Architecte Rémunération et Gouvernance RH

Kruger Inc.; Montreal; Vor Ort; CAD 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kruger inc. cherche un(e) Conseiller(ère) Rémunération et gouvernance RH pour soutenir les politiques de rémunération et les pratiques de gouvernance à travers l'organisation.

Vous participerez à l'évolution des architectures d'emplois et des structures salariales en collaboration avec les équipes RH, paie et finances. Le poste implique l'analyse salariale, les évaluations de postes et la production de rapports de conformité et d'indicateurs, afin d'assurer l'équité et la compétitivité internes

Qualifikationen

• Excellente capacité d'analyse et de synthèse des données RH.
• Rigueur et souci du détail dans l'interprétation des politiques.
• Capacité à formuler des recommandations basées sur les données et les meilleures pratiques.

Aufgaben

• Participer à l'élaboration et à l'amélioration des politiques et programmes de rémunération.
• Réaliser des évaluations de postes et recommander le positionnement au sein de l'architecture des emplois.
• Réaliser des analyses salariales et des études de marché pour soutenir les décisions.
• Gérer les cycles annuels de rémunération: augmentations, primes et bonis.
• Soutenir les partenaires RH dans l'interprétation des politiques et la gestion des situations particulières.
• Mettre à jour les structures salariales et assurer l'alignement marché/organisation.

Kenntnisse

Analyse

Rigueur et précision

Communication

Gestion multitâches

Confidentialité

Excel

Systèmes RH (Workday)

Ausbildung

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Kruger inc. cherche un(e) Conseiller(ère) Rémunération et gouvernance RH pour soutenir les politiques de rémunération et les pratiques de gouvernance à travers l'organisation.

Vous participerez à l'évolution des architectures d'emplois et des structures salariales en collaboration avec les équipes RH, paie et finances. Le poste implique l'analyse salariale, les évaluations de postes et la production de rapports de conformité et d'indicateurs, afin d'assurer l'équité et la compétitivité internes