Conseiller cadre en développement durable (DST)

Ciusss-De-La-Capitale--national; Quebec; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacances six semaines après un an

Régime de retraite

Assurances collectives

Programme d’accueil et d’intégration

Développement professionnel

Possibilités de carrière

Rabais corporatifs

Job summary

Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire recherche un conseiller(-ère)-cadre en développement durable pour mettre en œuvre les orientations gouvernementales et ministérielles dans le réseau.

Sous l’autorité de la direction des services techniques, vous coordonnerez le plan d’action, suivrez les indicateurs et assurerez la progression des objectifs en matière d’environnement, social et économie. Poste exige maîtrise et expérience pertinente.

Qualifications

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un domaine pertinent.
• Autonomie et capacité à influencer les orientations stratégiques.

Responsibilities

• Élaborer et actualiser le cadre institutionnel de développement durable.
• Définir la vision, les priorités et les objectifs organisationnels.
• Concevoir un plan d’action pluriannuel et en assurer l’arrimage avec les plans existants.
• Suivre la performance environnementale, sociale et économique et produire des bilans annuels.
• Assurer le suivi et coordonner les actions avec les directions concernées.

Skills

Leadership mobilisateur

Orientation clientèle

Prise de décision

Esprit d’analyse

Education

Maîtrise dans une discipline pertinente

Job description

Mandat

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire.
Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.
Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.

*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la direction des services techniques, le ou la conseiller(ère)-cadre en développement durable exerce un rôle stratégique de conseil, de coordination, d’accompagnement et de mobilisation afin d’intégrer les principes du développement durable dans la gouvernance, les activités cliniques, administratives, immobilières et opérationnelles de l’établissement.

La personne titulaire contribue à la mise en œuvre des orientations gouvernementales et ministérielles en matière de développement durable et de transition socioécologique dans le réseau de la santé. Elle coordonne la démarche institutionnelle de développement durable, soutient les directions dans l’atteinte de leurs objectifs et assure le suivi de la performance environnementale, sociale et économique de l’établissement.

Elle agit notamment sur les enjeux liés aux changements climatiques, à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, à l’efficacité énergétique, à la mobilité durable, à la gestion des matières résiduelles, à l’approvisionnement responsable, à la consommation d’eau, à la biodiversité, à la résilience des infrastructures et à l’adaptation aux changements climatiques.

Principales responsabilités :

• Élaborer, actualiser et assurer la mise en œuvre de la politique ou du cadre institutionnel de développement durable;
• Définir la vision, les orientations, les priorités et les objectifs organisationnels en matière de développement durable;
• Élaborer un plan d’action institutionnel pluriannuel en développement durable, en collaboration avec les directions concernées;
• Assurer l’arrimage du plan d’action avec le plan stratégique, les plans directeurs, les plans immobiliers, les plans de gestion des actifs et les autres orientations organisationnelles;
• Conseiller la haute direction et les gestionnaires sur les enjeux de développement durable et de transition socioécologique;
• Mettre en place une structure de gouvernance favorisant la responsabilisation des directions;
• Préparer des recommandations, dossiers décisionnels, tableaux de bord et bilans destinés aux instances décisionnelles.

De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :

Volet – soutien et accompagnement

• Établir des objectifs institutionnels mesurables, réalistes et assortis d’échéanciers.
• Définir des indicateurs de performance environnementale, sociale et économique;
• Établir des cibles de réduction des émissions de gaz à effet de serre et en assurer le suivi;
• Développer des indicateurs notamment liés à la consommation énergétique, les émissions de GES, la consommation d’eau, la gestion des matières résiduelles, le taux de valorisation des matières, les achats responsables, la mobilité durable, l’adaptation aux changements climatiques, la résilience des installations, la biodiversité, la santé et le bien-être des employés et des usagers;
• Produire des tableaux de bord permettant de suivre l’avancement des objectifs;
• Identifier les écarts entre les résultats obtenus et les cibles et proposer des mesures correctives;
• Coordonner la réalisation du plan d’action en développement durable;
• Identifier les projets prioritaires à partir d’une analyse des risques, des impacts, des coûts et des bénéfices;
• Soutenir les directions dans la définition de leurs engagements et projets;
• Déterminer les responsabilités, échéanciers, ressources et indicateurs associés à chaque action;
• Assurer le suivi périodique de la réalisation des actions;
• Produire un bilan annuel de performance;
• Réviser le plan d’action en fonction des résultats, des nouvelles orientations gouvernementales et de l’évolution des risques climatiques;
• Être le répondant de l’organisation en matière de développement durable.

Exigences

Exigences requises

• Détenir une maitrise dans une discipline pertinente aux fonctions.**
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent aux fonctions;

**Prendre note qu’un candidat sans maitrise mais ayant quatre (4) années d’expérience dans des fonctions pertinentes pourrait être convoqué en entrevue.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur
• Orientation clientèle
• Sens des responsabilités et imputabilité
• Citoyenneté organisationnelle
• Interaction avec les autres
• Collaboration
• Prise de décision et jugement
• Confiance en soi et résilience
• Courage managérial
• Agilité à s’adapter
• Capacité à conseiller – accompagner
• Sens politique et influence
• Capacité d’analyse
• Sens de l’environnement.

Port d’attache
2601, chemin de la Canardière, Québec.

Date d’entrevue
À déterminer.

Informations additionnelles
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.