Business development manager, broker

Société Financière Manuvie; Saskatoon; Remote; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

La Société Financière Manuvie recrute un Responsable Développement Commercial (BDM) pour les courtiers, axé sur la promotion des produits hypothécaires et le développement de relations avec les courtiers de prêts. Le poste est à distance avec des déplacements réguliers dans le territoire attribué au Canada.

Le rôle nécessite une expérience significative en banque et en courtage hypothécaire, d'excellentes aptitudes commerciales et une capacité à voyager.

Qualifications

• 7+ années d'expérience dans le secteur bancaire ou du crédit.
• 5+ années dans l'environnement des courtiers hypothécaires.
• Excellentes compétences en vente, négociation et service client.
• Excellentes capacités de communication et de présentation.
• Organisé, discipliné et capable de gérer territoire et temps.
• Disposé à voyager dans le territoire assigné.

Responsibilities

• Établir des connections avec des courtiers hypothécaires dans le territoire désigné selon le plan d'affaires.
• Optimiser l'offre de produits et services Bank pour soutenir les courtiers et les événements clients.
• Gérer les risques opérationnels et assurer le respect des politiques de conformité.
• Collaborer avec d'autres managers pour améliorer l'efficacité et identifier de nouvelles opportunités produit.
• Promouvoir les solutions de dette, gestion de dépôt et prêts auprès des courtiers.

Skills

Expérience bancaire

Courtier hypothécaire

Ventes et négociation

Communication efficace

Organisation et gestion du temps

Mobilité/ déplacements

Job description

As a trusted partner to Brokers, at Manulife Bank, we deliver sophisticated lending solutions and financial strategies that don’t just grow wealth, they amplify it. Built on a foundation of excellence and driven by bold innovation, we empower Brokers to deepen relationships, unlock potential, and redefine success for their clients. We’re looking for visionaries who understand where banking is headed; those who can blend the precision of complex financial products with the possibilities of cutting-edge technology. Join us, and be part of a team where banking drives extraordinary outcomes.

The Manulife Bank Business Development Manager, Broker (BDM), serves as a senior relationship manager within a defined territory, responsible for driving mortgage sales by promoting the Bank’s full range of products and partnering with top-tier mortgage brokers. role will focus on building relationships, educating and training mortgage brokers on our unique mortgage product offering, and will look for look for opportunities to actively further promote other Bank offerings in the broker space.

Remote-based role with regular travel required within the assigned territory.

Position Responsibilities:

Individual Accountabilities

• Develop mortgage broker connections in designated location with strategic interactions according to business plan, acting as Bank mortgage resource. (40%)
• Optimize delivery of value-added products, service and advice while enhancing sales efforts through consultation and demonstrating the merits of integrated Bank products and services with a mortgage brokers business. Support mortgage brokers by working directly with centers of influence, accountants, real estate agents and participating in client seminars. (30%)
• Perform front line business risk management function through awareness, support and implementation of compliance and company policies with mortgage brokers, including supervision of sales related activities. Responsible for escalation of market conduct or compliance related concerns to the National Partnership Leader and Bank Compliance. (15%)
• Collaborate with other Managers at Manulife Bank to improve operational efficiencies and identify new product opportunities. (10%)
• Partner with other Manulife Financial and Manulife Bank representatives to build mortgage broker interests in Manulife Bank debt management, loan and deposit solutions. (5%)

Key Shared Accountabilities

• Coordinating Bank territory business development activities with other Manulife Bank representatives,

Required Qualifications:

• 7+ years of experience in banking or credit
• 5+ years in the mortgage broker environment
• Strong sales, negotiation, and customer service skills
• Excellent communication and presentation abilities (written, verbal, one‑on‑one, group)
• Highly organized, self‑disciplined, and able to manage time and territory effectively
• Willingness and ability to travel within the assigned territory

Preferred Qualifications:

• Knowledge of Manulife Bank products, including Manulife One
• Familiarity with residential and commercial lending policies and practices
• Understanding of regulatory/legal issues in the mortgage space
• Experience with business planning and mentoring team members
• Industry designation (e.g., AMP) or working toward one
• Strong relationship‑building skills, including conflict management and cross‑functional collaboration

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Modalités de travail

À distance

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne‑retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.