Auditeur confirmé - IT

Crédit Agricole CIB; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 28,000 - 40,000; Part time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Horaires prévisibles

Possibilités de prolongation

Milieu de travail collaboratif

Job summary

Randstad Canada est à la recherche d’un recruteur bilingue pour le Grand Montréal. Vous gérerez le cycle de recrutement complet et évaluerez les compétences linguistiques des candidat(e)s afin de livrer des talents bilingues de premier ordre.

Poste hybride (3 jours sur place) à Montréal, taux horaire 25,00 $/heure, contrat temporaire avec possibilité de prolongation ou de permanence. Horaires: lundi à vendredi, heures de bureau.

Qualifications

• Maîtrise parfaite de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit.
• 1 à 2 ans d’expérience en recrutement ou RH à volume élevé.
• Bonnes compétences relationnelles et capacité à établir des liens de confiance.
• Excellente gestion du temps et capacité à mener plusieurs tâches.
• Bonne connaissance des ATS et de MS Office.

Responsibilities

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour diverses postes.
• Évaluer les compétences linguistiques des candidat(e)s.
• Effectuer des évaluations linguistiques approfondies.
• Agir comme ambassadeur de la marque Randstad.
• Travailler dans un cadre hybride (3 jours sur place).

Skills

Maîtrise anglais/français

1–2 ans recrutement

Compétences relationnelles

Gestion du temps

ATS

MS Office

Sourcing

Tools

ATS

MS Office

Job description

Chez Randstad, nous sommes passionnés par le rapprochement entre les grands talents et les meilleures opportunités. En tant que chef de file mondial de l'industrie des services RH, nous aidions les gens à décrocher des carrières stimulantes et nous appuyons les entreprises dans la constitution d'équipes performantes.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) recruteur(se) bilingue motivé(e) et dynamique pour joindre notre équipe dans la région du Grand Montréal (RGM). Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour une variété de postes chez nos clients. Vous agirez à titre d'ambassadeur principal(e) de la marque, évaluerez les compétences des candidat(e)s et effectuerez des évaluations linguistiques approfondies afin de garantir que nos clients reçoivent des talents bilingues de premier ordre.

Lieu : Région du Grand Montréal (RGM) – Hybride (3 jours sur place).

Taux horaire : 25,00 $ / heure.

Type d'emploi : Contrat temporaire (avec possibilité de prolongation ou de permanence).

Horaire : Heures de bureau régulières (lundi au vendredi, quart de jour).

Advantages

• Rémunération concurrentielle :25,00 $ de l'heure.
• Horaire prévisible : Heures de bureau régulières (du lundi au vendredi) offrant un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• *Possibilités d'avancement : Fortes possibilités de prolongation de contrat ou de transition vers un poste permanent selon le rendement.
• Milieu de travail : Culture d'équipe axée sur la collaboration, le soutien et le dépassement de soi.

Responsibilities

• Compétences linguistiques : Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit (exigence essentielle pour évaluer le niveau linguistique des candidat(e)s pour nos clients).
• Expérience : De 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, en acquisition de talents, en service à la clientèle ou dans un rôle administratif/RH à volume élevé.
• Communication : Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir rapidement des liens de confiance.
• Sens de l'organisation : Solides compétences en gestion du temps et capacité à mener de front plusieurs tâches dans un environnement au rythme soutenu.
• Aisance informatique : Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), de la suite MS Office et des outils professionnels de recherche de candidats (sourcing).

Qualifications

• Compétences linguistiques : Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit (exigence essentielle pour évaluer le niveau linguistique des candidat(e)s pour nos clients).
• Expérience : De 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, en acquisition de talents, en service à la clientèle ou dans un rôle administratif/RH à volume élevé.
• Communication : Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir rapidement des liens de confiance.
• Sens de l'organisation : Solides compétences en gestion du temps et capacité à mener de front plusieurs tâches dans un environnement au rythme soutenu.
• Aisance informatique : Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), de la suite MS Office et des outils professionnels de recherche de candidats (sourcing).

Summary

Si cette opportunité vous convient, nous vous invitons à postuler dès maintenant.

Employeur souscrivant au principe de l'équité en matière d'emploi

Randstad s'engage à constituer un effectif diversifié qui reflète la diversité du Canada. Par conséquent, nous favorisons l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidat(e)s à postuler, en particulier les personnes autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les membres des minorités visibles et les femmes.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to [e-mail] to ensure their ability to fully participate in the interview process.