Chef, Développement des compétences techniques

General Dynamics Ordnance & Tactical Systems; Salaberry-de-Valleyfield; On-site; CAD 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération globale compétitive

Bonification annuelle

Assurances collectives complètes

REER 6% avec employeur

3 semaines de vacances dès l’embauche

14 jours de congés fériés par an

Comité mieux-être et club social

Job summary

GENERAL DYNAMICS produisits de défense et systèmes tactiques - Canada recherche un responsable formation et développement. Vous piloterez les stratégies de compétences techniques, gérerez les cohortes et les parcours, et superviserez les formateurs sur le terrain pour assurer la qualité des apprentissages.

Vous définirez les besoins de formation avec les équipes concernées et suivrez les indicateurs de performance afin d’ajuster les plans en fonction des enjeux opérationnels.

Qualifications

• Diplôme d’études universitaires en administration, génie industriel ou domaines connexes.
• Excellentes habilités de communication interpersonnelle.
• Sens des responsabilités et rigueur.
• Orientation clients internes et collaboration transversale.
• Travail d’équipe et capacité de mobilisation.
• Respect des normes, processus et conformité.

Responsibilities

• Piloter la stratégie de développement des compétences techniques et assurer la gestion intégrée des cohortes, des parcours de formation et des programmes d’intégration.
• Définir les besoins de formation en collaboration avec les équipes concernées (opération, techniques, planification, santé et sécurité, etc.).
• Superviser, mobiliser et développer l’équipe des formateurs pratique afin de garantir la qualité, la conformité et la cohérence des apprentissages sur le terrain.
• Mettre en place, analyser et suivre les indicateurs de performance, réaliser les analyses d’écarts de compétences et ajuster les plans de formation pour répondre aux enjeux opérationnels.

Skills

Communication interpersonnelle

Sens des responsabilités

Collaboration transversale

Travail d’équipe

Respect des normes

Education

Diplôme universitaire en administration ou génie industriel

Job description

Sommaire

GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - Canada Développement et fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. La qualité de nos produits, l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial. À Valleyfield nous comptons environ 750 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de ceux-ci. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale compétitive;


• Programme de bonification annuel;


• Programme d'assurances collectives complet, payé à 100% par l'employeur;


• REER à 6% à part égale avec l'employeur;


• Minimum de 3semaines de vacances dès l’embauche, selonl'expérience;


• 14 jours de congé fériés par année, dont 8 regroupés à la période des Fêtes;


• Comité mieux-être et Club social.

Responsabilités du poste

• Piloter la stratégie de développement des compétences techniques et assurer la gestion intégrée des cohortes, des parcours de formation et des programmes d’intégration;


• Définir les besoins de formation en collaboration avec les équipes concernées (opération, techniques, planification, santé et sécurité, etc.);


• Superviser, mobiliser et développer l’équipe des formateurs pratique afin de garantir la qualité, la conformité et la cohérence des apprentissages sur le terrain;


• Mettre en place, analyser et suivre les indicateurs de performance, réaliser les analyses d’écarts de compétences et ajuster les plans de formation pour répondre aux enjeux opérationnels.

Exigences du poste

• Diplôme d’études universitaires en administration, génie industriel ou autres domaines connexes;


• Excellentes habilités de communication interpersonnelle;


• Sens des responsabilités et rigueur;


• Orientation clients internes et collaboration transversale;


• Travail d’équipe et capacité de mobilisation;


• Respect des normes, processus et conformité.