Analyste sécurité informatique (GIA)

Beneva Inc.; Canada; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Régime retraite

Assurance collective

Horaires flexibles

Hybride travail

Aide aux employés

Job summary

Beneva recherche un Analyste sécurité informatique pour assurer la gestion des identités et des accès et soutenir les exigences de conformité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les secteurs d'affaires et les équipes technologiques pour intégrer les contrôles GIA et améliorer la posture de sécurité.

Le rôle implique l'accompagnement des propriétaires d'actifs, l'évaluation des risques et la mise en place de contrôles adaptés.

Qualifications

• Formation universitaire en informatique ou domaine connexe.
• 6 à 9 années d'expérience en GIA, gouvernance ou risques.
• Connaissance des concepts de GIA, gestion du cycle de vie des accès, rôles et revues d'accès.

Responsibilities

• Agir à titre d'analyste en GIA auprès des secteurs d'affaires et des équipes technologiques.
• Accompagner les propriétaires d'actifs dans l'intégration et l'application des contrôles GIA.
• Analyser les besoins, évaluer les risques et recommander les contrôles requis.
• Participer à l'évolution des processus et contrôles GIA.
• Réaliser des activités de surveillance et de conformité pour renforcer la posture de sécurité.
• Participer à la planification et à l'exécution de projets en tenant compte des délais et ressources.

Skills

Gestion des identités et des accès

Gouvernance et conformité

Analyse des risques

Cyberhygiène et surveillance

Education

Baccalauréat en informatique ou domaine connexe

Job description

Titre interne officiel: Analyste sécurité informatique Statut: Régulier Sommaire: Relevant du Directeur – Gestion des identités et des accès, l’analyste informatique Gestion des Identités et des Accès, est la passerelle essentielle entre les besoins d’affaires et la conformité de sécurité. Il accompagne les équipes applicatives dans l’intégration et la mise en place des contrôles GIA. Il agit comme expert-conseil GIA auprès des secteurs d'affaires et des équipes applicatives afin d'intégrer les contrôles d'identité et d'accès, renforcer la conformité et réduire les risques tout au long du cycle de vie des applications. Au sein de l'équipe GIA, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de notre programme de gouvernance des identités et des accès. En collaboration avec les secteurs d'affaires et les équipes technologiques, vous contribuerez à intégrer des contrôles efficaces, à améliorer notre posture de sécurité, à assurer la conformité réglementaire et à soutenir les initiatives stratégiques de l'organisation. Votre expertise influencera directement la gestion des risques, la qualité des contrôles et la protection des actifs de Beneva.

Responsabilités

• Agir à titre d'analyste en gestion des identités et des accès (GIA) auprès des secteurs d'affaires et des équipes technologiques.
• Accompagner les propriétaires d'actifs dans l'intégration et l'application des contrôles GIA au sein de leurs applications.
• Analyser les besoins, évaluer les risques et recommander les contrôles requis afin de répondre aux exigences de sécurité, de gouvernance et de conformité.
• Participer à l'évolution des processus, pratiques et contrôles GIA.
• Réaliser des activités de surveillance, de cyberhygiène et de conformité afin de renforcer la posture de sécurité de l'organisation.
• Participer à la planification et à l'exécution de projets, en tenant compte des contraintes de délais et de ressources.

Maîtrise avancée de la langue française et une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe ;
• De 6 à 9 années d'expérience dans un domaine lié à la gestion des identités et des accès (GIA), à la gouvernance ou à la gestion des risques.
• Bonne compréhension des concepts de gestion des identités et des accès, tels que la gestion du cycle de vie des accès, les rôles, les groupes de sécurité, les accès privilégiés et les revues d'accès.

#LI-Hybrid #LI-JD1 #S1 Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.

Raison d’être

Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.

Suivez-nous sur Instagram ! @beneva.ca

Ici, tu peux donner du sens à ton talent en restant pleinement toi-même.

On accueille les gens pour ce qu’ils sont et pour ce qui les rend uniques. Parce qu’au quotidien, ces différences-là font du bien à tout le monde. On prend soin de notre monde en offrant un salaire compétitif, un régime de retraite à prestation déterminée, un plan d’assurance collective pour vous et votre famille, un horaire flexible et des vacances pour profiter de la vie. De plus, afin de vous aider à concilier votre vie personnelle et professionnelle, on vous offre de partager votre prestation de travail entre le bureau et la maison: c’est ce qu’on appelle le mode de travail hybride. On vous aime comme vous êtes! C’est pourquoi on valorise les perspectives et les idées variées dans un environnement qui favorise un sentiment d’appartenance et offre l’égalité des chances à tous.

Avantages

• un salaire compétitif, un régime de retraite à prestation déterminée, un plan d’assurance collective pour vous et votre famille, un horaire flexible et des vacances pour profiter de la vie
• on vous offre de partager votre prestation de travail entre le bureau et la maison: c’est ce qu’on appelle le mode de travail hybride
• un service de télémédecine et un programme d’aide aux employés
• une équipe dédiée à la santé et au mieux‑être
• des initiatives environnementales comme des édifices LEED, des ruches et des jardins sur les toits et un environnement sans papier
• des actions concrètes pour redonner à la communauté et pour encourager l’engagement social des employés

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