Aliments préCommis et deuxième responsable du rayon, charcuterie

Sobeys; Halifax; On-site; CAD 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie et dentaire

Programmes d’épargne et de retraite (r

Régime d’actionnariat des employés

Rabais de 10 % en magasin

Accès à des services de soins de santé

Programme d’aide aux employés et à la 

Occasions d’apprentissage et de déve­l

Vacances payées

Job summary

Sobeys inc. recherche un professionnel pour superviser le rayon charcuterie/À la carte et le personnel en l’absence du gérant.

Vous assurerez un service client de qualité et contribuerez à une culture d’encadrement et de développement des employés. Le candidat idéal possède au moins 12 mois d’expérience, un diplôme d’études secondaires et la capacité de travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires exigé.
• Minimum de 12 mois d’expérience dans un rôle similaire.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Offrir un service à la clientèle répondant aux besoins des clients.
• Superviser l’équipe de charcuterie/À la carte en l’absence du gérant de rayon.
• Promouvoir une culture d’encadrement et de développement des employés.
• Préparer les commandes de charcuterie/À la carte.
• Mettre en marché les présentoirs de charcuterie/À la carte.
• Préparer et mettre en marché les programmes de charcuterie/À la carte.
• Maintenir les normes d’hygiène.
• Respecter et mettre en œuvre toutes les normes de l’entreprise applicables.
• Exécuter des tâches administratives, au besoin.

Skills

Autonomie

Communication

Organisation

Éthique de travail

Education

Diplôme d’études secondaires

Job description

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement en matière d’excellence et de communauté.

Ce qui était au départ une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, compte aujourd’hui plus de 128 000 employés de magasins corporatifs et franchisés. Sobeys Capital inc. et ses partenaires franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou d’une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Prêt pour un nouveau départ?

Offrir aux clients un service amical et professionnel. Exécuter les tâches dans tous les secteurs du rayon de la charcuterie et à la carte. Superviser le rayon charcuterie/À la carte ainsi que le personnel en l’absence du gérant. Contribuer activement à un environnement de mobilisation des employés et des clients.

Voici Comment Vous Contribuerez à Changer Les Choses

• Offrir un service à la clientèle qui répond aux besoins des clients
• Superviser l’équipe de charcuterie/À la carte en l’absence du gérant de rayon
• Promouvoir une culture d’encadrement et de développement des employés
• Préparer les commandes de charcuterie/À la carte
• Mettre en marché les présentoirs de charcuterie/À la carte
• Préparer et mettre en marché les programmes de charcuterie/À la carte
• Maintenir les normes d’hygiène
• Respecter et mettre en œuvre toutes les normes de l’entreprise applicables
• Exécuter des tâches administratives, au besoin

Vos Qualités Et Atouts

• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique
• Capacités de communication orale et écrite supérieures à la moyenne
• Bonne éthique de travail et capacité de mener plusieurs tâches de front
• Diplôme d’études secondaires
• Minimum de 12 mois d’expérience

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales

Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

• assurance maladie et dentaire
• programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés
• un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes
• l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille
• des occasions d’apprentissage et de développement
• un complément aux prestations de congé parental
• des vacances payées

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.