Concierge I - ÉÉC Sts-Anges (02-PERM-SCFP2799-01-2627)

Conseil scolaire catholique Franco-Nord; North Bay; Presencial; CAD 40.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord recherche un Concierge I pour l'É É C Sts-Anges (1,0 EPT). Horaire de 7h à 16h, 40 heures par semaine, poste permanent, disponible le 8 février 2027.

Sous la supervision de la direction d'école, la personne assure les services de nettoyage et veille à la sécurité de la propriété scolaire. Expérience en nettoyage et connaissance des règlements Santé et sécurité souhaitées.

Formación

• Expérience minimale de six mois dans le nettoyage ou domaine connexe.
• Connaissances avancées en santé et sécurité.
• Connaissance des lois et règlements: santé et sécurité au travail, SIMDUT et autres règlements Ontario.
• Connaissances des politiques administratives liées au poste (entretien hivernal, sécurité au travail, équipements, terrains de jeux).
• Formation SIMDUT est un atout.
• Compétences de communication de base en français et en anglais.
• Exigences physiques du poste.

Responsabilidades

• Fournir les services de nettoyage du lieu de travail et veiller à la sécurité de la propriété scolaire.
• Respecter les procédures et politiques de sécurité et d’entretien.
• Travailler selon l’horaire 7h à 16h, 40 heures/semaine.

Conocimientos

Expérience nettoyage

Santé et sécurité

Législation sécurité

Politiques internes

Traitement d'eau potable

Premiers soins

SIMDUT

Bilingue FR/EN

Capacité physique

Descripción del empleo

Pourquoi choisir le CSCFN?

• Un esprit de famille: Au CSCFN, vous êtes plus qu’un.e employé.e mais bien un membre à part entière avec vos idées, vos différences, votre bagage et votre personnalité.
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Sommaire du poste

ÉÉC Sts-Anges (1,0 EPT)

Concierge I, 40 heures par semaine, horaire de 7h à 16h.

Poste permanent, disponible le 8 février 2027.

Sous la supervision de la direction d'école, la personne choisie fournit les services de nettoyage du lieu de travail et veille à la sécurité de la propriété scolaire.

Qualifications et compétences requises

• Un minimum de six (6) mois d'expérience en matière de nettoyage ou dans un domaine connexe;
• Compétences avancées en santé et sécurité;
• Connaissances des éléments pertinents des lois et règlements tels que la Loi sur la santé et sécurité au travail, le Règlement de l'Ontario 243-07 (purge d'eau), le Règlement de l'Ontario 851 (Établissement industriels), le Règlement de l'Ontario 632-05 (espaces clos) et le SIMDUT;
• Connaissances des politiques et directives administratives relatives au poste (Entretien hivernal, santé et sécurité au travail, l'utilisation d'une souffleuse et tondeuse, sécurité des terrains de jeux, SIMDUT, travail en hauteur, port de chaussures appropriées en milieu de travail);
• Expérience avec des systèmes de traitements d'eau potable pour traiter l'eau venant d'un puit (Règlement 170/03) et devra compléter la formation afin de devenir un membre certifié avec ce règlement;
• Certificat en premiers soins un atout;
• Expérience avec des systèmes de traitements d'eau potable pour traiter l'eau venant d'un puit (Règlement 170/03) et compléter la formation afin de devenir un membre certifié avec ce règlement;
• Posséder la formation SIMDUT un atout;
• Compétences de base en communication orale et écrite en français et en anglais;
• Répondre aux exigences physiques du poste

Pourquoi choisir notre belle région ?

• La qualité de vie
• Une communauté chaleureuse et accueillante
• Une scène culturelle dynamique
• Les multiples possibilités d'activités de plein air

En vertu du Règlement 521/01 pris en application de la Loi sur l'éducation et des politiques au Conseil, toute personne embauchée est tenue de fournir, avant son entrée en fonction, un relevé de ses antécédents criminels émis dans les six (6) derniers mois. La nature de la vérification requise, incluant notamment la vérification du secteur vulnérable ou toute autre vérification pertinente, sera déterminée en fonction du poste et communiquée au candidat retenu. Cette exigence constitue une condition préalable et essentielle à l'emploi.

En vertu du règlement 297/13 pris en application de la Loi sur la santé et sécurité au travail, toute personne embauchée par le Conseil doit compléter, au préalable, une formation de sensibilisation en santé et sécurité. Il s'agit d'une condition d'emploi essentielle. Le Conseil se réserve le droit d'exiger toutes autres formations nécessaires pour répondre à ses obligations légales.

Nous vous remercions de votre candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s convoqué(e)s en entrevue.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent être offertes sur demande durant le processus de sélection et d'embauche.