Commis comptable

KATIMAVIK; Maniwaki; On-site; CAD 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Assurance-vie

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'em

Job summary

KATIMAVIK recherche une personne polyvalente pour soutenir la comptabilité et les finances. Le poste exige des compétences en tenue de livres, saisie journalière, gestion des comptes clients et paies, avec un accent sur le contrôle et la fiabilité.

Le candidat idéal maîtrise le français, peut planifier et organiser les opérations financières et logistiques, et fait preuve d’un excellent esprit d’équipe et d’initiative dans un contexte de service client.

Qualifications

• Baccalauréat ou expérience équivalente exigé.
• Expérience en tenue de livres et gestion des comptes clientes souhaitée.
• Capacité à préparer les paies et les formulaires d'impôt.

Responsibilities

• Préparer le grand livre et entrer les données journalières.
• Gérer les comptes clients et préparer les paies.
• Préparer les états et rapports financiers et la balance.
• Réaliser les reconciliations bancaires et suivre les dépôts et retraits.
• Gérer l’encaisse et les opérations de logistique internes.
• Tenir des systèmes de classement et d'enregistrement soignés.

Skills

Multitâche

Précis

Orientation client

Excellente communication

Esprit d'équipe

Esprit d'initiative

Fiable

Sens de l'organisation

Apprentissage rapide

Education

Baccalauréat ou expérience équivalente

Job description

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 75 heures par deux semaines
• Education:
• Experience:

Études

• Baccalauréat
• ou experience équivalente

Tâches

• Préparer le grand livre
• Entrer les données journalières dans le grand livre
• Gérer les comptes-clients
• Préparer la balance de vérification
• Ouvrir et fermer les registres financiers
• Traiter les reconciliations bancaires
• Examiner le comportement en matière de dépôts et de retraits, de découverts, de défauts de paiement, de paiements refusés et d'habitudes de dépense
• Préparer les payes
• Facturer les clients
• Recouvrer les paiements auprès des débiteurs
• Préparer les formulaires d'impôt sur le revenu
• Remplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrement
• Exécuter des tâches générales de bureau
• Préparer les états et les rapports financiers
• Préparer des rapports
• Gérer l'encaisse
• Planifier, organiser et surveiller les opérations de logistiques de l'organisation

Qualités personnelles

• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Précis
• Attitude axée sur le client
• Excellente communication orale
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Capacité d'apprendre rapidement
• Polyvalence
• Débrouillardise
• Esprit d'équipe
• Esprit d'initiative

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Soir

Expérience

• 1 an à moins de 2 ans

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible
• Jour

Avantages santé

• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Assurance-vie

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangères
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
• Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience