Charcuterie Commis et deuxième responsable rayo charcuterie

Sobeys; Canmore; Presencial; CAD 42 000 - 64 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Sobeys au Canada recherche un superviseur du rayon charcuterie/à la carte capable de travailler de manière autonome et d’encadrer l’équipe en l’absence du gérant. Vous assurerez le service client et veillerez à la présentation et à la conformité des produits.

Le poste nécessite une expérience d’au moins 12 mois, de bonnes compétences en communication et le diplôme d’études secondaires. Travail stable et développement dans un environnement de vente au détail alimentaire.

Qualificações

• Diplôme d’études secondaires exigé
• Minimum 12 mois d’expérience
• Capacités de travail autonome dans un environnement dynamique
• Bonnes compétences en communication écrite et orale

Responsabilidades

• Offrir un service client de qualité dans le rayon charcuterie et à la carte
• Superviser l’équipe du rayon charcuterie/à la carte en l’absence du gérant
• Promouvoir le développement et l’encadrement des employés
• Préparer les commandes de charcuterie/à la carte et mettre en marché les présentoirs
• Maintenir les normes d’hygiène et suivre les procédures de sécurité alimentaire
• Exécuter des tâches administratives au besoin

Conhecimentos

Autonomie

Compétences de communication

Polyvalence

Formação académica

Diplôme d’études secondaires

Descrição da oferta de emprego

Ce qui a commencé comme une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, est aujourd’hui devenu un réseau de plus de 128 000 coéquipiers travaillant dans des magasins corporatifs et des magasins franchisés ou affiliés. Sobeys Capital inc. et ses magasins franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou sous une autre de nos bannières, nous faisons tous partie d’une même grande famille.

Veuillez noter que cette offre d’emploi concerne un poste dans un magasin franchisé ou affilié détenu et exploité de façon indépendante.

Prêt pour un nouveau départ?

Offrir aux clients un service amical et professionnel. Exécuter les tâches dans tous les secteurs du rayon de la charcuterie et à la carte. Superviser le rayon charcuterie/À la carte ainsi que le personnel en l’absence du gérant. Contribuer activement à un environnement de mobilisation des employés et des clients.

Voici Comment Vous Contribuerez à Changer Les Choses

• Offrir un service à la clientèle qui répond aux besoins des clients
• Superviser l’équipe de charcuterie/À la carte en l’absence du gérant de rayon
• Promouvoir une culture d’encadrement et de développement des employés
• Préparer les commandes de charcuterie/À la carte
• Mettre en marché les présentoirs de charcuterie/À la carte
• Préparer et mettre en marché les programmes de charcuterie/À la carte
• Maintenir les normes d’hygiène
• Respecter et mettre en œuvre toutes les normes de l’entreprise applicables
• Exécuter des tâches administratives, au besoin

Vos Qualités Et Atouts

• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique
• Capacités de communication orale et écrite supérieures à la moyenne
• Bonne éthique de travail et capacité de mener plusieurs tâches de front
• Diplôme d’études secondaires
• Minimum de 12 mois d’expérience

Nos magasins affiliés et franchisés offrent à leurs coéquipiers des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient en fonction du poste, de l’emplacement et de la personne propriétaire du magasin.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les candidats qui en font la demande, à toute étape de ce processus.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.