Conseiller/Conseillère en acquisiton de talents

Groupe Colabor; Saint-Bruno-de-Montarville; On-site; CAD 50,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un Conseiller en acquisition de talents pour jouer un rôle clé dans le recrutement. Dans ce poste, vous serez responsable de l'ensemble du processus de dotation, de l'identification des besoins à l'intégration des employés. Vous aurez l'opportunité de développer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents et d'établir des partenariats avec des institutions. Si vous avez une passion pour le recrutement et que vous souhaitez travailler dans un environnement où le plaisir et le travail se rencontrent, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents, idéalement dans la logistique.
• Maîtrise des outils d'intelligence artificielle et des logiciels de gestion des talents.

Responsibilities

• Gérer le processus complet de dotation et développer un bassin de candidats.
• Conseiller les gestionnaires et proposer des stratégies d'attraction des talents.

Skills

Acquisition de talents

Sourcing

Marketing RH

Négociation

Réseautage

Gestion des priorités

Communication en français

Communication en anglais

Education

Baccalauréat en Ressources humaines

Relations industrielles

Tools

ATS (Applicant Tracking System)

SIRH (Système d'information des ressources humaines)

Job description

Conseiller/Conseillère en acquisition de talents

Saint-Bruno-de-Montarville, QC, Canada Numéro de demande 1051

Le Conseiller/Conseillère en acquisition de talents relèvera directement de la Directrice principale des ressources humaines, basée au siège social de Saint-Bruno-de-Montarville.

Le conseiller/conseillère en acquisition de talents assumera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents. Il/elle sera aussi responsable de l’ensemble du processus de dotation, soit de l’identification des besoins à l’intégration des employés.

Responsabilités :

• Offrir le processus complet de dotation (principalement des postes d'entrepôt, transport et administratifs);
• Développer un bassin de candidats (sourcing);
• Conseiller et accompagner les gestionnaires tout au long du processus d'acquisition de talents;
• Proposer des stratégies innovantes d'attraction des talents et d'amélioration continue des processus/outils de recrutement et contribuer activement à leur mise en place;
• Organiser et participer aux foires d'emploi;
• Établir des partenariats avec les institutions scolaires, ordres, organismes et autres partenaires;
• Agir à titre d'ambassadeur de la marque employeur;
• Création et rédaction des affichages pour les médias sociaux;
• Gestion des demandes et questions provenant des candidatures dans les médias sociaux;
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
• Effectuer diverses tâches administratives liées à la fonction, telles que la gestion des dossiers des candidats, la mise à jour des bases de données de recrutement, et la préparation des rapports de recrutement;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

• Baccalauréat en Ressources humaines ou en Relations industrielles ou combinaison d'études et d'expérience équivalente;
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents, idéalement dans le secteur de la logistique et du transport;
• Maîtrise des outils d'intelligence artificielle et des logiciels de gestion des talents (ATS, SIRH);
• Excellente connaissance de l'utilisation des médias sociaux, du marketing RH et de la chasse de têtes;
• Bien connaitre les lois du travail au Québec;
• Avoir un excellent sens de la gestion des priorités et capacité à travailler dans un environnement dynamique;
• Esprit d'initiative, autonomie et forte orientation vers l'atteinte des résultats;
• Bon jugement et capacité de négociation et de réseautage;
• Être en mesure de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français;
• Niveau intermédiaire d’anglais à l’oral et à l’écrit afin de communiquer avec les candidats (environ 10%);
• Titre professionnel CRHA (un atout).

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Pensez-vous avoir les compétences nécessaires ? Nous vous invitons à postuler directement sur cette offre et votre demande sera examinée attentivement.

NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes choisies seront contactées.

Autres détails

• Famille d'emplois : Ressources humaines
• Type de paie : Salaire
• Indicateur d'emploi : Permanent Temps plein