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Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
Desjardins recherche un Conseiller(-ère) adjoint(e) en gestion de patrimoine pour accompagner nos membres et clients avec une expérience distinctive, personnalisée et proactive. Vous collaborez avec les gestionnaires de patrimoine pour élaborer et suivre des solutions d’investissement répondant à leurs objectifs financiers.
Profil: DEC technique et minimum deux ans d’expérience pertinente, maîtrise du français, et intérêt pour les marchés financiers et les produits de placement.
Contribuez à bâtir l’avenir financier de nos membres et clients en joignant une équipe de gestion de patrimoine reconnue pour son expertise, sa proximité et son approche humaine. À titre de Conseiller(-ère) adjoint(e) en gestion de patrimoine, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des clients en leur offrant une expérience distinctive, personnalisée et proactive. En étroite collaboration avec les gestionnaires de patrimoine, vous participez à l’élaboration et au suivi de solutions de placement adaptées à leurs besoins et à leurs objectifs financiers. Grâce à votre expertise, votre sens du service et votre rigueur, vous contribuez au développement de relations d’affaires durables ainsi qu’à la qualité et à la conformité des activités de placement. Vous évoluez au sein d’une équipe collaborative où l’excellence de l’expérience client, le développement professionnel et le travail d’équipe sont au cœur des priorités, tout en ayant l’occasion de contribuer concrètement à la réussite financière de nos membres et clients. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Services aux membres et clients - vente (GF)
2026-11-4