Concierge - 26-337

Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières; Timmins; On-site; CAD 38,000 - 42,000; Full time

Job summary

Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières recherche un préposé à l’entretien à Timmins, Ontario, pour un poste à temps plein de 40 heures par semaine. Le rôle inclut le nettoyage, les inspections et l’entretien généraux des locaux, avec des réparations mineures et une gestion des urgences.

Le poste exige la maîtrise du français et une vérification des antécédents. Entrée en fonction dès que possible.

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires exigé.
• Expérience dans le nettoyage, les inspections et l'entretien du bâtiment.
• Certification SIMDUT/WHMIS exigée.

Responsibilities

• Assurer le nettoyage, les inspections et l’entretien généraux des lieux assignés.
• Effectuer au besoin certaines réparations mineures.
• Répondre aux urgences.

Skills

Communication en français

Souci du détail et sécurité

Organisation

Gestion du temps

Autonomie

Esprit d'équipe

Utilisation des outils informatiques

Education

Diplôme d'études secondaires

Job description

Nature du poste

40 heures par semaine (6h à 9h30 et 12h à 16h30)

Date d’entrée en fonction

dès que possible

Taux horaire

27,30$ à 30,62$

Langue de communication

Français

SOMMAIRE DES TÂCHES :

• La personne titulaire du poste a pour rôle d’assurer le nettoyage, les inspections et l’entretien généraux des lieux assignés
• Effectuer au besoin certaines réparations mineures
• Répondre aux urgences

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Diplôme d'études secondaires
• Habilité et expériences dans le nettoyage, les inspections et l'entretien du bâtiment.
• Certification SIMDUT/WHIMIS
• Répondre aux exigences physiques du poste
• Capacité de communiquer en français oral et écrit
• Être soucieux du détail, la propreté et de la sécurité
• Faire preuve d'organisation, de débrouillardise et bien gérer son temps
• Capacité d'utilisation des programmes informatiques pour accomplir les tâches
• Capacité de travailler de façon autonome, en équipe et avec peu de supervision

En vertu du règlement521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

«Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche»