Chef d'équipe entrepôt - Laval

Randstad Canada; Laval; On-site; CAD 41,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation sur site

Job summary

Randstad Canada recherche un chef d’équipe – entrepôt pour notre client du secteur agroalimentaire, basé à Ville Saint-Laurent. Poste saisonnier de ~6 mois, présence physique requise, horaire jour du lundi au vendredi, 40 h/semaine, avec heures supplémentaires lors des pics.

Le candidat idéal supervise l’équipe de préparation de commandes, gère le matériel (Reach Truck, RF Gun, WMS/ERP JDE/DSI), et veille à la sécurité et à l’inventaire.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe en entrepôt (1 an minimum).
• Permis chariot élévateur valide et maîtrise Reach Truck.
• Maîtrise des lecteurs de codes-barres et des systèmes ERP/WMS (JDE/DSI).
• Disponibilité pour heures sup en soirée/weekend lors des pics.
• Bonne condition physique, capable de soulever jusqu'à 25 lbs.
• Bilingue français et anglais fonctionnel.
• Travailler au Québec et disponibilité à Ville Saint-Laurent.

Responsibilities

• Diriger et mobiliser l'équipe de préparation de commandes.
• Distribuer la charge de travail et les tâches selon les priorités.
• Gérer le personnel: présences, ponctualité, rendement, coaching.
• Opérer les Reach Truck et utiliser RF Gun et WMS/ERP (JDE/DSI).
• Respect des normes de santé et sécurité.
• Escalader et résoudre les écarts d'inventaire et enjeux d'effectifs.

Skills

Leadership d'équipe

Conduite Reach Truck

RF Gun

ERP/WMS (JDE/DSI)

Bilingue FR/EN

Gestion d'inventaire

Coaching

Tools

JDE/DSI ERP

Job description

Titre du poste : Chef d’équipe – Entrepôt

Emplacement : Ville Saint-Laurent, QC (Présence physique requise)

Horaire : Temps plein, de jour (Lundi au vendredi, 7h30 à 16h00, 40h/semaine) – Heures supplémentaires requises selon les besoins opérationnels

Salaire : Environs 30,00 $/h et plus (selon expérience) + temps supplémentaire payé à $1,5×

Industrie : Agrobusiness / Confiserie & Distribution

Raison d'ouverture : Mandat saisonnier lié au pic d'activités (Saison de Pâques) et à la gestion de l'inventaire

Informations sur l'entreprise : Notre client est une entreprise canadienne de premier plan, chef de file dans le secteur de la confiserie et de la distribution agroalimentaire.

Êtes‑vous un leader de terrain chevronné et un expert en opérations d'entrepôt prêt à relever un défi stimulant au sein d'une entreprise agroalimentaire renommée à Ville Saint-Laurent? En tant que Chef d’équipe – Entrepôt, vous deviendrez le pivot central de la préparation de commandes et de la gestion du matériel durant notre période de pointe saisonnière. C'est l'opportunité idéale pour un professionnel dynamique souhaitant allier leadership d'équipe, expertise de conduite (Reach Truck) et gestion opérationnelle efficace sur le plancher.

Avantages

Title du poste : Chef d’équipe – Entrepôt Emplacement : Ville Saint-Laurent (Présence physique requise) Horaire : Du lundi au vendredi, de 7h30 à 16h00 (40h/semaine), avec heures supplémentaires de soir ou de fin de semaine lors des pics d'activités Salaire : Taux horaire compétitif de 30,00 $/h et plus (selon expérience), avec majoration de 50 % ($1,5×) pour les heures supplémentaires Durée du contrat : Poste temporaire d'environ 6 mois (du 26 octobre 2026 à la fin de la saison de Pâques) incluant une période de formation dédiée du 26 octobre au 16 novembre Industrie : Agrobusiness / Confiserie Travailler comme Chef d’équipe – Entrepôt à Ville Saint-Laurent vous offre un environnement dynamique au cœur de la saison forte d'un fleuron québécois. Vous bénéficierez d'une formation complète de trois semaines dès votre arrivée pour maîtriser nos processus et équipements. Vous évoluerez dans une structure à taille humaine, épaulée par une équipe permanente solide et un leadership axé sur la collaboration et l'entraide.

Responsabilités

• Vous dirigerez et mobiliserez l'équipe de préparation de commandes afin d'atteindre les objectifs opérationnels quotidiens avec rigueur.
• Vous distribuerez la charge de travail et attribuerez les tâches en fonction des priorités d'expédition et du volume de commandes.
• Vous assurerez la gestion quotidienne du personnel (suivi des présences, ponctualité, rendement, coaching et formation continue sur le terrain).
• Vous opérerez les équipements de manutention, principalement les chariots élévateurs de type Reach Truck, et utiliserez les lecteurs à radiofréquence (RF Gun) et systèmes WMS/ERP (JDE/DSI).
• Vous veillerez au respect strict des normes de santé et sécurité au travail au sein des installations.
• Vous agirez comme point de contact clé auprès de la direction d'entrepôt pour escalader et résoudre les écarts d'inventaire, marchandises endommagées ou enjeux d'effectifs.

Qualifications

• Vous cumulez au moins 1 an d'expérience pertinente en gestion, supervision ou coordination d'équipe en milieu d'entrepôt.
• Vous détenez une carte valide de conduite de chariot élévateur et maîtrisez la conduite du Reach Truck.
• Vous maîtrisez l'utilisation des lecteurs de codes-barres (RF Gun) et possédez une aisance avec les systèmes de gestion d'entrepôt ERP/WMS (ex. JDE/DSI).
• Vous faites preuve d'une grande flexibilité horaire pour effectuer des heures supplémentaires de soir ou de fin de semaine lors des périodes de pointe ou d'imprévus opérationnels.
• Vous démontrez d'excellentes capacités physiques, étant en mesure de travailler debout sur de longues périodes et de soulever des charges (jusqu'à 25 lbs).
• Vous êtes bilingue (français et anglais fonctionnels) afin d'assurer une communication fluide avec l'ensemble de l'équipe et de la direction.
• Notre client exerce ses activités au Québec et dessert des réseaux de distribution étendus. Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats un bilinguisme fonctionnel (français et anglais) afin de collaborer efficacement avec une équipe diversifiée et d'assurer le suivi des opérations logistiques.

Sommaire

Le rôle de Chef d’équipe – Entrepôt est une opportunité de premier plan pour un gestionnaire de terrain souhaitant piloter les opérations d'une saison clé au sein d'une entreprise réputée. Le processus de sélection comprend une pré-sélection conjointe des candidatures suivie d’une entrevue physique unique sur place avec l'équipe de direction. Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.