétences ou gestion des talents sera considérée comme un atout important.
Français : Excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit.
Compétences recherchées :

• Capacité à établir des relations interpersonnelles de confiance avec les divers intervenants;
• Capacité à travailler en équipe;
• Approche axée sur le service-conseil et les résultats;
• Aptitudes à mener simultanément plusieurs dossiers tout en respectant les échéanciers;
• Orienté vers l’offre d’un service à la clientèle de qualité;

HORAIRE DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Possibilité d’un horaire variable.

LIEU DE TRAVAIL

475, rue du Parvis, Québec (Québec)
Veuillez prendre note que cet emploi est admissible à une entente de télétravail en mode hybride (8 jours de présence au bureau par mois), permettant d’offrir de la flexibilité et de maintenir l'équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

CANDIDATURE

Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 26-27/09, avant le 16 novembre 2026, à 16 h, à [e-mail].