Chargé de projet - Outremont

Randstad Canada; Montreal; On-site; CAD 100,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Poste permanent à temps plein

Assurances collectives

REER collectif

Programme d'aide

3 semaines de vacances + 2 jours de r?

Environnement de travail stimulant

Job summary

Randstad Canada recherche un Chargé de projets commerciaux sénior pour Montréal. Vous serez le point d’ancrage des chantiers d’envergure, assurant leadership, coordination et excellence opérationnelle dans un environnement stimulant et collaboratif.

Le poste exige 5 à 10 ans d’expérience, une solide connaissance du Code du bâtiment et une maîtrise de MS Project et Procore. Poste en présentiel à Montréal avec un plan de carrière attractif.

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans en gestion de projets de construction commerciale.
• Maîtrise du Code du bâtiment et des séquences de chantier commercial.
• Bonne communication en français à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Gestion financière des budgets et optimisation des coûts du chantier.
• Élaboration, suivi et ajustement des échéanciers des chantiers.
• Supervision terrain et résolution des problèmes sur le site.
• Coordination avec clients, professionnels, fournisseurs et équipes.
• Leadership et prise de décision facilitée pour mobiliser les intervenants.
• Maintien d’une communication claire et professionnelle avec le client.

Skills

Gestion de projets

Français (oral & écrit)

Leadership

Tools

MS Project

Procore

Job description

Titre du poste : Chargé.e de projets commerciaux (sénior)

Échelle salariale : 100 000 $– 150 000$

Lieu : Montréal

Tu es passionné par la construction et tu cherches un nouveau défi stimulant ? Notre client, un chef de file reconnu dans la réalisation de projets architecturaux d'envergure, recherche un Chargé de projets commerciaux sénior dynamique, motivé et prêt à faire la différence !Dans ce rôle clé, en tant que Chargé de projets commerciaux sénior, tu seras le point d'ancrage de chantiers d'exception. Tu évolueras dans un environnement de travail chaleureux, convivial et collaboratif où ton expertise technique et ton leadership mobilisateur seront pleinement valorisés.

Avantages

• Salaire : 100 000$ à 150 000$
• Stabilité d'emploi : Poste permanent à temps plein
• Assurances collectives : Régime complet payé à 50/50 après 6 mois (santé, dentaire, vue, vie, invalidité longue durée, voyage)
• Retraite : REER collectif avec contribution de l'employeur
• Bien-être : Programme d'aide aux employés
• Vacances : 3 semaines de vacances + 2 journées de maladie payées
• Environnement de travail : Atelier inspirant, stimulant et créatif situé à Montréal (100% présentiel)

Responsabilités

En tant que Chargé de projets commerciaux sénior, tes responsabilités quotidiennes incluent :

• Gestion financière : Suivi, contrôle et optimisation des budgets forfaitaires ; anticipation des impacts financiers commerciaux.
• Planification : Élaboration, suivi et ajustement des échéanciers selon les contraintes du chantier.
• Supervision terrain : Coordination des étapes de projets et résolution active de problèmes sur le chantier.
• Coordination : Alignement des clients, professionnels, fournisseurs, sous-traitants et équipes internes.
• Leadership : Prise de décision facilitée, communication fluide et mobilisation des intervenants.
• Relation client : Maintien d'une communication claire, structurée et professionnelle.

Qualifications

• Expérience : 5 à 10 ans en gestion de projets de construction commerciale.
• Technique : Maîtrise du Code du bâtiment et des séquences de chantier commercial.
• Outils : Maîtrise de MS Project (Procore un atout).
• Langues : Excellente communication orale et écrite en français.
• Aptitudes : Gestion des priorités, calme, résistance au stress, excellent jugement et leadership.

Sommaire

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.