Chef d’équipe TI – infrastructure, réseau et cybersécurité

Simons; Canada; On-site; CAD 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

REER

Rabais achats Simons

Salle d'entraînement

Job summary

La Maison Simons recherche un chef d’équipe pour les infrastructures TI afin de superviser les réseaux, serveurs, stockage et cybersécurité. Vous coordonnez une équipe technique et assurez la disponibilité et la performance des services critiques.

Le candidat idéal possède un diplôme en informatique et au moins 8 ans d’expérience, avec 3 ans en gestion d’équipe et une maîtrise des technologies Cisco. Le poste offre des conditions de travail compétitives et des avantages.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en informatique ou domaine connexe.
• 8+ années d’expérience en infrastructures technologiques, réseautique ou TI.
• 3+ années en supervision ou coordination d’équipe technique.
• Expérience significative en gestion de réseaux, serveurs, stockage et centres de données.
• Maîtrise des technologies Cisco et réseaux filaires et sans fil.
• Connaissance des mesures de cybersécurité et durées de vie des technologies.

Responsibilities

• Superviser et encadrer l’équipe infrastructures, réseaux, serveurs et VoIP.
• Planifier et suivre les activités, priorités et responsabilités.
• Encadrer le développement professionnel et la performance des employés.
• Identifier les besoins de formation et favoriser le transfert de connaissances.
• Assurer la disponibilité et la performance des services d’infrastructure critiques.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires technologiques.

Skills

Leadership mobilisateur

Rigueur

Planification

Communication

Education

Diplôme en informatique

Tools

Cisco

VoIP

Job description

Entreprise

La Maison Simons a été fondée en 1840 par John Simons à Québec. À l’origine une mercerie, l’entreprise familiale est aujourd’hui synonyme de mode accessible et inspirée. Tout est mis en œuvre pour cultiver la créativité et bâtir des relations de qualité avec la clientèle, le personnel et les partenaires. L’entreprise est soucieuse de l’environnement et des communautés où elle opère. Simons est reconnue comme une autorité mode avec son concept de magasinage original. Collections exclusives, marques émergentes locales et nationales ainsi que pièces de grands créateurs et créatrices internationaux sont offertes sous un même toit, à travers des univers distinctifs.

Rapport hiérarchique et équipe

Relevant du Directeur, architecture de solutions et ingénierie logicielle, la cheffe ou le chef d’équipe supervise et coordonne les équipes techniques responsables des réseaux, des serveurs, du stockage, des centres de données, des télécommunications, des services de VoIP ainsi que de la mise en œuvre opérationnelle de certaines solutions de cybersécurité. La personne en poste la disponibilité, la résilience, la performance et l’évolution des services d’infrastructure critiques qui soutiennent les opérations de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Superviser, encadrer et mobiliser les membres de l’équipe responsable des infrastructures, des réseaux, des serveurs, du stockage, des télécommunications et de la VoIP.
• Planifier, répartir et suivre les activités, les priorités et les responsabilités de l’équipe.
• Assurer le développement professionnel, le coaching et le suivi de la performance des employés.
• Identifier les besoins de formation et favoriser le développement des compétences techniques, du partage de connaissances et de la relève.
• Superviser l’exploitation quotidienne des infrastructures technologiques de l’entreprise.
• Assurer la disponibilité, la stabilité, la capacité, la résilience et la performance des services d’infrastructure critiques.
• Coordonner les activités de maintenance préventive, corrective et évolutive.
• Développer et maintenir une feuille de route annuelle des déploiements, mises à jour, mises à niveau, remplacements et renouvellements technologiques.
• Planifier les calendriers de maintenance et de déploiement en tenant compte des périodes critiques des opérations de l’entreprise.
• Assurer le suivi des cycles de vie technologiques, des équipements en fin de vie, des versions désuètes et des risques d’obsolescence.
• Superviser la gestion et l’évolution des technologies réseau, notamment les environnements Cisco.
• Assurer la performance et la disponibilité des réseaux filaires et sans fil.
• Superviser les services de télécommunication, de VoIP, les centres de données, les serveurs, le stockage et les environnements connexes.
• Coordonner l’installation et l’évolution du câblage structuré en respectant les pratiques établies.
• Dans le cadre de Cybersécurité, mettre à jour et prendre les mesures de protection applicables aux infrastructures et aux réseaux.
• Participer aux activités de continuité, de reprise, de résilience et de réponse aux incidents.
• Coordonner les changements technologiques en s’assurant qu’ils sont analysés, documentés, testés et autorisés avant leur mise en œuvre.
• Assurer le suivi des incidents majeurs, des analyses de causes fondamentales et des plans d’action correctifs.
• Gérer les relations opérationnelles avec les fournisseurs, intégrateurs et partenaires technologiques.
• Assurer le suivi des livrables, échéanciers, niveaux de service et engagements des fournisseurs.
• Favoriser le transfert de connaissances des fournisseurs externes vers les ressources internes.
• Collaborer avec les autres directions TI et les secteurs opérationnels afin d’assurer l’alignement des priorités, des projets et des feuilles de route technologiques.
• Maintenir une documentation complète et à jour des environnements, procédures, inventaires et plans de soutien.
• Définir et suivre les indicateurs de disponibilité, de performance, de capacité et de qualité des services.
• Contribuer à la préparation et au suivi des budgets d’exploitation et d’investissement liés aux infrastructures et aux services externes.
• Identifier les possibilités d’automatisation, de standardisation et d’amélioration continue.

