Comptable

ComptaFinance, Inc.; Mount Royal; Presencial; CAD 55.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ComptaFinance, Inc. recherche un comptable expérimenté pour gérer les bilans et les états financiers, concevoir et administrer des systèmes comptables, et superviser le personnel.

Vous analyseriez les données financières, prépareriez des rapports et conseilleriez sur la gestion, les investissements et les audits. Le poste exige un baccalauréat en comptabilité ou finance générale et 3 à 5 ans d'expérience, dans un contexte manufacturier privé.

Formación

• Diplôme de bac en comptabilité ou finance générale et expérience pertinente.
• 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine comptable ou financier.
• Maîtrise des systèmes comptables et des procédures de clôture.

Responsabilidades

• Gérer les bilans et les états des résultats.
• Concevoir, mettre en œuvre et administrer des systèmes comptables.
• Superviser le personnel et analyser les données financières.
• Préparer les renseignements financiers pour l'entreprise et ses départements.
• Réaliser les rapports et les conclures financiers; conseiller sur la gestion et l'audit.
• Préparer les rapports fiscaux et assurer le respect des obligations légales.
• Former le personnel et assurer le suivi des contrôles internes.
• Analyser les documents et recommander des améliorations comptables et financières.
• Négocier les emprunts et soutenir les audits financiers.

Conocimientos

Souci du détail

Volume de travail élevé

Relations interpersonnelles

Sens de l'organisation

Diligence raisonnable

Educación

Baccalauréat en Comptabilité / Finance générale

Herramientas

Microsoft Dynamics NAV

Logiciel comptable Sage

QuickBooks

MS Office

Logiciel d'analyse de données

MS Excel

ERP

MS Windows

MS PowerPoint

MS Outlook

Descripción del empleo

• Work Term: Temporary
• Work Language: Bilingual
• Hours: 35 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Baccalauréat
• Comptabilit\u00E9
• Finance (g\u00E9n\u00E9ral)

Milieu de travail

• Frais de déménagement non payés par l'employeur
• Manufacture
• Secteur privé

Tâches

• Gérer les bilans et les états des résultats
• Concevoir, mettre en oeuvre et administrer des systèmes comptables
• Superviser le personnel
• Analyser leurs données financières
• Prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel
• Préparer des renseignements financiers pour un particulier, un service à l'intérieur d'une entreprise, une société ou un autre genre d'établissement
• Faire des recommandations concernant la gestion de l'argent, la couverture d'assurance, la planification d'investissements, la planification de retraite et de succession
• Préparer les états et les rapports financiers
• Présenter des recommandations propres à améliorer les pratiques comptables et la situation financière
• Effectuer des missions de vérification dans des entreprises afin d'assurer le respect des dispositions de la loi de l'impôt sur le revenu, de la loi sur les sociétés par actions ou des autres exigences statutaires
• Préparer les rapports d'impôt
• Analyser les documents et les rapports financiers
• Examiner les pièces comptables
• Donner des conseils dans le domaine financier ou fiscal
• Négocier des emprunts hypothécaires, au nom des clients, avec des établissements de prêts
• Aider à la planification et à l'exécution des audits des états financiers
• Analyse des variance
• Tenir des registres financiers et établir, tenir à jour et faire la balance de divers comptes en utilisant des systèmes de tenue de livres manuels ou informatisés
• Superviser l'administration de la paye

Fonctions et activités des superviseurs

• 1 à 2 personne(s)

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Microsoft Dynamics NAV
• Logiciel de comptabilité
• Quick Books
• MS Office
• Logiciel d'analyse de données
• Internet
• MS Excel
• MS Windows
• Logiciel «Enterprise resource planning (ERP)»
• MS PowerPoint
• MS Outlook
• Logiciel comptable Sage
• Développement de logiciel

Expérience technique

• Produits d'importation ou d'exportation

Domaine de spécialisation

• Commerce d'actions
• Comptabilité

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire
• Vérification de crédit

Information de transport et de voyage

• Frais de déplacements non payés par l'employeur

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Volume de travail élevé

Qualités personnelles

• Relations interpersonnelles efficaces
• Sens de l'organisation
• Diligence raisonnable

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)
• Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Soutien pour les minorités visibles

• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles