Gestionnaire adjoint

Old Navy; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une enseigne de vêtement cherche un leader pour son magasin à Québec afin de promouvoir la marque et d'atteindre les objectifs de performance. Vous serez responsable du recrutement et de l'encadrement du personnel, tout en soutenant les stratégies axées sur le client. Le candidat idéal doit posséder d'excellentes compétences en communication et être capable de parler français. Ce poste est à temps plein.

Qualifications

• Doit être capable de parler français au Québec.
• Avoir une bonne compréhension des procédures liées à la discipline.
• Utiliser les rapports et outils de l’entreprise pour analyser les problèmes.
• Pouvoir voyager selon les besoins.
• Parler français au Québec.

Responsibilities

• Recruter et embaucher le personnel pour une culture de haute performance.
• Fournir des conseils et de la rétroaction pour améliorer le rendement.
• Promouvoir l'engagement communautaire.
• Adapter les priorités aux besoins des clients et partenaires.
• Adapter les priorités de l’équipe aux besoins clients et partenaires.
• Superviser directement une équipe opérationnelle, de service ou administrative.

Skills

Compétences en communication

Compétences organisationnelles

Capacité à gérer plusieurs tâches

Compétences en leadership

Multitâches

Job description

About The Role

Dans le cadre de ce rôle, vous donnez le ton à l'équipe du magasin et vous promouvez activement la marque auprès des clients et des employés. En tant que leader, vous jouez un rôle essentiel pour exécuter la stratégie du magasin, atteindre les objectifs de rendement et stimuler la croissance des ventes et la rentabilité par l’entremise de tous les aspects de l’exploitation du magasin, notamment : les activités liées aux produits et aux clients, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. En collaboration avec votre équipe de direction, votre objectif est d’enseigner aux autres les comportements à la base d’une équipe performante qui atteint ou dépasse les objectifs.

Responsabilités

• Recruter et embaucher le personnel et assurer son perfectionnement afin de favoriser une culture de haute performance et d’engagement.
• Assumer la responsabilité pour le rendement de l’équipe en fournissant des conseils, de l’encadrement et de la rétroaction constructive afin de renforcer les capacités.
• Appuyer des stratégies et des processus axés sur le client dans le but de produire des résultats, de stimuler les ventes du magasin et de maximiser l’efficacité et la productivité.
• Promouvoir l’engagement communautaire.
• Adapter les priorités de l’équipe aux besoins des clients et des partenaires d’affaire.
• Assurer la supervision directe d’une équipe opérationnelle, de service ou administrative.

Qui êtes-vous

• Communiquer clairement et directement les attentes et donner de la rétroaction tout en écoutant pour tirer des conclusions permettant de propulser le rendement personnel et professionnel.
• Faire preuve de compétences en matière d’organisation, de gestion du temps et d’établissement des priorités et d’une capacité à gérer efficacement des tâches multiples dans un environnement où les demandes sont concurrentes.
• Être apte à tirer parti des données pour produire des résultats qui atteignent ou dépassent les objectifs opérationnels.
• Être capable d’effectuer des déplacements, selon les besoins.
• Être en mesure de voir au-delà de la situation énoncée, d’utiliser les rapports et les outils de l’entreprise pour cerner les problèmes sous-jacents et envisager différentes avenues possibles.
• Avoir une bonne compréhension des concepts et procédures propres à sa discipline.
• Au Québec: Doit être capable de parler français.

Seniority level

• Not Applicable

Employment type

• Full-time

Job function

• Other

Industries

• Retail