Qualifications requises

• Détenir un diplôme d’études collégiales en informatique ou un baccalauréat en informatique, en génie informatique, en technologies de l’information ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de 8 années d’expérience progressive en infrastructures technologiques, en réseautique ou en opérations TI.
• Posséder un minimum de 3 années d’expérience en gestion, en supervision ou en coordination d’une équipe technique.
• Détenir une expérience significative en gestion de réseaux, serveurs, stockage, centres de données, télécommunications et services de VoIP.
• Maîtriser les technologies Cisco et posséder de solides connaissances des réseaux filaires et sans fil.
• Détenir une expérience en planification de mises à niveau, de déploiements et de cycles de vie technologiques.
• Posséder une expérience en gestion de fournisseurs, d’intégrateurs et de partenaires technologiques.
• Avoir mis en œuvre des mesures de cybersécurité dans des environnements d’infrastructure et de réseau.
• Une expérience dans un environnement distribué, transactionnel ou de commerce de détail constitue un atout important.
• Détenir des certifications pertinentes, notamment Cisco, Microsoft, Red Hat, ITIL ou autres, constitue un atout.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et capacité à développer une équipe.
• Rigueur, sens du détail et approche méthodique.
• Sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité.
• Forte capacité de planification, d’organisation et de coordination.
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à anticiper les risques et les besoins technologiques.
• Orientation marquée vers les résultats, la qualité et la continuité des opérations.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et activités critiques simultanément.
• Excellentes habiletés de communication, de collaboration et d’influence.
• Capacité à travailler efficacement avec les équipes TI, les secteurs opérationnels et les fournisseurs externes.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, dynamique et en transformation.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin d’interagir avec les fournisseurs et d’utiliser la documentation et les outils technologiques.

Avis et avantages

• Service de télémédecine et programme d'aide aux membres du personnel et à leur famille.
• Régime d'assurance collective et REER.
• Jusqu'à 40 % de rabais sur vos achats chez Simons.
• Salle d'entraînement complète avec vestiaires et service de kinésiologie.
• Service de cafétéria proposant un menu varié et abordable.
• Et bien plus...

Chez Simons, les personnes sont au cœur de tout ce que nous entreprenons. Nous accordons une attention particulière au bien-être de nos employées et employés et de leur famille, en soulignant les moments importants qui marquent leur parcours, qu’il s’agisse d’anniversaires de service ou d’étapes significatives de leur vie. La créativité, l’esprit de communauté et le respect font partie intégrante de notre ADN. Nous offrons à chacune et à chacun la possibilité de bâtir une carrière à son image, que ce soit au sein de nos magasins, à notre siège social ou à notre Campus de Québec. Fiers de reconnaître la contribution de nos équipes, nous proposons des conditions de travail compétitives ainsi qu’une gamme d’avantages complète et évolutive. Nous favorisons également la flexibilité et un environnement de travail accueillant, inclusif et bienveillant, où tous peuvent s’épanouir pleinement.

La Maison Simons a été fondée en 1840 par John Simons à Québec. À l’origine une mercerie, l’entreprise familiale est aujourd’hui synonyme de mode accessible et inspirée. Tout est mis en œuvre pour cultiver la créativité et bâtir des relations de qualité autant avec la clientèle, le personnel que les partenaires. L’entreprise est soucieuse de l’environnement et des communautés où elle opère. Le bien-être de notre personnel, la créativité et l’esprit de communauté font partie de notre ADN. Trouvez une carrière à votre image dans l’un de nos magasins, à notre siège social ou à notre Campus de Québec. Chez Simons, nous prenons soin de nos employées et employés et de leur famille. Nous sommes d’avis que même les petits gestes peuvent faire une grande différence. Nous offrons à nos équipes de la flexibilité ainsi que des salaires et des avantages valorisants, le tout dans un environnement accueillant et bienveillant. Consultez tous nos avantages sociaux.