ARCHITECTE DE SÉCURITÉ SPÉCIALISÉ EN GIA Montréal (hybride) 2025-02-24

Gravity Conseil; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseil à Montréal recherche un Architecte de sécurité spécialisé en GIA. Vous serez responsable de la mise en œuvre d'un nouveau système de gestion des identités et des accès, en garantissant la sécurité tout en améliorant l'expérience client. Le candidat idéal possède plus de 10 ans d'expérience et une solide connaissance des normes de sécurité.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions GIA.
• Connaissance approfondie de la sécurité et des normes de gouvernance.
• Compétences en présentation et en communication écrite.

Responsibilities

• Agir comme expert en gestion des identités et accès (GIA).
• Développer la vision et la stratégie du programme GIA.
• Concevoir et participer à la mise en œuvre des solutions GIA.

Skills

Sécurité

Gestion des identités

Conception d'architectures

Communication

Gestion des situations stressantes

Job description

Référence

Date de démarrage

Au plus vite

Localisation du poste

Montréal (hybride)

Durée

Nous recherchons un Architecte de sécurité spécialisé en GIA pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal.

Ce poste est en mode hybride.

Dans le cadre de la réalisation d'un projet de remplacement d'un système de gestion des identités et des accès (GIA), combiné à un rehaussement de la posture de sécurité et des pratiques internes, cette solution permet la gestion de l'identité, l'authentification et l'autorisation pour plusieurs cas d'utilisation d'identité interne et externe (employé, partenaire externe, etc.). Elle offre également diverses fonctionnalités de gouvernance et d'administration des identités (contrôle, rapport, certification, audit, etc.). Cette nouvelle GIA vise à améliorer l'expérience client tout en renforçant la sécurité.

L'architecte de sécurité GIA doit avoir une compréhension approfondie de l'architecture et de la conception des solutions de gestion des identités et des accès, ainsi que des compétences techniques et de leadership pour encadrer une équipe mandatée pour réaliser le programme GIA. Il joue un rôle clé dans l'établissement de la vision, la planification du programme, la feuille de route, l'architecture, la conception et l'intégration des solutions GIA.

Il sera responsable de la mise en œuvre du système d'identité et des accès, en collaboration avec l'équipe de projet. Ses responsabilités incluent :

1. Agir en tant qu'expert en la matière (SME) pour la gestion des identités et des accès (GIA).
2. Développer la vision et la stratégie du programme GIA.
3. Présenter et faire approuver la solution proposée par le Comité de Revue d'Architecture (CRA).
4. Élaborer la feuille de route et soutenir la mise en œuvre de la stratégie.
5. Concevoir et participer à la mise en œuvre des solutions GIA répondant aux besoins de l'institution, aux exigences réglementaires, et aux normes de sécurité et d'architecture.
6. Collaborer avec l'analyste d'affaires pour définir les exigences et produire l'appel d'offres pour la sélection des solutions GIA.
7. Participer à la production du dossier d'affaires, de l'avis du DI, et du plan de bénéfices pour l'approbation du projet.
8. Travailler avec d'autres équipes pour assurer la cohérence des stratégies.
9. Fournir conseils et assistance technique tout au long du cycle de vie du programme.
10. Rédiger la documentation requise.

Le candidat pourrait également participer à d'autres projets liés à la sécurité de l'information.

Exigences minimales :

• Expérience minimale de 10 ans dans la conception et la mise en œuvre de solutions GIA.
• Connaissance approfondie de la sécurité, gestion des rôles, gouvernance des identités, fédération d'identités.
• Expérience en architecture de solutions et en conception de solutions GIA avec divers produits.
• Connaissance des cadres de gouvernance et de conformité GIA tels que NIST, ISO, CSF.
• Bon jugement et capacité à gérer des situations stressantes.
• Compétences en présentation et communication écrite.
• Capacité à évoluer dans un environnement non structuré.
• Capacité à accompagner les ressources dans leurs activités.