Chef de service - Performance

CISSS de l'Outaouais; Gatineau; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Le CISSS de l'Outaouais recherche un chef de service pour la planification stratégique des projets. Ce rôle implique un leadership dans la transformation numérique, la gestion de projets en TI, et la prise de décision basée sur des données. Le candidat idéal aura un baccalauréat en technologies de l'information et au moins 5 ans d'expérience, avec des compétences en gestion du changement et en résolution de problèmes.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience, dont 3 en gestion intermédiaire pertinente.

Responsibilities

• Exerce un leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue.
• Participe à la planification stratégique et fournit des analyses de performance.

Skills

Orientation client

Résolution de problèmes

Gestion des ressources

Prise de décision

Education

Baccalauréat en technologies de l’information

Maîtrise en technologie de l’information

Job description

Description du Poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais recherche un chef de service – planification stratégique des projets à la direction de la transformation numérique (DTN). Avec 11 500 employés, 71 installations, et un budget annuel de 1.2 milliard de dollars, notre mission est d’améliorer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en offrant des services de santé et sociaux accessibles, intégrés et de qualité, contribuant au développement social et économique régional.

Le focus est mis sur l’expérience patient et la responsabilité populationnelle, en conformité avec nos valeurs : excellence, partenariat, engagement et bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice de la transformation numérique, le titulaire exerce un leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en alignement avec les orientations ministérielles et les résultats attendus. Il participe à la planification stratégique, fournit des analyses de performance, et contribue à la prise de décision basée sur les données.

Il veille à l’actualisation et à l’optimisation des salles de pilotage, soutient le déploiement du financement axé sur le patient, et développe des mécanismes de mesure et d’indicateurs de performance. Il agit en tant qu’expert en gestion par trajectoire, en développant et implantant des trajectoires de soins centrées sur les besoins des usagers et la performance clinique et financière.

Il collabore avec diverses équipes pour aligner les objectifs stratégiques, encadre et mobilise l’équipe de performance, et assure une veille stratégique sur les meilleures pratiques en gestion de la performance dans le réseau de la santé.

Exigences

Exigences requises

• Diplôme de baccalauréat en technologies de l’information ou discipline pertinente
• Maîtrise en technologie de l’information ou domaine associé (atout)
• Minimum 5 ans d’expérience, dont 3 en gestion intermédiaire pertinente
• Bonne connaissance des principes de gestion de projets en TI et de la mise à niveau des systèmes
• Autres expériences et formations exceptionnelles considérées

Note : Pour diplômes obtenus à l’extérieur du Canada, une évaluation comparative est requise.

Compétences

• Orientation client et résultats
• Savoir gérer le changement, communiquer efficacement
• Résolution de problèmes, gestion des ressources et conflits, prise de décision

Remarques

Concours réservé au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : En évaluation auprès de Santé Québec

Port d’attache

104, rue Lois

Candidature

Soumettre avant le 20 mai 2025, via le site : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/

Inclure toutes expériences, documents justificatifs, lettre de motivation. Seuls dossiers complets seront considérés. Pour info : [e-mail].

Nous remercions tous les candidats; seules les personnes retenues seront contactées. La date d’entretien sera communiquée ultérieurement.

Le CISSS de l’Outaouais valorise la diversité et l’égalité en emploi.