CHEF DE Lâ€ADMINISTRATION DE PROGRAMME JEUNES EN DIFFICULTÉ (JED) (6-18 ANS) ET AIRE OUVERTE – AFFECTATION TEMPORAIRE - DIRECTION DU PROGRAMME JEUNESSE

Santé Montréal; Quebec; On-site; CAD 97,000 - 126,000; Full time

Job summary

Santé Québec, CLSC Lamater, Terrebonne (Québec), recherche un Chef de l’Administration de Programme Jeunes en difficulté (JED) et Aire Ouverte pour un poste à affectation temporaire. Responsable des activités psychosociales et du développement de l’offre de service pour les 6-18 ans, en collaboration avec les partenaires locaux et intersectoriels.

Le candidat doit démontrer leadership mobilisateur, gestion du changement et rigueur budgétaire, avec au moins cinq ans d’expérience et une formation

Qualifications

• Gestionnaire d’expérience et communicateur efficace.
• Style de gestion mobilisateur et esprit d’équipe.
• Compétences en gestion du changement et résolution créative de situations complexes.
• Sens élevé des responsabilités et imputabilité.

Responsibilities

• Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif des services psychosociaux, le remplaçant est responsable des activités psychosociales rattachées au programme Jeunes en difficulté pour la clientèle de 6 à 18 ans ainsi que des services d’Aire ouverte.
• Assurer l’accessibilité, la continuité, la qualité et la sécurité des services offerts par les équipes sous sa responsabilité, et veiller à l’utilisation optimale des ressources.
• Collaborer à l’évolution de l’offre de service dans une vision de première ligne forte, en lien avec les orientations ministérielles.
• Établir des collaborations et partenariats solides avec les directions et organismes institutionnels et communautaires du territoire.
• Suivre les tableaux de bord de performance et les indicateurs de gestion pour l’amélioration continue et l’équilibre budgétaire.
• Développer des stratégies anticipant l’évolution des besoins et coordonner avec partenaires internes et intersectoriels.

Skills

Leadership mobilisateur

Gestion du changement

Planification et organisation

Communication interpersonnelle

Esprit d’équipe

Education

Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction

Diplôme ou formation de 2e cycle en gestion

Membre d’un ordre professionnel lié au poste

Job description

Statut : Temps complet Durée : (Affectation temporaire)

Salaire : Classe 38 Affichage : du 1 octobre 2026
au 7 octobre 2026

Quart : jour

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.

Le chef de l’administration de programme Jeunes en difficulté (JED) (6-18 ans) et Aire ouverte à la Direction du programme jeunesse est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

Il assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

Le candidat recherché devra soutenir le développement d’une première ligne forte, de son offre de services et de l’accès. La présente conjoncture nécessite un candidat ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et de l’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, en efficience et en efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités

• Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif des services psychosociaux, le remplaçant est responsable des activités psychosociales rattachées au programme Jeunes en difficulté pour la clientèle de 6 à 18 ans ainsi que des services d’Aire ouverte.
• Il assure l’accessibilité, la continuité, la qualité et la sécurité des services offerts par les équipes sous sa responsabilité. Il collabore à l’évolution de l’offre de service dans une vision de première ligne forte, en veillant à l’utilisation optimale des ressources et à la qualité des services rendus aux jeunes et à leurs familles.
• Il exerce son rôle dans un contexte d’approche de partenariat de soins, de mobilisation des acteurs intersectoriels et de transformation des pratiques selon les spécificités territoriales, les orientations ministérielles et les résultats attendus.
• Il établit des collaborations et des partenariats solides avec les autres directions et programmes de l’établissement ainsi qu’avec les établissements et organismes institutionnels et communautaires du territoire. Il veille à ce que les jeunes, leurs familles et les partenaires de tous les secteurs puissent prendre part aux décisions.
• Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d’amélioration continue de la qualité et d’équilibre budgétaire. Il participe aux différents comités, à la définition des objectifs, des orientations, des priorités, des stratégies et des dossiers de développement, puis met en place les actions favorisant l’atteinte des résultats.
• Il développe des stratégies permettant d’anticiper l’évolution des besoins de la clientèle actuelle et potentielle, dans une perspective de complémentarité des services et de coordination avec les partenaires internes et intersectoriels. Il assure également un suivi auprès des équipes professionnelles sous sa responsabilité.
• Plus particulièrement, au cours de la prochaine année, le chef de l’administration de programme aura la responsabilité de :

• Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan d’action visant le rehaussement de la performance et de l’accessibilité du programme Jeunes en difficulté, en cohérence avec les cibles et les indicateurs du plan d’établissement;
• Soutenir et consolider le déploiement des projets intersectoriels structurants en cours, notamment Agir ensemble, le projet Écoles signalantes et CoOpéra, afin d’en maximiser l’impact sur la prévention, l’intervention précoce et la coordination des services;
• Poursuivre le développement, la consolidation de l’offre de service d’Aire ouverte ainsi que l’ouverture du deuxième site, en favorisant l’accès, la participation des jeunes et la mobilisation des partenaires;
• Contribuer à la mise en place des nouveaux contours de l’offre de service des programmes-services Jeunes en difficulté et santé mentale jeunesse, en cohérence avec les travaux réalisés par Santé Québec.

Profil recherché

Gestionnaire d’expérience et communicateur efficace, le candidat recherché possède un style de gestion mobilisateur, un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Port d’attache

CLSC Lamater

2075 boul. des Seigneurs

Terrebonne (Québec) J6X 4A7

• Baccalauréat dans une discipline pertinent à la fonction;
• Diplôme supplémentaire ou de deuxième cycle en gestion, considéré comme un atout;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste, considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ans ou plus dans un poste d’encadrement;
• Expérience pertinente auprès des jeunes et très bonne connaissance des continuums et trajectoires de services concernés, notamment en jeunesse, en santé mentale et en services psychosociaux;
• Expérience significative en gestion de projet, en réorganisation ou dans la mise en œuvre de changements importants;
• Capacité à mobiliser les équipes et les partenaires dans une transformation d’envergure axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement;
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil de compétences attendu

• Démontrer de grandes habiletés de planification et d’organisation;
• Posséder une approche centrée sur les jeunes et leur famille;
• Faire preuve de leadership mobilisateur, de créativité et d’une pensée innovante;
• Démontrer une grande capacité d’adaptation et une tolérance à l’ambiguïté;
• Démontrer des habiletés stratégiques, d’analyse et d’intervention;
• Créer de multiples partenariats et susciter l’adhésion des partenaires;
• Démontrer d’excellentes capacités de communication interpersonnelle et organisationnelle.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

Classe salariale : 38

Minimum de la classe : 96 770 $ annuel

Maximum de la classe : 125 799 $ annuel

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et des services sociaux.

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