Analyste principal(e) des avantages sociaux

Global Trade Plaza; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise en pleine croissance recherche un(e) analyste principal(e) des avantages sociaux pour gérer les régimes d’avantages sociaux et de retraite au Canada et aux États-Unis. Vous jouerez un rôle clé dans la conception et l'optimisation des programmes tout en collaborant avec diverses parties prenantes. Le poste offre un milieu de travail flexible et de nombreuses opportunités de carrière.

Benefits

Milieu de travail flexible

Politique sur les congés payés illimités

Régime de travail flexible

Prestations de santé et de bien-être

Frais de transport en commun payés

Congés payés pour nouveaux parents

License LinkedIn Learning

Journées de bénévolat

Qualifications

• Solide expérience en gestion de programmes d’avantages sociaux.
• Connaissance approfondie des programmes d’avantages sociaux au Canada et aux États-Unis.

Responsibilities

• Élaborer, mettre en œuvre et gérer des programmes d’avantages sociaux.
• Diriger le processus annuel de renouvellement des avantages sociaux.
• Superviser la sélection et la gestion des fournisseurs.

Skills

Gestion de programmes d’avantages sociaux

Connaissance des programmes d’avantages sociaux

Gestion des fournisseurs

Gestion des congés

Gestion de multiples priorités

Excel

Conception de processus

Tools

Workday

Job description

Analyste principal(e) des avantages sociaux

Bonjour! Merci de ta visite.

Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste principal(e) des avantages sociaux pour rejoindre notre équipe des personnes et de la culture. Relevant du/de la gestionnaire principal(e) des avantages sociaux mondiaux, tu joueras un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et la gestion des régimes d’avantages sociaux et de retraite au Canada et aux États-Unis.

Tes responsabilités :

1. Élaborer, mettre en œuvre et gérer des programmes d’avantages sociaux collectifs, d’épargne-retraite et d’accessoires conformément à la stratégie mondiale de Lightspeed en matière d’avantages sociaux.
2. Diriger le processus annuel de renouvellement des avantages sociaux et d’adhésion au régime.
3. Superviser la sélection et la gestion des fournisseurs de régimes d’avantages sociaux et de retraite.
4. Élaborer des indicateurs clés et en faire le suivi pour évaluer l’efficacité du programme.
5. Collaborer avec des courtiers mondiaux pour évaluer les tendances du marché.
6. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du SIRH et d’autres parties prenantes.
7. Soutenir le personnel et les équipes des RH pour régler les problèmes transmis aux échelons supérieurs.
8. Appuyer les processus de gestion des congés et les examens des politiques.

Ce que tu dois apporter :

• Solide expérience en gestion de programmes d’avantages sociaux.
• Connaissance approfondie des programmes d’avantages sociaux au Canada et aux États-Unis.
• Expérience de la gestion des fournisseurs et des courtiers.
• Expertise en gestion des congés.
• Capacité de gérer de multiples priorités avec un minimum d’encadrement.
• Expérience intermédiaire avec Excel.
• Passion pour la conception et l’optimisation de processus.

Atouts souhaités, mais non nécessaires :

• Expérience dans un environnement technologique au rythme rapide.
• Expérience des programmes d’avantages sociaux dans d’autres régions.
• Expérience avec Workday.

Ce que tu as à gagner :

• Milieu de travail flexible (3 jours par semaine au bureau).
• Possibilités de carrière au sein d’une entreprise en croissance.
• Une équipe suffisamment grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un impact réel.

Et profite d’une gamme d’avantages pour ton bonheur, ta santé et ta prospérité :

• Programme d’actionnariat Lightspeed.
• Politique sur les congés payés illimités.
• Régime de travail flexible.
• Prestations de santé et de bien-être.
• Frais de transport en commun payés (possibilité).
• Congés payés et soutien pour les nouveaux parents.
• License LinkedIn Learning.
• Journées de bénévolat.

Lightspeed est fier d’être un employeur qui valorise l’égalité des chances et s’engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.