Adjoint(e) juridique litige

Recrute Action; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 65,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Programme d’aide aux employés

Remise en forme subventionnée

3 semaines de vacances

Job summary

Recrute Action, basé à Montréal, recherche un adjoint juridique pour soutenir une pratique de litige dynamique dans un cadre international. Poste permanent à temps plein, modèle hybride après les trois mois en présentiel, avec 35 heures/semaine et perspectives de développement professionnel.

Vous préparerez et rédigerez des documents juridiques, coordonnerez les rendez‑vous et gérerez les archives physiques et électroniques, tout en assurant un service bilingue Français/Anglais.

Qualifications

• Diplôme d’études en secrétariat juridique.
• 3 années d’expérience en adjoint juridique en cabinet d’avocats.
• Expérience en litige requise.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Préparer et rédiger divers documents juridiques et correspondances professionnelles.
• Rédiger des lettres types, des mémoires et procédures juridiques.
• Apporter un soutien lors des procès et autres étapes du processus judiciaire, et préparer la documentation requise.
• Interagir avec les clients par téléphone et en personne.
• Planifier et coordonner les rendez‑vous avec les clients.
• Maintenir et organiser les systèmes d’archivage (physiques et électroniques).
• Trier le courrier entrant et préparer le courrier sortant.
• Effectuer diverses tâches administratives et connexes.

Skills

Bilingue FR/EN

Rédaction juridique

Organisation administrative

Gestion des priorités

Education

Diplôme en secrétariat juridique

Job description

Évoluez au sein d’un cabinet juridique multidisciplinaire reconnu pour son expertise en litige et son environnement professionnel stimulant. Basé à Montréal, ce rôle clé en soutien juridique offre l’occasion de collaborer avec une équipe dynamique dans un contexte international, avec des dossiers variés, un modèle de travail hybride et des perspectives de développement professionnel.

Ce qu’il y a pour vous:

• Salaire annuel de 65K-75K, selon l'expérience.
• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine.
• Horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Présence au bureau requise à temps plein durant les 3 premiers mois.
• Par la suite, modèle de travail hybride : 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail par semaine.
• 3 semaines de vacances à l’embauche, avec flexibilité selon l’expérience.
• Régime d’assurances collectives (santé, dentaire et invalidité de longue durée) offert après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de remise en forme subventionné.
• Activités de santé et de bien‑être.
• Incitation financière pour les recommandations d’employés.
• Départ anticipé les vendredis précédant les longues fins de semaine.
• Manifestations régulières d’appréciation du personnel.
• Code vestimentaire décontracté.
• Milieu de travail collaboratif et convivial, axé sur l’entraide et les interactions sociales.

Responsabilités:

• Préparer et rédiger divers documents juridiques et correspondances professionnelles.
• Rédiger des lettres types, des mémoires et différentes procédures juridiques.
• Apporter un soutien lors des procès, interrogatoires et autres étapes du processus judiciaire, et préparer la documentation requise.
• Interagir avec les clients par téléphone et en personne de manière professionnelle.
• Planifier et coordonner les rendez‑vous avec les clients.
• Maintenir et organiser les systèmes d’archivage physiques et électroniques, incluant les systèmes de rappels.
• Trier le courrier entrant et préparer le courrier sortant.
• Effectuer diverses tâches administratives et connexes selon les besoins de l’équipe.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• Diplôme d’études en secrétariat juridique.
• 3 années d’expérience en tant qu’adjoint juridique au sein d’un cabinet d’avocats.
• Expérience en litige requise.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit afin de communiquer efficacement avec une clientèle bilingue et de traiter la documentation dans les deux langues.
• Solides compétences administratives et organisationnelles.
• Capacité à rédiger de la correspondance et des documents standards avec un minimum de supervision.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.