Avocat(e) - Litige

BaroRH; Quebec; Sur place; CAD 120 000 - 180 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurances collectives

Régime de retraite avec participation

Vacances et congés maladie

Télétravail possible

Horaires flexibles

Développement professionnel

Résumé du poste

Baro RH recrute pour son client, cabinet juridique établi, un avocat en litige basé à Lévis ou à Québec. Vous gérerez des dossiers complexes avec autonomie et collaboration au sein d'une équipe d'experts.

Le poste offre des mandats variés, des opportunités de mentorat et un environnement axé sur l'excellence et le développement des talents, avec télétravail possible et des avantages compétitifs.

Qualifications

• Être membre du Barreau du Québec.
• Expérience minimale de 5 ans en litige.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion de dossiers.

Responsabilités

• Identifier, évaluer et gérer les risques juridiques pour les clients et le cabinet.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies complexes dans les dossiers de litige.
• Conseiller les clients sur des enjeux juridiques et sur la gestion des risques.
• Rédiger et réviser des opinions juridiques, mises en demeure et procédures judiciaires.
• Représenter les clients devant les tribunaux et intervenir dans des médiations/arbitrages.
• Gérer complètement les dossiers: planification des ressources et échéanciers.
• Maintenir une communication proactive avec les clients et assurer un suivi rigoureux.
• Encadrer et accompagner avocats juniors et personnel de soutien.
• Participer activement au développement des affaires et à la croissance du portefeuille.

Connaissances

Litige

Communication écrite et orale

Analyse et synthèse

Gestion des priorités

Esprit d'équipe

Leadership

Mentorat

Formation

Membre du Barreau du Québec

Description du poste

Overview

Baro RH recrute pour son client, un cabinet juridique reconnu, un avocat en litige. Le cabinet est établi et se distingue par son excellence professionnelle, son approche humaine et sa culture de collaboration. Le poste vise à soutenir la croissance de l’équipe de litige et à offrir un environnement stimulant avec des dossiers variés et de haut niveau. Le poste est basé à Lévis ou à Québec.

Responsabilités

• Identifier, évaluer et gérer les risques juridiques pour les clients et le cabinet.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies complexes dans les dossiers de litige.
• Conseiller les clients sur des enjeux juridiques stratégiques et sur la gestion des risques.
• Rédiger et réviser des opinions juridiques, mises en demeure et procédures judiciaires.
• Représenter les clients devant les tribunaux et intervenir dans le cadre de médiations et d arbitrages.
• Assurer la gestion complète des dossiers, incluant la planification des ressources et le respect des échéanciers.
• Maintenir une communication proactive avec les clients et assurer un suivi rigoureux des mandats.
• Encadrer et accompagner les avocats juniors et intermédiaires ainsi que les membres du personnel de soutien.
• Participer activement au développement des affaires et à la croissance du portefeuille de clients.

Profil recherché

• Membre du Barreau du Québec.
• Minimum de 5 ans d'expérience en litige.
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit en français (la connaissance de l'anglais constitue un atout).
• Capacité d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités.
• Grande rigueur et sens de l'organisation.
• Autonomie, polyvalence et esprit d'équipe.
• Souci marqué de la qualité du service à la clientèle.
• Leadership et intérêt pour le mentorat et le développement des talents.

Ce qui vous attend

• Une grande autonomie dans la gestion de vos dossiers.
• Des mandats complexes et intellectuellement stimulants.
• Une culture de collaboration où les contributions de chacun sont valorisées.
• Des occasions de mentorat et de développement professionnel.
• Un environnement inclusif, dynamique et axé sur l'excellence.
• De réelles possibilités d'évolution au sein d'une équipe reconnue pour son expertise.

Avantages

• Rémunération concurrentielle et évolutive.
• Assurances collectives.
• Régime de retraite avec participation de l'employeur.
• Vacances, congés maladie et congés parentaux.
• Vendredis après-midi de congé durant la saison estivale.
• Congés additionnels pendant la période des fêtes.
• Accès à une plateforme de médecine virtuelle et à un programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Allocation annuelle pour les activités sportives, artistiques et de loisirs.
• Formation continue et accès à des programmes de développement professionnel.
• Participation à des programmes internes de mentorat et à des congrès internationaux.
• Flexibilité d'horaire et possibilité de télétravail.
• Activités sociales tout au long de l'année.
• Perspectives d'avancement selon vos aspirations professionnelles.

Vous souhaitez joindre un cabinet reconnu et contribuer à des dossiers d'envergure au sein d'une équipe collaborative et performante? Nous serons heureux d'échanger avec vous en toute confidentialité.