Chef de programme – Retard de développement, Agir tôt et orthophonie – Équipe régionale (DJ)

Ciusss-De-La-Capitale--national; Quebec; Hybrid; CAD 110.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Équilibre travail-vie personnelle

Régime de retraite

Assurances collectives

Télétravail possible

Zusammenfassung

Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire recherche un chef de programme pour Retard de développement, Agir tôt et orthophonie‑Équipe régionale. Vous dirigerez l’équipe régionale et assurerez la cohérence des pratiques et services liés au développement des jeunes et à leur famille.

Le poste implique la gestion des ressources et des projets, la collaboration avec les partenaires locaux et l’atteinte des objectifs ministériels, tout en favorisant l’innovation et la qualité des soins dans un

Qualifikationen

• Expérience en encadrement sera considérée comme un atout.
• Capacité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux.
• Connaissance de la LPJ et de la LSSSS est un atout.

Aufgaben

• Gérer les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
• Superviser, planifier, organiser, coordonner et contrôler l’organisation du travail.
• Actualiser et harmoniser les offres de services de son secteur.
• Assurer la continuité des services avec les équipes du territoire et partenaires.
• Coordonner les changements des pratiques cliniques selon les standards.
• Travailler en partenariat avec le réseau local et les écoles.
• Suivre la performance des équipes et effectuer les corrections.
• Participer aux redditions de comptes et au changement organisationnel.
• Contribuer à l’amélioration continue de la performance.

Kenntnisse

Leadership mobilisateur

Orientation clientèle

Imputabilité

Collaboration

Prise de décision

Gestion du changement

Ausbildung

Licence ou baccalauréat en sciences de la santé / services sociaux ou en administration

Jobbeschreibung

Mandat

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire

Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.
Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons

: équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.
*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe – Périnatalité, Santé des jeunes, Jeunes en difficulté (JED) et Maison de naissance du programme jeunesse, le titulaire du poste de chef de programme – Retard de développement, Agir tôt et orthophonie-Équipe régionale exerce son rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il est responsable de la fluidité de l’ensemble de la trajectoire de services Agir Tôt dont le mécanisme d’accès, l’équipe d’évaluation diagnostique, les services universels et les équipes jeunesses des continuums langage et développement global en cogestion avec les gestionnaires de la Direction des programmes Déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme, et Déficience physique (DDITSADP) 0-6 ans.

Le titulaire du poste de chef de programme – Retard de développement, Agir tôt et orthophonie-Équipe régionale contribue à l’implantation des orientations ministérielles en matière d’intervention auprès des jeunes en difficulté, en retard de développement ainsi qu’à l’égard du Programme national de santé publique. Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Il participe à l’élaboration, l’implantation, l’évaluation et la révision des cadres de pratique favorisant une offre de services de qualité. Il assure l’harmonisation, pour son territoire, des pratiques cliniques et des offres de services sous sa responsabilité en cohérence avec les orientations de la Direction du programme Jeunesse (DJ). Il assure le développement participatif de l’amélioration continue de la performance en termes de qualité, de sécurité, de productivité et de service à la clientèle tout en visant de hauts standards de performance basés sur les données probantes. Il vise, dans son mode de gestion, dans ses relations avec son personnel et ses pairs, à l’intégration de l’ensemble des services offerts au jeune et sa famille, au bénéfice d’un accès simplifié à des services de qualité, sécuritaires et fluides.

Responsabilités spécifiques

• Assumer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur;
• Superviser, planifier, organiser, coordonner et contrôler l’organisation du travail;
• Assurer l’actualisation et l’harmonisation des offres de services de son secteur;
• Assurer la complémentarité et la continuité des services dispensés par son équipe d’intervenants avec ceux offerts par les autres équipes du territoire et les autres directions cliniques ou partenaires;
• Coordonner les changements des pratiques cliniques et la transformation des modes de fonctionnement selon les standards attendus;
• Travailler en partenariat avec les acteurs de son réseau local, les milieux scolaires, ses collègues et les autres directions;
• Effectuer le suivi de la performance de ses équipes et assurer des correctifs si nécessaire;
• Participer aux redditions de comptes;
• Contribuer à la gestion du changement.

Exigences

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans un secteur des sciences de la santé, des services sociaux ou de la réadaptation OU diplôme d’études universitaires de 1er cycle en administration ou en gestion**;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux.
• Avoir une connaissance de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS) sera considérée comme un atout.

**Prendre note que le candidat ayant débuté et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études pourrait être convoqué en entrevue. Le candidat doit détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente aux fonctions.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s’adapter;
• Maitrise de la gestion des ressources;
• Développement des talents;
• Intrapreneurship;
• Gérer la performance.

Caractéristique particulière

Télétravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail.

Port d’attache

Mont d’Youville
2915, avenue du Bourg-Royal, Québec, Qc G1C 3C2

Date d’entrevue

30 octobre 2026

Informations additionnelles

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

AVERTISSEMENT

Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.