CONSEILLER CADRE EN DÉVELOPPEMENT DURABLE (DST)
Santé Montréal
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Benefits offered by this job
Job summary
Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire recherche un conseiller-cadre en développement durable pour intégrer les principes du développement durable dans les activités cliniques et opérationnelles. Le poste implique coordination, accompagnement et mobilisation des directions afin d’atteindre les objectifs environnementaux et sociaux.
Vous contribuez à la mise en œuvre des orientations gouvernementales et assurez le suivi de la performance de l’établissement, y compris la réduction des
Qualifications
- Maîtrise dans une discipline pertinente et au moins 5 ans d’expérience dans un domaine lié.
- Capacité à diriger et coordonner des actions en développement durable.
- Prière de démontrer leadership, sens politique et orientation résultats.
Responsibilities
- Élaborer, actualiser et assurer la mise en œuvre de la politique ou du cadre institutionnel de développement durable.
- Définir la vision, les orientations, les priorités et les objectifs organisationnels en matière de développement durable.
- Élaborer un plan d’action institutionnel pluriannuel et assurer son arrimage au plan stratégique.
- Conseiller la haute direction sur les enjeux de développement durable et de transition socioécologique.
- Mettre en place une structure de gouvernance et produire des tableaux de bord de performance.
Skills
Education
Job description
Statut : Temps complet Durée : (Poste permanent)
Salaire : Salaire annuel entre 91 837,00$ et 119 388,00$ Affichage : du 7 octobre 2026 au 14 octobre 2026
Quart : jour
Concours réservé Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024. Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire. Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances. Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous? Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*. *Conditions applicables selon le statut d’emploi.
Sous l’autorité de la direction des services techniques, le ou la conseiller(ère)-cadre en développement durable exerce un rôle stratégique de conseil, de coordination, d’accompagnement et de mobilisation afin d’intégrer les principes du développement durable dans la gouvernance, les activités cliniques, administratives, immobilières et opérationnelles de l’établissement. La personne titulaire contribue à la mise en œuvre des orientations gouvernementales et ministérielles en matière de développement durable et de transition socioécologique dans le réseau de la santé. Elle coordonne la démarche institutionnelle de développement durable, soutient les directions dans l’atteinte de leurs objectifs et assure le suivi de la performance environnementale, sociale et économique de l’établissement. Elle agit notamment sur les enjeux liés aux changements climatiques, à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, à l’efficacité énergétique, à la mobilité durable, à la gestion des matières résiduelles, à l’approvisionnement responsable, à la consommation d’eau, à la biodiversité, à la résilience des infrastructures et à l’adaptation aux changements climatiques.
- Élaborer, actualiser et assurer la mise en œuvre de la politique ou du cadre institutionnel de développement durable;
- Définir la vision, les orientations, les priorités et les objectifs organisationnels en matière de développement durable;
- Élaborer un plan d’action institutionnel pluriannuel en développement durable, en collaboration avec les directions concernées;
- Assurer l’arrimage du plan d’action avec le plan stratégique, les plans directeurs, les plans immobiliers, les plans de gestion des actifs et les autres orientations organisationnelles;
- Conseiller la haute direction et les gestionnaires sur les enjeux de développement durable et de transition socioécologique;
- Mettre en place une structure de gouvernance favorisant la responsabilisation des directions;
- Préparer des recommandations, dossiers decisionnels, tableaux de bord et bilans destinés aux instances décisionnelles.
De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :
- Établir des objectifs institutionnels mesurables, réalistes et assortis d’échéanciers.
- Définir des indicateurs de performance environnementale, sociale et économique;
- Établir des cibles de réduction des émissions de gaz à effet de serre et en assurer le suivi;
- Développer des indicateurs notamment liés à la consommation énergétique, les émissions de GES, la consommation d’eau, la gestion des matières résiduelles, le taux de valorisation des matières, les achats responsables, la mobilité durable, l’adaptation aux changements climatiques, la résilience des installations, la biodiversité, la santé et le bien-être des employés et des usagers;
- Produire des tableaux de bord permettant de suivre l'avancement des objectifs;
- Identifier les écarts entre les résultats obtenus et les cibles et proposer des mesures correctives;
- Coordonner la réalisation du plan d’action en développement durable;
- Identifier les projets prioritaires à partir d’une analyse des risques, des impacts, des coûts et des bénéfices;
- Soutenir les directions dans la définition de leurs engagements et projets;
- Déterminer les responsabilités, échéanciers, ressources et indicateurs associés à chaque action;
- Assurer le suivi périodique de la réalisation des actions;
- Produire un bilan annuel de performance;
- Réviser le plan d’action en fonction des résultats, des nouvelles orientations gouvernementales et de l’évolution des risques climatiques;
- Être le répondant de l’organisation en matière de développement durable.
- Détenir une maitrise dans une discipline pertinente aux fonctions.**
- Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent aux fonctions;
**Prendre note qu’un candidat sans maitrise mais ayant quatre (4) années d’expérience dans des fonctions pertinentes pourrait être convoqué en entrevue.
- Leadership mobilisateur
- Orientation clientèle
- Sens des responsabilités et imputabilité
- Citoyenneté organisationnelle
- Interaction avec les autres
- Collaboration
- Prise de décision et jugement
- Confiance en soi et résilience
- Courage managérial
- Agilité à s'adapter
- Capacité à conseiller – accompagner
- Sens politique et influence
- Capacité d'analyse
- Sens de l'environnement.
2601, chemin de la Canardière, Québec.
À déterminer.
Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Direction des ressources humaines
CIUSSS de la Capitale-Nationale
2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d'Youville) G1C 3S2
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