Analyste Financier II

Randstad; Outaouais; Hybrid; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Avantages sociaux complets

Heures supplémentaires payées

Cadre de travail hybride

Job summary

Randstad Canada recherche un rôle clé de relève financière au sein d'un chef de file du secteur de l'énergie. Ce mandat de 12 mois offre une croissance exceptionnelle et un mode hybride flexible.

Vous dirigerez les cycles comptables, budgétaires et réglementaires, assurant le suivi des coûts et la facturation, tout en présentant les analyses à la direction et aux parties prenantes. Compétences Excel et bilinguisme requis.

Qualifications

• Bac en comptabilité ou finance requis.
• Titre professionnel CPA ou en voie de (atout).
• 2 ans et plus d'expérience pertinente en comptabilité et finance.
• Bilinguisme requis (français et anglais).

Responsibilities

• Contrôle et suivi budgétaire (CAPEX et OPEX) et imputations.
• Prévisions et rapports financiers; présentation à la direction.
• Gouvernance: appliquer les contrôles des coûts et normes.
• Collaboration avec les équipes projets et partenaires externes.
• Soutien opérationnel et innovation pour les dossiers financiers.

Skills

Excel avancé

Analyse financière

Gestion budgétaire

Communication écrite et orale

Education

Baccalauréat en comptabilité ou finance

CPA ou en voie de

Tools

Microsoft Office Suite

Job description

Occupez un rôle clé de relève financière au sein d'un chef de file du secteur de l'énergie! Ce poste offre une croissance exceptionnelle alors que vous dirigerez les cycles comptables, budgétaires et réglementaires. Prêt à faire un impact stratégique dans une équipe collaborative?

Ceci est un mandat de 12 mois

Présentielle requis min 3 jour semaine

Avantages

• Rémunération compétitive: Échelle salariale en ligne avec l'expérience requise pour le poste.
• Avantages sociaux complets: Assurances collectives, couverture médicale et dentaire.
• Heures supplémentaires payées
• Cadre de travail idéal: Mode hybride flexible et emplacement de choix.

Responsabilités

• Contrôle et suivi budgétaire (CAPEX et OPEX) : Assurer le suivi quotidien des coûts des projets, vérifier l'imputation comptable (WBS), gérer la facturation, les courus et l'analyse des écarts.
• Prévisions et rapports financiers : Effectuer les prévisions budgétaires, préparer les rapports de gestion et présenter l'état des coûts à la direction et aux parties prenantes.
• Gouvernance et bonnes pratiques : Garantir l'application rigoureuse des processus de contrôle des coûts, maintenir les normes de l'industrie et documenter les données pour les analyses comparatives.
• Collaborations et partenariats : Agir à titre d'expert technique auprès des équipes de projets, des finances, de la direction et des partenaires externes pour assurer une communication fluide.
• Soutien opérationnel et innovation : Proposer des solutions novatrices aux enjeux opérationnels, adapter les stratégies selon les besoins du département et appuyer la direction dans divers dossiers connexes.

Qualifications

• Bac en comptabilité ou finance requis
• Titre professionnel comptable (CPA) ou en voie de (un atout)
• Expérience: 2 ans et plus d'expérience pertinente en comptabilité et finance.
• Langues: Bilinguisme requis (français et anglais).( est un actif ) Seule le francis est requis pour le poste l`anglais est requis puisque vous devez communiqué avec des collègues et client qui sont a l'extérieur du Québec.
• Logiciels et systèmes: Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (très fortes compétences Excel requises).
• Connaissance profonde de divers logiciels informatiques, notamment des tableaux et des logiciels de traitements de texte.
• Excellentes compétences analytiques, de communication et interpersonnelles.
• Connaissance pratique avancée des logiciels Microsoft Office, des systèmes financiers de l'entreprise, de la structure de l'entreprise ou des procédures opérationnelles habituelles pour un service public.
• Capacité à gérer et prioriser efficacement la charge de travail et à résoudre des problèmes
• Capacité à communiquer efficacement, tant verbalement que sous forme écrite. Cela inclut la capacité d’interagir efficacement avec l’équipe et les parties prenantes internes et externes.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.