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Armour Transportation Group recherche des chauffeurs propriétaires-exploitants Class 1 pour des trajets longue distance au Canada, notamment entre les provinces de l’Atlantique, le Québec et l’Ontario.
Le poste demande un tracteur personnel, un dossier sans antécédents et au moins 2 ans d’expérience, avec une maîtrise de l’anglais. Poste axé sur un travail autonome avec des conditions avantageuses et un support transport et assurances.
Chauffeur propriétaire- exploitant classe 1 – Longue distance au Canada
Armour est actuellement à la recherche de chauffeurs propriétaires-exploitants professionnels pour du travail au Canada seulement (provinces de l’Atlantique, Québec et Ontario).
Chez Armour, le transport longue distance canadien correspond aux trajets entre le Canada atlantique, l’Ontario et le Québec, avec retour vers le Canada atlantique.
Armour Transportation Systems a mis en place des bonnes pratiques de fabrication ainsi qu’un programme de gestion de la qualité offrant des lignes directrices pour encadrer nos opérations quotidiennes. Tous les employés et entrepreneurs recevront une formation sur ces programmes via leur formation en ligne.
Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable où toutes les personnes, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap ou toute autre caractéristique, se sentent valorisées et respectées. Nous croyons que la diversité des perspectives stimule l’innovation et contribue à un environnement de travail positif, nous permettant de mieux servir nos communautés. Nous encourageons activement les candidatures de tous horizons et nous nous engageons à assurer des chances égales de réussite et d’épanouissement à chaque étape du processus de recrutement.
Class 1 Owner Operator - Canadian Long-haul
Armour is currently hiring Professional Owner Operators for Canada Only Work (Atlantic Provinces, Quebec, and Ontario).
Armour Transportations Systems has implemented Good Manufacturing practices and a Quality Management Program offering guidelines to manage our daily operations. All employees and contractors will receive training on these programs within their online training.
We are committed to fostering an inclusive, diverse, and equitable workplace where all individuals, regardless of their race, ethnicity, gender, sexual orientation, age, disability, or any other characteristic, feel valued and respected. We believe that diverse perspectives drive innovation and contribute to a positive work environment, enabling us to better serve our communities. We actively encourage applicants from all backgrounds to apply, and we are dedicated to ensuring that everyone has equal opportunities to succeed and thrive at every stage of the recruitment process.
INDA-HP
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.