(CAN) People Lead -FR

Walmart Canada; Salaberry-de-Valleyfield; On-site; CAD 25,000 - 35,000; Full time

Job summary

Walmart Canada recherche un leader des ressources humaines en magasin pour soutenir le gérant et l’équipe de direction, diriger les pratiques RH et favoriser la conformité, l’engagement et l’excellence opérationnelle.

Ce poste assure des pratiques d’emploi équitables, développe les talents et promeut une culture alignée sur les valeurs Walmart grâce à une communication efficace, à la formation et à l’innovation numérique.

Qualifications

• Âge – 16 ans ou plus

Responsibilities

• Aider la direction à gérer les besoins en recrutement, embauche, dotation en personnel, perfectionnement, planification de la relève, établissement des horaires, présence et rendement, et donner des directives sur l’exécution des programmes RH de l’entreprise.
• Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques et plans d’action RH en collaboration avec les gérants et partenaires d’affaires; analyser des données pour assurer l’exactitude; suivre les progrès et results des stratégies; identifier les améliorations des processus.
• Agir comme soutien et défenseur des intérêts des associés et incarner les valeurs Walmart; assurer l’excellence et le respect dans les routines quotidiennes et les réunions; encourager les associés à l’exemplarité et à l’intégrité; corriger et/ou signaler les problèmes à la direction.
• Diriger et promouvoir l’adoption de services technologiques et de solutions numériques en partageant ressources et outils; aider les associés à adopter de nouvelles méthodes de travail.
• Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations avec les parties prenantes; définir les besoins; suivre les progrès et saisir les occasions d’amélioration; s’adapter aux évolutions et responsabilités.
• Montrer l’exemple en respectant les politiques et procédures et soutenir les normes d’éthique et d’intégrité; appliquer la porte ouverte et aider les collègues à mettre en pratique les processus d’affaires.
• Démontrer une expertise à jour et la mettre en œuvre dans l’élaboration et l’amélioration des plans d’action en fournissant conseils et orientations spécialisés; soutenir les efforts visant à répondre aux besoins des clients et de l’entreprise.

Job description

Résumé des fonctions...

Le leader des ressources humaines en magasin soutient le gérant de succursale et l’équipe de direction en dirigeant les fonctions liées aux ressources humaines qui favorisent la conformité, l’engagement et l’excellence opérationnelle. Ce poste vise à garantir des pratiques d’emploi constantes et équitables, à développer les talents et à promouvoir une culture d’entreprise conforme aux valeurs de Walmart grâce à une communication efficace, à la formation et à l’innovation numérique.

Ce que vous ferez...

• Aider la direction à gérer les besoins en matière de recrutement, d’embauche, de dotation en personnel, de perfectionnement, de planification de la relève, d’établissement des horaires, de présence des associés et de rendement, en identifiant et en analysant les problématiques liées aux ressources humaines (RH); et en donnant des directives quant à l’exécution des programmes et initiatives RH de l’entreprise.
• Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques et des plans d’action en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’entreprise, en collaborant avec les gérants, les collègues, les clients et autres partenaires d’affaires; en analysant et en appliquant les données de plusieurs sources pour garantir leur exactitude; en suivant les progrès et les résultats des stratégies; et en identifiant et en saisissant les possibilités d’amélioration des processus.
• Agir comme soutien et défenseur des intérêts des associés en incarnant les valeurs fondamentales de Walmart; en s’assurant que l’excellence et le respect fassent partie intégrante des routines quotidiennes, des réunions en succursale et des communications; en encourageant les associés à montrer l’exemple et à agir avec intégrité; et en corrigeant et/ou signalant les problèmes ou les préoccupations à la direction.
• Diriger et promouvoir l’adoption de services technologiques et de solutions numériques en utilisant et en partageant les ressources, l’information et les outils; en montrant l’exemple et en aidant les associés à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
• Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations et des partenariats avec les principales parties prenantes; en identifiant les besoins de l’entreprise; en définissant et en mettant à exécution les processus et pratiques nécessaires; en suivant les progrès et les résultats; en identifiant et en saisissant les occasions d’amélioration; et en s’adaptant aux exigences concurrentes, aux changements organisationnels et aux nouvelles responsabilités.
• Montrer l’exemple en respectant les politiques et procédures et soutenir les normes d’éthique et d’intégrité de l’entreprise en veillant à ce qu’elles fassent partie intégrante de l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’affaires; en appliquant la politique de la porte ouverte; en montrant l’exemple et en aidant ses collègues à les mettre en pratique lors de l’exécution des processus et pratiques d’affaires.
• Faire preuve d’une expertise à jour et la mettre en œuvre dans l’élaboration, l’exécution et l’amélioration des plans d’action en fournissant aux autres des conseils et des orientations spécialisés quant à l’application de l’information et des meilleures pratiques; en soutenant et en coordonnant les efforts visant à répondre aux besoins des clients et de l’entreprise; et en renforçant l’engagement à l’égard des perspectives et des justifications.

Le taux horaire minimum pour ce poste débute à 21.85.

Compétences minimales...

Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.

Age – 16 or older

Compétences recherchées...

Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.

Emplacement Principal...

2050 BOUL MONSEIGNEUR LANGLOIS, SALABERRY-DE-VALLEYFIELD, QC J6S 5R1, Canada

Remarque importante :

Afin de soutenir la présélection des candidatures, les entrevues et les autres évaluations des candidats, nous pourrions utiliser des outils alimentés par l’intelligence artificielle, y compris des outils de prise de décision automatisée développés à l’interne ou par des tiers. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter l’Énoncé sur la protection des renseignements personnels des candidats de Walmart Canada.