Chargé des ressources humaines

Confidential; Montreal; On-site; CAD 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Confidentiel recherche un spécialiste RH administratif pour soutenir le cycle de vie des consultants au Canada, en particulier à Montréal. Vous gèrerez les processus d’intégration et de sortie, les documents conformité et les échanges avec les partenaires externes, tout en veillant à la précision des données et au respect des règles locales.

Ce rôle exige une expérience RH, une maîtrise des outils bureautiques et des systèmes RH, et une connaissance approfondie des pratiques RH canadiennes.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines ou administration du personnel.
• Connaissance des pratiques RH canadiennes et obligations locales.
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Capacité à assurer la conformité et le suivi administratif.

Responsibilities

• Assurer le suivi administratif du cycle de vie des consultants, de l’intégration à la fin de collaboration.
• Préparer, vérifier et mettre à jour les documents RH conformément aux réglementations locales et aux procédures internes.
• Accompagner les consultants sur les sujets RH quotidiens, notamment les congés, les absences, les avantages sociaux et les questions administratives.
• Coordonner les échanges avec les partenaires externes liés à la paie, aux avantages sociaux et aux obligations locales.
• Garantir la fiabilité des données RH dans les outils internes et assurer la mise à jour des dossiers.
• Contribuer au suivi des processus d’intégration et de sortie afin d’assurer une expérience structurée et cohérente.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la mise en place de bonnes pratiques.
• Produire des reportings RH et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité.
• Expérience en ressources humaines, administration RH ou gestion administrative du personnel, idéalement dans un environnement international.
• Maîtrise des outils RH, des outils bureautiques et des systèmes de gestion de données.
• Connaissance des pratiques RH canadiennes et des obligations administratives locales.
• Formation en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe.
• Français et anglais courants.
• Rigueur, sens de l’organisation et attention aux détails sont essentiels pour réussir dans ce rôle.

Skills

Gestion administrative RH

Bilingue FR/EN

Reporting

Gestion de données RH

Conformité locale

Education

BAC+3/4 RH ou Administration des affaires

Tools

Excel

HRIS/HR software

Job description

Rejoignez une équipe RH internationale et contribuez au suivi opérationnel des processus RH au Canada. Dans ce rôle, vous accompagnerez les équipes sur les sujets administratifs, réglementaires et organisationnels liés au cycle de vie des consultants, tout en garantissant une expérience fluide et conforme aux pratiques locales.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif du cycle de vie des consultants, de l’intégration à la fin de collaboration.
• Préparer, vérifier et mettre à jour les documents RH conformément aux réglementations locales et aux procédures internes.
• Accompagner les consultants sur les sujets RH quotidiens, notamment les congés, les absences, les avantages sociaux et les questions administratives.
• Coordonner les échanges avec les partenaires externes liés à la paie, aux avantages sociaux et aux obligations locales.
• Garantir la fiabilité des données RH dans les outils internes et assurer la mise à jour des dossiers.
• Contribuer au suivi des processus d’intégration et de sortie afin d’assurer une expérience structurée et cohérente.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la mise en place de bonnes pratiques.
• Produire des reportings RH et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité.
• Expérience en ressources humaines, administration RH ou gestion administrative du personnel, idéalement dans un environnement international.
• Maîtrise des outils RH, des outils bureautiques et des systèmes de gestion de données.
• Connaissance des pratiques RH canadiennes et des obligations administratives locales.
• Formation en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe.
• Français et anglais courants.
• Rigueur, sens de l’organisation et attention aux détails sont essentiels pour réussir dans ce rôle.