Chef, Intelligence d’affaires et mesure du rendement

ONF; Montreal (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

ONF, Office national du film du Canada, cherche à diriger les fonctions d’intelligence d’affaires et la production de rapports organisationnels. Vous dirigerez le développement et l’amélioration continue des capacités d’analyse et soutiendrez les décisions stratégiques à la haute direction.

Le rôle exige une expérience avérée en BI, maîtrise d’outils analytiques et une excellente communication en FR et EN pour influencer les parties prenantes et guider les priorités du secteur.

Qualifications

• Baccalauréat en analytique d’affaires ou équivalent.
• Au moins 10 années d’expérience en BI/analytics, dont 3 en gestion d’équipe.
• Maîtrise des systèmes de données, modélisation et qualité des données.
• Bilinguisme FR/EN à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Dirige les stratégies BI, mesure du rendement et production de rapports.
• Fournit analyses stratégiques et recommandations à la haute direction.
• Assure la surveillance de la qualité des données et de la gouvernance.
• Collabore avec TI et les secteurs pour améliorer les systèmes de données et les rapports.
• Établit les priorités et supervise la prestation des livrables BI.

Skills

Leadership

Analyse et synthèse

Communication écrite et orale

Gestion des priorités

Collaboration d’équipe

Education

Baccalauréat en analytique d’affaires

Tools

Power BI

Google Analytics

Job description

Vous vous passionnez pour les bonnes histoires? Vous aimez explorer des enjeux importants et repousser les frontières avec des expériences audiovisuelles innovantes? Nous aussi. À l’Office national du film, le producteur et distributeur public du Canada, nous racontons les histoires du pays et nous ouvrons la voie dans pratiquement toutes les formes du récit audiovisuel depuis 1939. Pour accomplir cela, nous devons nous doter d’une équipe qui reflète véritablement la richesse et la diversité du Canada. Si vous voulez faire partie de cette équipe — et contribuer au formidable patrimoine de l’ONF —, communiquez avec nous.

SOMMAIRE DU POSTE

Assure la direction des fonctions d’intelligence d’affaires, de mesure du rendement et de production de rapports organisationnels de l’ONF. Dirige le développement et l’amélioration continue des capacités de l’organisation en matière d’intelligence d’affaires, notamment en ce qui concerne les cadres de gouvernance, les méthodologies, les indicateurs de rendement, les solutions de production de rapports et les outils d’analyse qui favorisent une prise de décisions fondée sur des données probantes. Dirige l’analyse des données organisationnelles et fournit à la haute direction des éléments exploitables, de même que des recommandations stratégiques sur le rendement organisationnel, l’engagement des auditoires, les tendances du marché, l’affectation des ressources et l’atteinte des résultats de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Dirige l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue des stratégies de l’ONF en matière d’intelligence d’affaires, de mesure du rendement et de production de rapports organisationnels, ainsi que des cadres et pratiques de gouvernance qui soutiennent la prise de décisions et les priorités organisationnelles;
• Conseille le dirigeant principal ou la dirigeante principale de la stratégie et la haute direction sur les enjeux liés à l’intelligence d’affaires, à la mesure du rendement et à la production de rapports organisationnels, et contribue à l’établissement, au suivi et à l’amélioration continue des indicateurs clés de rendement;
• Établit et maintient des normes, des méthodologies et des pratiques en matière de production de rapports qui favorisent une utilisation cohérente et efficace des données et des analyses dans l’ensemble de l’organisation;
• Collabore avec les TI et les responsables des secteurs d’activité afin de renforcer les systèmes de données, les outils de production de rapports, les flux de données et les pratiques de gestion des données essentielles aux activités de l’organisation;
• Assure la surveillance de la qualité des données, des définitions et des pratiques de gouvernance afin de garantir la cohérence, l’intégrité et la fiabilité de l’intelligence d’affaires et des rapports organisationnels;
• Supervise la conception et la tenue à jour d’outils d’intelligence d’affaires, de produits analytiques et de documents d’information qui transforment des données complexes en renseignements clairs, opportuns et exploitables pour soutenir la prise de décisions de la haute direction;
• Dirige la mesure et l’analyse du rendement à partir de données organisationnelles et de données relatives aux auditoires, aux plateformes et au marketing, afin de dégager les tendances, les possibilités, les risques et les enjeux émergents susceptibles d’influencer la planification stratégique et opérationnelle;
• Fournit à la haute direction des analyses stratégiques et des recommandations visant à soutenir la prise de décisions et l’amélioration du rendement;
• Supervise l’élaboration de rapports organisationnels portant sur la production, la distribution, les auditoires, les revenus, l’équité et d’autres résultats de l’organisation, en veillant au respect des exigences organisationnelles et réglementaires;
• Fournit une expertise et un soutien analytique aux initiatives de recherche portant notamment sur la marque, le marché et les auditoires;
• Établit les priorités, affecte les ressources et supervise la prestation des services et la production des livrables en matière d’intelligence d’affaires;
• Participe à l’établissement des priorités, à la planification et aux initiatives du secteur de l’intelligence d’affaires; communique les objectifs et les stratégies aux membres de l’équipe; agit à titre de porte-parole du secteur auprès des collaborateurs et collaboratrices internes et externes;
• Favorise le rendement et le développement de l’équipe en établissant des objectifs, en évaluant les résultats et en créant un environnement propice à la collaboration, à la cohésion et au perfectionnement professionnel.

FORMATION, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Baccalauréat en analytique d’affaires, en analyse de données, en gestion de l’information ou l’équivalent;
• Minimum de dix (10) années d’expérience en intelligence d’affaires, en analyse de données, en mesure du rendement ou en production de rapports organisationnels, dont au moins trois (3) années d’expérience en gestion d’équipes et de personnel;
• Expérience démontrée dans la direction ou l’élaboration de cadres d’intelligence d’affaires, d’indicateurs de rendement, de tableaux de bord ainsi que de rapports et d’analyses stratégiques destinés à la haute direction;
• Solides connaissances en matière de systèmes de données, de modélisation des données, de qualité des données, de méthodologies de production de rapports et de mesure du rendement;
• Solide connaissance pratique de Google Analytics et d’autres outils d’analyse numérique;
• Expérience dans l’utilisation d’outils d’intelligence d’affaires et de visualisation, tels que Power BI ou l’équivalent;
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Initiative, capacité d’adaptation et bon jugement, avec un fort esprit de collaboration;
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse et aptitude à transformer des renseignements complexes en conclusions exploitables;
• Capacité à expliquer des données, des systèmes et des concepts techniques dans un langage clair et accessible;
• Capacité à gérer des priorités concurrentes selon une démarche de travail organisée, structurée et rigoureuse;
• Capacité à établir des relations de collaboration efficaces et à exercer un leadership rassembleur, ainsi qu’à influencer et à conseiller les parties prenantes en s’appuyant sur des données probantes, avec clarté et crédibilité;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, notamment la capacité de rédiger et de présenter des rapports dans les deux langues officielles (français et anglais).

L’ONF s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, il favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement dans votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail favorisant l’intégration et exempts d’obstacles. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins si des mesures d’adaptation doivent être prises.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.