(CAN) Leader des ressources humaines en magasin

Walmart Canada; Saint-Constant; On-site; CAD 25,000 - 35,000; Full time

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Job summary

Walmart Canada Corp recherche un responsable des ressources humaines en magasin pour soutenir le directeur de succursale et l’équipe de direction, afin d’assurer des pratiques RH conformes et équitables et de promouvoir une culture d’entreprise alignée sur les valeurs de Walmart à travers une communication efficace et des solutions numériques.

Le titulaire gérera le recrutement, l’organisation du travail, la dotation, la formation et la relève, développera les talents et suivra les indicateurs

Responsibilities

• 1. Aider la direction à gérer le recrutement, l’embauche, la dotation en personnel, le perfectionnement, la planification de la relève, l’établissement des horaires, la présence des associés et le rendement, et guider l’exécution des programmes et initiatives RH.
• 2. Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques et des plans d’action en matière de ressources humaines en collaboration avec les gérants, les collègues, les clients et partenaires; analyser les données pour assurer leur exactitude; suivre les progrès et les résultats; identifier les opportunités d’amélioration des processus.
• 3. Agir comme soutien et défenseur des associés en incarnant les valeurs Walmart et en assurant l’excellence et le respect dans les routines quotidiennes, les réunions et les communications.
• 4. Diriger et promouvoir l’adoption de services technologiques et de solutions numériques en utilisant les ressources et outils; aider les associés à adopter de nouvelles méthodes de travail.
• 5. Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des partenariats avec les parties prenantes; identifier les besoins, définir et exécuter les processus et suivre les résultats; saisir les occasions d’amélioration.
• 6. Respecter les politiques et procédures et soutenir les normes d’éthique et d’intégrité; appliquer la politique de la porte ouverte et guider les collègues.
• 7. Démontrer une expertise à jour et la mettre en œuvre dans les plans d’action en fournissant conseils et orientations spécialisées et en renforçant l’engagement envers les clients et l’entreprise.

Job description

Résumé des fonctions...

Le leader des ressources humaines en magasin soutient le gérant de succursale et l’équipe de direction en dirigeant les fonctions liées aux ressources humaines qui favorisent la conformité, l’engagement et l’excellence opérationnelle. Ce poste vise à garantir des pratiques d’emploi constantes et équitables, à développer les talents et à promouvoir une culture d’entreprise conforme aux valeurs de Walmart grâce à une communication efficace, à la formation et à l’innovation numérique.

Ce que vous ferez...

• 1. Aider la direction à gérer les besoins en matière de recrutement, d’embauche, de dotation en personnel, de perfectionnement, de planification de la relève, d’établissement des horaires, de présence des associés et de rendement, en identifiant et en analysant les problématiques liées aux ressources humaines (RH); et en donnant des directives quant à l’exécution des programmes et initiatives RH de l’entreprise.
• 2. Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques et des plans d’action en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’entreprise, en collaborant avec les gérants, les collègues, les clients et autres partenaires d’affaires; en analysant et en appliquant les données de plusieurs sources pour garantir leur exactitude; en suivant les progrès et les résultats des stratégies; et en identifiant et en saisissant les possibilités d’amélioration des processus.
• 3. Agir comme soutien et défenseur des intérêts des associés en incarnant les valeurs fondamentales de Walmart; en s’assurant que l’excellence et le respect fassent partie intégrante des routines quotidiennes, des réunions en succursale et des communications; en encourageant les associés à montrer l’exemple et à agir avec intégrité; et en corrigeant et/ou signalant les problèmes ou les préoccupations à la direction.
• 4. Diriger et promouvoir l’adoption de services technologiques et de solutions numériques en utilisant et en partageant les ressources, l’information et les outils; en montrant l’exemple et en aidant les associés à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
• 5. Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations et des partenariats avec les principales parties prenantes; en identifiant les besoins de l’entreprise; en définissant et en mettant à exécution les processus et pratiques nécessaires; en suivant les progrès et les résultats; en identifiant et en saisissant les occasions d’amélioration; et en s’adaptant aux exigences concurrentes, aux changements organisationnels et aux nouvelles responsabilités.
• 6. Montrer l’exemple en respectant les politiques et procédures et soutenir les normes d’éthique et d’intégrité de l’entreprise en veillant à ce qu’elles fassent partie intégrante de l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’affaires; en appliquant la politique de la porte ouverte; en montrant l’exemple et en aidant ses collègues à les mettre en pratique lors de l’exécution des processus et pratiques d’affaires.
• 7. Faire preuve d’une expertise à jour et la mettre en œuvre dans l’élaboration, l’exécution et l’amélioration des plans d’action en fournissant aux autres des conseils et des orientations spécialisés quant à l’application de l’information et des meilleures pratiques; en soutenant et en coordonnant les efforts visant à répondre aux besoins des clients et de l’entreprise; et en renforçant l’engagement à l’égard des perspectives et des justifications.

Le taux horaire minimum pour ce poste débute à 21.85.

Compétences minimales...

Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.

Compétences recherchées...

Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.

Emplacement Principal...

500 Voie De La Desserte De La Route 132, Saint-Constant, QC J5A 2S5, Canada

R-2597245