Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH

Kruger Inc.; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Kruger inc. cherche un(e) Conseiller(ère) Rémunération et gouvernance RH pour soutenir les politiques de rémunération et les pratiques de gouvernance à travers l'organisation.

Vous participerez à l'évolution des architectures d'emplois et des structures salariales en collaboration avec les équipes RH, paie et finances. Le poste implique l'analyse salariale, les évaluations de postes et la production de rapports de conformité et d'indicateurs, afin d'assurer l'équité et la compétitivité internes

Qualifications

• Excellente capacité d'analyse et de synthèse des données RH.
• Rigueur et souci du détail dans l'interprétation des politiques.
• Capacité à formuler des recommandations basées sur les données et les meilleures pratiques.

Responsibilities

• Participer à l'élaboration et à l'amélioration des politiques et programmes de rémunération.
• Réaliser des évaluations de postes et recommander le positionnement au sein de l'architecture des emplois.
• Réaliser des analyses salariales et des études de marché pour soutenir les décisions.
• Gérer les cycles annuels de rémunération: augmentations, primes et bonis.
• Soutenir les partenaires RH dans l'interprétation des politiques et la gestion des situations particulières.
• Mettre à jour les structures salariales et assurer l'alignement marché/organisation.

Skills

Analyse

Rigueur et précision

Communication

Gestion multitâches

Confidentialité

Excel

Systèmes RH (Workday)

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Workday

Job description

Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH joue un rôle clé dans le développement, l'administration et l'évolution des programmes de rémunération ainsi que des pratiques de gouvernance des ressources humaines chez Kruger. En partenariat avec les équipes RH, les gestionnaires et les différents partenaires d’affaires, il/elle contribue à assurer l'équité interne, la compétitivité externe, la conformité réglementaire et la cohérence des pratiques RH partout dans l'organisation.

Le/la titulaire du poste participe activement à l'évolution de l'architecture des emplois, des structures salariales, des politiques et des programmes de rémunération, ainsi qu'à l'amélioration des processus de gouvernance RH visant à soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.

HIÉRARCHIE

Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH relève du directeur, Rémunération. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la paie, des finances et des SIRH, ainsi qu'avec les gestionnaires des différentes unités d'affaires.

RESPONSABILITÉS

Rémunération

• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des politiques et programmes de rémunération.
• Réaliser des évaluations de postes et recommander le positionnement approprié au sein de l'architecture des emplois.
• Effectuer des analyses salariales et des études de marché afin d'appuyer les décisions relatives à la rémunération.
• Contribuer à la gestion des cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations salariales, les bonis et les primes.
• Soutenir les partenaires RH et les gestionnaires dans l'interprétation des politiques de rémunération et dans la gestion des situations particulières.
• Participer à la mise à jour des structures salariales et assurer leur alignement avec le marché et les orientations organisationnelles.
• Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs permettant de soutenir la prise de décision.

Gouvernance RH

• Participer au développement, à la documentation et au maintien des politiques, procédures et lignes directrices RH.
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec les cadres législatifs et réglementaires applicables.
• Contribuer à la gouvernance de l'architecture des emplois, des structures organisationnelles et des programmes RH.
• Soutenir la mise en place et l'application de contrôles visant à assurer la cohérence et l'intégrité des données RH.
• Participer aux projets d'amélioration continue touchant les processus RH et les systèmes de gestion des ressources humaines.
• Formuler des recommandations visant à renforcer la gouvernance, la standardisation et l'efficacité des processus RH.
• Contribuer à la production de rapports réglementaires et corporatifs, notamment en matière d'équité salariale et de transparence salariale.
• Préparer et maintenir la documentation requise pour soutenir les audits internes ou externes.

Projets et amélioration continue

• Participer à des projets stratégiques touchant la rémunération, l'architecture des emplois, les systèmes RH et l'évolution des pratiques de gouvernance.
• Concevoir et animer des formations destinées aux intervenants RH et aux gestionnaires relativement aux programmes de rémunération.

Qualifications Requises

COMPÉTENCES

• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Rigueur, souci du détail et grande aptitude à travailler avec des données complexes.
• Capacité à formuler des recommandations fondées sur l'analyse et les meilleures pratiques.
• Habiletés reconnues en communication et en influence.
• Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
• Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des outils de la suite Microsoft Office.
• Connaissance des systèmes RH intégrés (Workday ou systèmes équivalents), un atout.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, finance ou dans une discipline connexe.
• Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience dans un rôle lié à la rémunération, à la gouvernance RH ou à l'analyse RH.
• Expérience en évaluation des emplois, en analyses salariales et en gestion de politiques RH.
• Connaissance de l'équité salariale, de la transparence salariale et des programmes de rémunération globale.
• Expérience dans un environnement multisite ou manufacturier, un atout.

LANGUES

• Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.