CAP – Cliniques de développement de la petite enfance – Agir tôt – RY

CISSS de la Montérégie-Est; Saint-Hyacinthe; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé en Montérégie recherche un Chef d’administration de programmes pour diriger les cliniques de développement de la petite enfance Agir tôt. Le titulaire sera responsable de la planification, de l’organisation et de l’évaluation des services d’intervention précoce. Il devra également gérer les ressources humaines et collaborer avec divers partenaires pour optimiser les services pour les jeunes. Cette position offre un environnement de travail stimulant, axé sur la qualité et l’innovation.

Benefits

Horaire flexible

Droit à la déconnexion

Régime de retraite à prestations déterminées

Six semaines de vacances

Formation continue

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience en gestion de programmes et de services de santé.
• Capacité à travailler en collaboration avec différents secteurs.
• Compétences en planification et en évaluation des services.

Responsibilities

• Planifier, organiser et coordonner les activités de services précoce.
• Assurer la gestion des ressources de son secteur.
• Développer des solutions novatrices respectant les normes de qualité.

Skills

Gestion des ressources humaines

Leadership

Collaboration intersectorielle

Communication efficace

Education

Diplôme en administration ou domaine connexe

Job description

Chef d’administration de programmes – Cliniques de développement de lapetite enfance – Agir tôt – Richelieu-Yamaska

Laissezvotre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employéset 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD‑MDA‑MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une cultured’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a dusens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles envigues).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien‑être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d’expert‑conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité du Directeur des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique, le chef de programmes des cliniques de développement de la petite enfance Agir tôt (CDPE‑AT) planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des services d’intervention précoce pour les enfants d’âge préscolaire ayant un retard de développement dans le cadre du programme Agir tôt.

Éventuellement, des services d’évaluation du trouble du spectre de l’autisme s’ajouteront à l’offre de service sous la responsabilité de ce chef de programme.

Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités. Il supervise les activités cliniques des professionnels de son équipe et établit les modalités et procédures relevant de son champ d’expertise. Axé sur le respect et l’autonomie des individus et des communautés et sur le maintien des personnes dans leur milieu de vie, il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires et misant sur l’interdisciplinarité et la collaboration inter‑direction, inter‑établissement et inter‑sectorielle.

Il soutient des pratiques d’organisation du travail efficaces basées sur les champs d’exercices professionnels des intervenants de l’établissement. Ils soutient le développement professionnel et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut mettre à profit ses compétences et son leadership clinique au profit des parents et de leurs enfants d’âge préscolaire.

Le titulaire du poste:

• Collabore avec son supérieur immédiat à l’identification des actions et des ressources nécessaires à son secteur d’activités afin d’actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies en concertation et en cohérence avec celles de la direction DITSADP;
• Assume la gestion des ressources humaines, financières et informationnelles de son service;
• Collabore à la mise en œuvre de l’offre des services et assure son actualisation dans son service, en lien avec les besoins de la clientèle sur son territoire;
• Collabore avec les autres gestionnaires de la direction afin de maintenir une offre de service harmonisée;
• Collabore avec les gestionnaires du CISSS de la Montérégie‑Ouest et de la Montérégie‑Centre pour assurer un parcours des services fluide entre les services spécifiques et les services spécialisés et à mandat régional pour la clientèle commune;
• Collabore avec les partenaires des autres directions et des autres secteurs (éducation, communautaire, …) pour optimiser la trajectoire de services des usagers et de leurs proches;
• Participe à l’identification d’indicateurs de performance en lien avec les objectifs et les priorités établies et en assure le suivi, notamment dans les salles de pilotage opérationnelles;
• S’assure du respect des normes, des systèmes, des politiques et procédures de l’établissement dans le respect des obligations légales et administratives;
• Applique les programmes de gestion des risques et d’amélioration continue de qualité de son établissement;
• Soumet des projets d’amélioration continue de son secteur et s’assure de leurs actualisations et leurs révisions;
• Gère plusieurs autres activités/mandats sous sa responsabilité.