Change Manager Senior

Apside Switzerland; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique à Montréal recherche un Change Manager Senior pour piloter la gestion des changements technologiques. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'organisation et de l'animation des comités consultatifs de changement, garantissant que tous les changements sont correctement habilités avant leur mise en production. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des parties prenantes clés pour évaluer les demandes de changement et assurer leur conformité avec les politiques internes. Si vous êtes un leader capable de naviguer dans un environnement technologique complexe et de prendre des décisions éclairées, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 5 à 7 ans d'expérience en gestion du changement dans un environnement technologique.
• Connaissance approfondie des processus ITIL et des meilleures pratiques en gestion du changement.

Responsibilities

• Organiser et diriger les comités consultatifs de changement TI.
• Évaluer les demandes de changements pour conformité et politiques.

Skills

Gestion des comités consultatifs de changements (CAB)

Processus ITIL

Compétences en communication

Gestion de conflits

Gestion de projets TI

Education

Diplôme en gestion ou domaine connexe

Job description

Nous recherchons un Change Manager Senior expérimenté pour rejoindre notre équipe à Montréal. Ce rôle est axé sur la gestion opérationnelle des processus de changement dans un environnement technologi

Nous recherchons un Change Manager Senior expérimenté pour rejoindre notre équipe à Montréal. Ce rôle est axé sur la gestion opérationnelle des processus de changement dans un environnement technologique (TI). Le candidat idéal aura une expérience avérée dans la gestion de comités consultatifs de changements (CAB) et saura s’assurer que tous les changements sont habilités de manière adéquate avant d’être mis en production.

Responsabilités Principales

• Gestion des CAB (Change Advisory Board) : Organiser, diriger et animer les comités consultatifs de changement TI, en s’assurant que les parties prenantes clés (analystes d’affaires, directeurs, responsables TI) soient consultées pour chaque proposition de changement.
• Évaluation des changements : Examiner les demandes de changements pour s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences et qu’elles respectent les politiques d’habilitation en place. Savoir dire “non” si un changement n’est pas correctement testé ou n’est pas prêt pour la mise en production.
• Collecte des preuves : Assurer la collecte des évidences requises (tests, approbations, conformité) pour valider l’autorisation de chaque changement.
• Communication avec les parties prenantes : Collaborer étroitement avec les responsables des lignes d’affaires (analystes d’affaires senior, directeurs) pour collecter leur avis et leurs recommandations concernant l’implémentation des changements (Go/No Go).
• Respect des politiques de changement : Garantir que toutes les modifications respectent les politiques de gestion des changements en place et sont conformes aux procédures internes de l’organisation.
• Suivi des changements : Assurer le suivi post-implémentation pour vérifier le bon déroulement des changements en production et identifier les améliorations potentielles.
  
  

Qualifications Requises

• Expérience avérée dans la gestion des comités consultatifs de changements TI (CAB) et dans la supervision du processus d’habilitation des changements.
• Connaissance approfondie des processus ITIL et des meilleures pratiques en gestion du changement.
• Capacité à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau, notamment les analystes d’affaires senior et les directeurs, pour discuter des risques, des impacts et des décisions Go/No Go.
• Solide compétence en gestion de conflits et capacité à prendre des décisions difficiles, telles que le refus de changements qui ne respectent pas les normes de qualité ou qui présentent des risques pour l’organisation.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais, pour faciliter la coordination entre les équipes et la direction.
• Expérience en TI : Expérience dans la gestion de projets TI ou dans un environnement technologique complexe est un atout.
  
  

Profil Recherché

• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en gestion du changement dans un environnement technologique.
• Fortes compétences en leadership et capacité à influencer et à mobiliser les équipes autour des décisions de changement.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique en gérant simultanément plusieurs changements critiques.
  
  

Si vous êtes un expert en gestion du changement TI, capable de prendre des décisions éclairées et de garantir la stabilité des systèmes informatiques tout en facilitant les changements organisationnels, nous vous encourageons à postuler!

Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique où vous jouerez un rôle clé dans la transformation technologique de notre organisation!

Responsable du changement et des transformation en TI

Senior Manager - Workforce Advisory - People Transformation and Change Management - Montréal

Conseiller ou conseillère en gestion du changement

OCM (Change Management) Consultant (contract)

Senior Project Manager - Change Management / Gestionnaire de projets sénior - gestion du changement

Conseiller en gestion de changement sénior

Gestionnaire/ Manager Change & Incidents Dorval

Gestionnaire/ Manager Change & Incidents Dorval

Conseiller/Conseillère en gestion du changement

Consultant senior- Services en changements climatiques et développement durable - ESG

Conseiller-ère en environnement et adaptation face aux changements climatiques/Volontariat International pour Canadien-ne-s

Gestionnaire du Changement/Change Manager

Responsable de la gestion du changement organisationnel