Chargé de projet en cybersécurité

CoFoMo Inc.; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Mode hybride

Job summary

CoFoMo Inc. recherche un responsable de projets expérimenté pour diriger des initiatives d’envergure et de transformation au sein d’un contexte bancaire/financier. Vous assurerez la gestion end-to-end, le pilotage des bénéfices et l’alignement entre les équipes et les objectifs stratégiques.

Le poste exige une maîtrise du français et de l’anglais, une approche orientée résultats et une capacité à évoluer dans un environnement hybride et Pan‑Canadien.

Qualifications

• Plus de dix années d’expérience en gestion de projets d’envergure à forte visibilité.
• Expérience en transformation organisationnelle et pilotage de changements technologiques.
• Livraisons complexes impliquant plusieurs volets et partenaires externes.
• Support à l’adoption par communications, formation et accompagnement.
• Définir résultats attendus, indicateurs et rapports pour la direction.

Responsibilities

• Diriger des livraisons end-to-end en alignement avec les objectifs d’affaires.
• Structurer des mandats en feuilles de route, jalons et dépendances.
• Mobiliser les parties prenantes et clarifier responsabilités.
• Coordonner interdépendances et gérer les risques.
• Établir gouvernance et gérer le changement et l’adoption.

Skills

Gestion de projets

Leadership collaboratif

Gestion du changement

Gestion des risques

Communication efficace

Alignement affaires & IT

Education

Baccalauréat en administration des affaires / finance / gestion

Maîtrise dans un domaine pertinent (atout)

Tools

MS Project

Portefeuilles EPM / plateformes EPM

Job description

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

• Diriger la livraison de bout en bout, de la planification à la clôture, en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires, les priorités organisationnelles et la méthodologie de gestion de projets;
• Structurer des mandats en évolution en feuilles de route concrètes couvrant la portée, les résultats attendus, les jalons, les dépendances, les décisions, la gouvernance et les indicateurs de performance;
• Mobiliser les parties prenantes en identifiant les décideurs, en clarifiant les responsabilités, en développant les relations, en facilitant la prise de décision et en gérant les enjeux de façon constructive;
• Coordonner les interdépendances entre les initiatives, les équipes et les volets de travail afin d’assurer le bon séquencement des activités, la résolution des problèmes et l’atténuation des risques;
• Assurer le lien entre les besoins d’affaires et les solutions technologiques en remettant en question les hypothèses et les estimations, puis en facilitant les décisions entre les équipes concernées;
• Piloter l’exécution orientée vers les résultats dans des contextes d’ambiguïté en maintenant l’élan, en validant les hypothèses et en s’adaptant aux contraintes;
• Appliquer une gouvernance adaptée en intégrant la planification, la gestion des risques, enjeux, hypothèses et dépendances, le contrôle des changements, le suivi budgétaire et la reddition de comptes;
• Préparer la pérennisation des opérations en définissant l’approche de transition, les processus opérationnels, les contrôles, le modèle de soutien, les besoins d’adoption et les responsabilités;
• Superviser les fournisseurs et partenaires afin d’assurer le respect des engagements contractuels et des jalons de livraison;
• Gérer les risques liés aux opérations, à la conformité, à l’adoption, à la capacité organisationnelle, à la formation, à l’harmonisation des processus et à la gouvernance;
• Mesurer les résultats et les bénéfices à l’aide de critères de succès, d’indicateurs d’adoption, du suivi des bénéfices, de l’avancement de la livraison et des indicateurs de stabilisation;
• Présenter aux dirigeants l’état d’avancement, les risques, les décisions, les enjeux, les dépendances, les résultats et les escalades requises;
• Promouvoir l’excellence en gestion de projets en renforçant les pratiques de livraison et l’amélioration continue au sein de l’équipe;
• Maintenir les artéfacts de projet conformément aux méthodologies et aux standards organisationnels;
• Soutenir le changement organisationnel par les communications, la formation, l’accompagnement, la planification de l’adoption et la coordination avec les parties prenantes concernées.

Le profil recherché est le suivant :

• Détenir plus de dix (10) années d’expérience en gestion de projets d’envergure à forte visibilité dans les secteurs bancaire ou des services financiers;
• Posséder une expérience en transformation organisationnelle impliquant des changements soutenus par la technologie, l’amélioration des processus, l’évolution des modèles opérationnels ou des pratiques de gouvernance;
• Avoir réalisé des livraisons complexes à grande échelle impliquant plusieurs volets de travail, des partenaires externes et la gestion de fournisseurs;
• Démontrer une expérience en soutien à l’adoption par les communications, la formation, l’accompagnement, la standardisation des processus ou le renforcement post déploiement;
• Maîtriser la définition des résultats attendus, des indicateurs de performance, du suivi des bénéfices et de la production de rapports destinés à la direction;
• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en finance, en gestion des opérations, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Posséder une maîtrise dans un domaine pertinent (un atout);
• Connaître les principes de gouvernance de projets, incluant la planification intégrée, la gestion de la portée, des échéanciers, des budgets, des risques, des enjeux, des hypothèses, des dépendances et des changements;
• Maîtriser l’art de structurer des mandats ambigus en plans clairs, jalons, dépendances, mécanismes de gouvernance et prises de décision;
• Avoir une bonne connaissance de la gestion du changement, notamment en matière de mobilisation des parties prenantes, de communications, de formation, de renforcement et de rétroaction;
• Utiliser efficacement les outils de gestion de projets et de portefeuille, notamment MS Project et les plateformes EPM, tout en démontrant de solides aptitudes en documentation;
• Développer des indicateurs qualitatifs et quantitatifs permettant le suivi de la valeur et l’amélioration continue;
• Comprendre les approches de livraison hybrides ainsi que les cadres agiles;
• Détenir une certification en gestion de projets (un atout);
• Adopter une vision organisationnelle globale et comprendre les impacts d’affaires et technologiques;
• Faire preuve de pensée stratégique et de sens politique afin de créer l’adhésion, gérer des points de vue divergents et favoriser l’alignement;
• Exercer un leadership collaboratif dans des environnements multidisciplinaires regroupant plusieurs équipes et partenaires externes;
• Évoluer avec aisance dans des contextes ambiguës tout en maintenant la clarté, l’élan et un bon jugement;
• Démontrer de l’autonomie, du courage, du tact, un sens des responsabilités et une grande rigueur;
• Être disponible pour travailler en mode hybride; le poste ne peut être exercé entièrement à distance;
• Ce poste exige une maîtrise du français et de l'anglais pour les tâches quotidiennes, la compréhension de la documentation et la communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada. Les compétences linguistiques en français et en anglais sont indispensables, tant à l'oral qu'à l'écrit.