Avocat·e / Lawyer

Tango; Outaouais; On-site; CAD 72,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

3 semaines de vacances

Assurance collective

Contribution de l’employeur

Culture collaborative

Job summary

Tango, cabinet juridique établi en Outaouais et Montréal, recherche un avocat·e avec au moins trois années d’expérience en droit des affaires, litige commercial et/ou litige successoral. L’équipe privilégie la collaboration et le partage des mandats, avec un objectif facturable annuel de 1 000 heures et une pratique gérée collectivement.

Poste basé à Gatineau Centre-ville, possibilité d’utiliser les bureaux de Montréal selon les dossiers ou activités professionnelles.

Qualifications

• Diplômé en droit et admissible à l’exercice au QC.
• Capacité à effectuer des recherches juridiques et jurisprudentielles précises.
• Rédaction de documents juridiques variés et analysis rigoureuse.
• Excellente communication, plaidoirie et négociation.
• Gestion autonome et professionnelle des dossiers et relation client.

Responsibilities

• Conseiller et représenter les clients selon les besoins juridiques.
• Élaborer des stratégies juridiques adaptées et gérer les dossiers.
• Rédiger et réviser contrats, procédures, avis et opinions.
• Représenter devant les tribunaux et instances si requis.
• Participer à la croissance et à l’évolution du cabinet et à la collaboration d’équipe.

Skills

Analyse juridique

Recherche juridique

Rédaction juridique

Plaidoirie et négociation

Relation client

Education

Diplôme en droit du Québec

Membre en règle du Barreau du Québec

Job description

• Type d’emploi Permanent - temps plein / Full time
• Secteur d’activité Juridique
• Filtre - web / Filter Droit / Legal

Description du poste

Vous êtes avocat·e et recherchez un cabinet où la collaboration passe réellement avant la compétition?

Et si vous pouviez exercer votre profession dans un environnement où les dossiers appartiennent à l’équipe plutôt qu’à une seule personne, où le partage des connaissances fait partie du quotidien et où l’objectif annuel est fixé à seulement 1 000 heures facturables?

Notre client, un cabinet juridique bien établi en Outaouais et à Montréal, souhaite accueillir un·e avocat·e comptant au moins trois années d’expérience en droit des affaires, en litige commercial et/ou en litige successoral.

Le cabinet mise sur une approche résolument collaborative fondée sur l’autonomie professionnelle, la confiance, l’entraide et une répartition équilibrée des dossiers. Ici, la performance ne se mesure pas uniquement au nombre d’heures facturées, mais aussi à la qualité du travail, à la contribution à l’équipe et à la relation avec la clientèle.

Votre rôle

Relevant de la direction du cabinet et travaillant en étroite collaboration avec les autres avocat·es et membres de l’équipe, vous prendrez en charge différents dossiers correspondant à votre champ d’expertise et à vos intérêts professionnels.

Vous conseillerez et représenterez la clientèle, élaborerez des stratégies juridiques adaptées à leurs besoins et assurerez une gestion rigoureuse de vos dossiers, tout en évoluant dans une culture où les connaissances, les responsabilités et les mandats sont réellement partagés.

Le poste est principalement basé au centre-ville de Gatineau, avec la possibilité d’utiliser les bureaux de Montréal lorsque certaines rencontres, activités ou certains mandats nécessitent une présence dans cette région.

Ce qui vous attend

• Conseiller les clients relativement à leurs droits, obligations et différentes options juridiques;
• Analyser les dossiers et effectuer les recherches juridiques et jurisprudentielles requises;
• Élaborer des stratégies adaptées aux besoins, aux objectifs et aux enjeux des clients;
• Rédiger et réviser différents documents juridiques, notamment des contrats, procédures, ententes, avis et opinions juridiques;
• Représenter les clients devant les tribunaux, commissions ou autres instances, lorsque requis;
• Participer aux négociations et à la recherche de règlements dans le cadre de litiges;
• Assurer la préparation, le suivi et la gestion autonome de vos dossiers;
• Collaborer étroitement avec les autres membres du cabinet et contribuer activement au partage des connaissances;
• Participer au développement des pratiques et à l’évolution du cabinet;
• Accomplir toute autre responsabilité connexe liée à la pratique du droit.

Selon votre expérience et votre champ de pratique, certains mandats pourront également toucher au règlement de successions ou à d’autres dossiers connexes.

Profil recherché

• Détenir un diplôme universitaire en droit permettant l’exercice de la profession au Québec;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder un minimum de trois années d’expérience pertinente en droit des affaires, en litige commercial et/ou en droit successoral;
• Démontrer d’excellentes capacités d’analyse, de recherche et de rédaction juridique;
• Être en mesure de gérer des dossiers de façon autonome et rigoureuse;
• Posséder de solides habiletés en communication, en plaidoirie, en négociation et en relation avec la clientèle;
• Faire preuve d’un excellent jugement professionnel ainsi que d’un grand sens de l’organisation et des responsabilités;
• Adopter une approche collaborative et démontrer un réel intérêt pour le partage des connaissances.

Nous recherchons avant tout une personne engagée, accessible et rigoureuse, qui souhaite contribuer à long terme à un cabinet où la confiance, la loyauté, la collaboration et la qualité du travail occupent une place centrale.

Salaire

• Salaire à partir de 80 000 $ par année, selon l’expérience et le profil;
  

Horaire

• Poste permanent de 40 heures par semaine
  
• Objectif de 1 000 heures facturables par année, soit environ quatre heures facturables par jour travaillé;
  
• Poste principalement basé au centre-ville de Gatineau;
• Possibilité d’utiliser les bureaux de Montréal selon les besoins liés aux dossiers ou aux activités professionnelles.

Avantages sociaux

• Trois (3) semaines de vacances par année, non consécutives;
  
• Régime d’assurance collective;
• Contribution de l’employeur aux charges liées au régime;
• Culture de travail axée sur la collaboration, l’autonomie et le partage des connaissances;
• Répartition équilibrée des dossiers et approche d’équipe;
• Environnement où la qualité du travail et la relation avec la clientèle sont valorisées au-delà des seules heures facturables.